Cải thiện điều kiện làm việc để giữ chân người lao động

Người lao động làm việc tại công ty TNHH Thời trang Itas Mars Intimates.

Công ty TNHH Thời trang Itas Mars Intimates, phường Yên Bình (thành phố Tam Điệp) hiện đang giải quyết việc làm cho trên 700 công nhân lao động. Trước thực trạng ở nhiều doanh nghiệp có một bộ phận người lao động có tâm lý nhảy việc, tìm những nơi có điều kiện làm việc và thu nhập tốt hơn, Công ty đã nắm bắt tình hình thực tế tại doanh nghiệp, tìm hiểu, khảo sát tâm lý, mong muốn của người lao động, từ đó có sự thay đổi phù hợp, đưa máy móc hỗ trợ thêm trong quy trình sản xuất, nâng cao chất lượng bữa ăn ca, đảm bảo môi trường làm việc sạch sẽ, thoáng mát, an toàn...

Anh Lê Quý Trọng, công nhân bộ phận cắt, Công ty TNHH Thời trang Itas cho biết: Tôi đã làm việc tại công ty được 6 năm, lúc đầu bộ phận cắt phải thực hiện cắt bằng tay, công nhân phải kéo, dàn các cuộn vải rất lớn, công việc khá nặng nhọc, vất vả và bụi bặm. Tuy nhiên, hiện nay, công ty đã trang bị các máy cắt tự động rất hiện đại. Các công đoạn khó trong quá trình cắt cũng được máy hoàn thành nhanh, chuẩn xác, giúp ích rất nhiều cho người thợ, giảm bớt sức lao động và tăng sản lượng sản phẩm, nâng cao thu nhập cho công nhân. Hiện nay, thu nhập của tôi đạt trên 8 triệu đồng/tháng, nếu tăng ca sẽ có thu nhập cao hơn. Công việc phù hợp, không vất vả, môi trường làm việc an toàn, vệ sinh, nên tôi sẽ gắn bó lâu dài với công việc này và công ty.

Chị Lại Thị Hoài Phương, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Thời trang Itas Mars Intimates cho biết: Là doanh nghiệp sản xuất các mặt hàng đồ bơi, đồ lót, quần áo tập thể thao, xuất khẩu sang thị trường châu Âu, nên cũng có những đòi hỏi khắt khe về chất lượng sản phẩm, thời gian giao hàng. Do đó doanh nghiệp rất quan tâm đến công nhân để có nguồn lao động ổn định, bền vững. Để nâng cao năng suất, chất lượng, những dây chuyền tự động được lắp đặt, hệ thống máy cắt, giảm nguồn gây ồn, hút bụi và các yếu tố độc hại... góp phần tạo môi trường làm việc an toàn, nâng cao sức khỏe cho người lao động.

Công nhân làm việc tại doanh nghiệp được hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định của Luật lao động. 100% công nhân lao động được ký hợp đồng lao động và đóng các loại BHXH, BHYT, BH thất nghiệp theo quy định. Ngoài lương, thưởng chuyên cần, người lao động đều có quà trong ngày lễ, Tết, kỷ niệm lớn của đất nước; được hỗ trợ bữa ăn ca miễn phí 15 nghìn đồng/người, được khám sức khỏe định kỳ 1 năm 2 lần/người...

Hiện nay, bình quân lương công nhân tại đây đạt từ 8-10 triệu đồng/tháng. Công ty cũng bố trí để đảm bảo điều kiện làm việc thoáng mát về mùa hè, ấm áp về mùa đông, chăm lo hài hòa đời sống vật chất và tinh thần để người lao động yên tâm làm việc và gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.

Ở Công ty cổ phần Nhựa y tế Việt Nam, KCN Tam Điệp (thành phố Tam Điệp), số công nhân lao động ở đây không nhiều, chỉ có khoảng 300 người, nhưng các điều kiện làm việc, nguồn thu nhập được duy trì, ngay cả khi dịch COVID-19 diễn biến phức tạp nhất. Là đơn vị sản xuất các mặt hàng khẩu trang, trang thiết bị y tế như bơm kim tiêm, dây truyền dịch..., công ty luôn đảm bảo cho người lao động có đủ việc làm và thu nhập ổn định.

Người lao động làm việc tại Công ty cổ phần Nhựa y tế Việt Nam.

Ông Nguyễn Anh Tuyến, Giám đốc Công ty cổ phần Nhựa Y tế Việt Nam cho biết: Do đơn vị sản xuất các mặt hàng đòi hỏi nghiêm ngặt về quy trình vệ sinh y tế, nên điều kiện làm việc cũng được thực hiện chặt chẽ. Mỗi năm, công ty dành ra hàng trăm triệu đồng để trang bị các dụng cụ, quần áo bảo hộ lao động tiên tiến, hiện đại, đảm bảo quy trình sản xuất sạch, an toàn. Đồng thời đầu tư xây dựng nhà xưởng, mua sắm máy móc phụ trợ như máy đóng gói, vận chuyển hàng hóa, nhằm giải phóng, giảm công sức cho người lao động. Cùng với đó, quan tâm đến đời sống công nhân, nhất là những lao động nghèo, có hoàn cảnh đặc biệt, gặp khó khăn đột xuất đều được giúp đỡ, hỗ trợ.

Anh Bùi Văn Hiến, bộ phận kiểm tra sản xuất, Công ty cổ phần Nhựa y tế Việt Nam cho biết: Tôi đã làm việc tại công ty được gần 5 năm, thấy hài lòng và phù hợp với công việc hiện tại là kiểm tra hàng hóa, đóng gói sản phẩm. Trong quá trình làm việc, tôi không phải bê, vác hàng hóa nặng nhọc mà có phương tiện vận chuyển hỗ trợ. Với mức thu nhập 8,5-9 triệu đồng/tháng, làm đủ thời gian 8h là có thể về chăm sóc gia đình, con cái. Vừa qua, con trai tôi không may bị bệnh nặng, được công ty và công đoàn hỗ trợ gần 40 triệu đồng, giúp gia đình chữa bệnh cho con, vượt qua khó khăn.

Theo báo cáo của cơ quan chức năng, trên địa bàn tỉnh hiện có trên 8 nghìn doanh nghiệp, tạo việc làm cho hàng trăm nghìn lao động. Trước thực tế nguồn lao động không ổn định, các doanh nghiệp đã bằng nhiều giải pháp nhằm giữ chân lao động, nhất là lao động đã qua đào tạo, lao động chất lượng cao.

Trong đó, lấy tiêu chí tạo việc làm và thu nhập cho người lao động là ưu tiên hàng đầu, tập trung vào việc thực hiện đầy đủ, kịp thời các chế độ chính sách, phúc lợi cho họ; đầu tư xây dựng và nâng cấp điều kiện làm việc đảm bảo xanh, sạch, thân thiện; chăm lo, hỗ trợ, chia sẻ khó khăn đối với lao động nghèo, khuyết tật, gặp rủi ro trong cuộc sống... qua đó giúp người lao động yên tâm, gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.

Bài, ảnh: Hạnh Chi