Tác phẩm dự thi Giải Búa liềm vàng lần thứ IX - năm 2024: Tham mưu thực hiện hiệu quả công tác tổ chức cán bộ trong Công an Nam Định
Năm 2024 là năm diễn ra nhiều sự kiện quan trọng của Đảng, Nhà nước và của ngành Công an; là năm tăng tốc thực hiện các mục tiêu của Nghị quyết Đại hội lần thứ XIII của Đảng và nghị quyết đại hội đảng bộ các cấp nhiệm kỳ 2020-2025. Căn cứ chương trình công tác, từ đầu năm đến nay, Phòng Tổ chức cán bộ Công an Nam Định đã chủ động tham mưu Ban Thường vụ Đảng ủy, Giám đốc Công an tỉnh triển khai thực hiện tốt các mặt công tác tổ chức cán bộ, công tác xây dựng Đảng về tổ chức, đảng viên đạt được nhiều kết quả quan trọng. Đặc biệt, trong quý III vừa qua, đơn vị đã tham mưu, sớm hoàn thành sắp xếp tổ chức, bộ máy nội bộ trong Công an tỉnh, đáp ứng yêu cầu hoạt động theo địa giới hành chính mới, được lãnh đạo Công an tỉnh ghi nhận, đánh giá cao, góp phần giữ vững an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội trên địa bàn toàn tỉnh.
Lãnh đạo Công an tỉnh trao quyết định kiện toàn tổ chức, bộ máy và bố trí cán bộ theo kế hoạch sắp xếp đơn vị hành chính cấp huyện, cấp xã giai đoạn 2023-2025 của tỉnh.
Thực hiện Nghị quyết số 1104/NQ-UBTVQH15 ngày 23/7/2024 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội; các văn bản lãnh đạo, chỉ đạo của Tỉnh ủy, HĐND tỉnh; Kế hoạch số 114/KH-UBND ngày 8/8/2024 của UBND tỉnh về việc sắp xếp đơn vị hành chính cấp huyện, cấp xã giai đoạn 2023-2025, tỉnh Nam Định thực hiện sắp xếp đối với 2 đơn vị hành chính cấp huyện, 79 đơn vị hành chính cấp xã. Sau khi sáp nhập, tỉnh Nam Định còn 9 đơn vị hành chính cấp huyện, 175 đơn vị hành chính cấp xã; giảm 1 đơn vị hành chính cấp huyện và 51 đơn vị hành chính cấp xã. Xác định đây là nhiệm vụ chính trị quan trọng, cấp bách, Phòng Tổ chức cán bộ đã chủ động nghiên cứu tham mưu ban hành Kế hoạch số 1309/KH-CAT-PX01 ngày 14/8/2024 về việc thực hiện kiện toàn tổ chức bộ máy, bố trí cán bộ và bảo đảm an ninh trật tự về phương án sắp xếp đơn vị hành chính cấp huyện, cấp xã giai đoạn 2023-2025. Trong đó, nổi bật là xây dựng các tiêu chí cụ thể về bố trí sắp xếp cán bộ với quan điểm “Chọn người làm việc”, bảo đảm “Phù hợp với chuyên ngành, lĩnh vực đào tạo, năng lực, sở trường và kinh nghiệm công tác”; tuyệt đối nghiêm cấm việc gặp gỡ, can thiệp, tác động đến công tác tổ chức cán bộ; từ đó tạo sự thống nhất về nhận thức, hành động trong toàn thể cán bộ, đảng viên Công an Nam Định.
Với vai trò là cơ quan tham mưu công tác tổ chức cán bộ, trực tiếp tham mưu xây dựng đề án nhân sự, Phòng Tổ chức cán bộ đã phối hợp, hướng dẫn Công an các đơn vị, địa phương tập trung nắm chắc tình hình tư tưởng của cán bộ, chiến sĩ và dư luận xã hội liên quan đến bố trí, sắp xếp cán bộ. Phối hợp với tập thể, người đứng đầu Công an các đơn vị, địa phương đánh giá khách quan, công tâm đến số cán bộ, chiến sĩ chịu ảnh hưởng trực tiếp của kế hoạch sắp xếp bằng nhiều phương pháp khác nhau như thông qua công tác quản lý cán bộ, bảo vệ chính trị nội bộ; thông qua giao tiếp hằng ngày; qua thăm hỏi, tâm sự, đối thoại trực tiếp; thông qua dư luận xã hội, trên phương tiện thông tin đại chúng, internet và các nền tảng mạng xã hội... Qua đó, cấp ủy, lãnh đạo các đơn vị đã nắm chắc được tư tưởng của cán bộ, chiến sĩ, kịp thời nắm bắt các biểu hiện suy nghĩ lệch lạc để có biện pháp giải quyết kịp thời…
Nhờ làm tốt công tác chính trị tư tưởng, việc bố trí sắp xếp cán bộ tạo được sự đồng thuận, ủng hộ cao của cán bộ, chiến sĩ. Trong đó, Công an tỉnh đã bố trí sắp xếp đối với 2 đồng chí Trưởng Công an cấp huyện, 8 đồng chí Phó Trưởng Công an cấp huyện, 46 đồng chí chỉ huy đội (23 Đội trưởng, 23 Phó Đội trưởng), 228 chỉ huy Công an cấp xã (112 Trưởng Công an cấp xã, 116 Phó Trưởng Công an cấp xã) và tiếp tục bố trí công tác tại Công an thành phố Nam Định đối với 62 cán bộ, 2 lao động hợp đồng không xác định thời hạn thuộc Công an huyện Mỹ Lộc (cũ). Cán bộ, chiến sĩ chịu ảnh hưởng trực tiếp của kế hoạch cơ bản được bố trí, điều động giữ chức vụ tương đương, nhiều đồng chí chỉ huy đội, chỉ huy Công an cấp xã tình nguyện xung phong tăng cường cơ sở để tiếp tục rèn luyện, đào tạo bồi dưỡng toàn diện qua thực tiễn các lĩnh vực công tác. Cán bộ, chiến sĩ được bố trí, sắp xếp đã nhanh chóng ổn định tổ chức, tiếp nhận, triển khai thực hiện tốt nhiệm vụ công tác được giao đảm bảo đúng quy định; đến nay chưa phát hiện dư luận tiêu cực có liên quan.
Thời gian tới, Phòng Tổ chức cán bộ tiếp tục tham mưu Đảng ủy, Giám đốc Công an tỉnh; tích cực phối hợp với Công an các đơn vị, địa phương triển khai nhiều giải pháp nhằm thực hiện tốt công tác tổ chức cán bộ. Trong đó, tiếp tục nâng cao nhận thức của các cấp ủy đảng, lãnh đạo đơn vị về công tác chính trị tư tưởng; xác định đây là công tác thường xuyên, luôn song hành cùng các mặt công tác khác. Các đảng bộ, chi bộ căn cứ Hướng dẫn số 72-HD/ĐUCA, ngày 3/6/2024 của Ban Thường vụ Đảng ủy Công an Trung ương về tổ chức sinh hoạt chi bộ thường kỳ và chuyên đề trong Công an nhân dân để tổ chức thực hiện đảm bảo chất lượng, hiệu quả. Thường xuyên đánh giá tình hình, tư tưởng của đảng viên thuộc phạm vi lãnh đạo của chi bộ; kịp thời định hướng nhận thức, tư tưởng cho đảng viên; không tổ chức sinh hoạt chuyên môn lồng ghép với sinh hoạt chi bộ. Thường xuyên đổi mới cách thức, phương pháp tiếp cận, thực hiện công tác giáo dục chính trị tư tưởng, đảm bảo thực tế, hiệu quả, tránh hình thức; nhất là trong các mặt công tác tổ chức cán bộ. Tiếp tục quán triệt, thực hiện nghiêm túc việc bố trí sắp xếp cán bộ với quan điểm “Chọn người làm việc”, bảo đảm “Phù hợp với chuyên ngành, lĩnh vực đào tạo, năng lực, sở trường và kinh nghiệm công tác”, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ công tác thực tiễn. Tuyệt đối nghiêm cấm việc gặp gỡ, can thiệp, tác động đến công tác tổ chức cán bộ với động cơ, mục đích không trong sáng. Tham mưu tổ chức hội nghị đối thoại giữa Đảng ủy, lãnh đạo Công an tỉnh với cán bộ, chiến sĩ Công an cấp xã; từ đó chủ động nắm bắt tâm tư, nguyện vọng và tháo gỡ khó khăn, vướng mắc cho cán bộ, chiến sĩ Công an cơ sở. Đặc biệt quan tâm công tác quản lý cán bộ; quản lý chặt chẽ, toàn diện đội ngũ cán bộ theo 5 nội dung: Lý lịch cán bộ; sức khỏe cán bộ; tư tưởng chính trị, phẩm chất đạo đức, lối sống; chức trách, nhiệm vụ được giao; quan hệ trong đơn vị và nơi cư trú; kê khai, minh bạch tài sản, thu nhập theo quy định. Cấp ủy, lãnh đạo và thủ trưởng các đơn vị phải thực sự gương mẫu, nêu gương để cán bộ, chiến sĩ noi theo. Đẩy mạnh rà soát, bố trí đội ngũ cán bộ có phẩm chất, năng lực kinh nghiệm để tham mưu công tác xây dựng lực lượng, xây dựng Đảng; đảm bảo số lượng và không bố trí cán bộ có ý thức tổ chức kỷ luật kém, chất lượng, hiệu quả công tác thấp vào các vị trí quan trọng. Quan tâm thực hiện đầy đủ, kịp thời chế độ, chính sách đối với cán bộ, chiến sĩ; làm tốt công tác thi đua, khen thưởng, nhân điển hình tiên tiến... để cán bộ, chiến sĩ Công an tỉnh an tâm công tác, thi đua hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
