2.350 vị trí việc làm cho bộ đội xuất ngũ dịp cuối năm
Tại phiên Giao dịch việc làm chuyên đề dành cho bộ đội xuất ngũ tại Hà Nội, có 52 doanh nghiệp tham gia tuyển dụng tập trung ở các lĩnh vực gồm thương mại – dịch vụ, sản xuất, đào tạo, xuất khẩu lao động… Tổng số nhu cầu tuyển dụng, tuyển sinh tại phiên giao dịch việc làm là 2.350 vị trí.
Sáng nay (28/12), Sở LĐ-TB-XH Hà Nội phối hợp với Bộ Tham mưu – Bộ Tư lệnh Thủ đô, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội tổ chức phiên giao dịch việc làm chuyên đề dành cho bộ đội xuất ngũ năm 2023.
Phát biểu khai mạc phiên giao dịch việc làm, ông Nguyễn Tây Nam, Phó Giám đốc Sở LĐ-TB-XH Hà Nội cho biết, vấn đề lao động và giải quyết việc làm nói chung và công tác tư vấn, hướng nghiệp học nghề và giải quyết việc làm cho bộ đội xuất ngũ nói riêng luôn được Đảng, Nhà nước ta và thành phố Hà Nội hết sức quan tâm.
Doanh nghiệp phỏng vấn ứng viên là bộ đội xuất ngũ tại phiên giao dịch việc làm
Từ năm 2015 đến nay, triển khai thực hiện quy chế phối hợp, Sở LĐ-TB-XH Hà Nội và Bộ Tư lệnh Thủ đô đã phối hợp triển khai nhiều giải pháp nhằm hỗ trợ học nghề, tạo việc làm cho thanh niên, trong đó có những chính sách ưu tiên đối với bộ đội xuất ngũ. Bên cạnh đó, hàng năm, Sở LĐ-TB-XH Hà Nội đã chỉ đạo Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội phối hợp với các đơn vị trực thuộc Bộ Tư lệnh Thủ đô tổ chức các phiên giao dịch việc làm chuyên đề dành riêng cho lực lượng bộ đội xuất ngũ. Thông qua các phiên giao dịch việc làm chuyên đề này, đã có hàng nghìn quân nhân, bộ đội xuất ngũ được cung cấp về thông tin thị trường lao động.
Số quân nhân tại ngũ và bộ đội xuất ngũ tham gia phỏng vấn tại 9 phiên giao dịch việc làm là gần 3.500 người; trong đó có trên 1.400 người đã được tuyển dụng ngay tại phiên. Từ những phiên giao dịch việc làm này, nhiều quân nhân khi xuất ngũ đã tìm được nghề học phù hợp, tìm được việc làm ổn định, nâng cao đời sống kinh tế và góp phần đảm bảo an sinh xã hội.
Cũng theo ông Nguyễn Tây Nam, mỗi năm, thành phố Hà Nội có hơn 4.000 thanh niên lên đường thực hiện nghĩa vụ quân sự và cũng có từng đó người xuất ngũ trở về địa phương. Đây là lực lượng lao động không chỉ có trình độ chuyên môn mà còn được trải qua quá trình rèn luyện trong quân đội, có sức khỏe tốt, ý thức kỷ luật, tính chuyên nghiệp cao, có trách nhiệm trong nhiệm vụ được giao, luôn được các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp tin tưởng.
Tuy nhiên, cũng còn có nhiều người lao động còn gặp khó khăn trong việc tìm kiếm được địa chỉ học nghề hay một việc làm phù hợp để phát huy khả năng và kiến thức của mình sau khi hoàn thành nghĩa vụ quân sự trở về địa phương. Lực lượng thanh niên này cần được tư vấn, hướng nghiệp, dạy nghề, lựa chọn việc làm phù hợp để góp phần xây dựng một nguồn nhân lực lao động chất lượng của Thủ đô. Chính vì vậy, việc tổ chức các phiên dịch vụ việc làm chuyên đề dành cho bộ đội xuất ngũ có ý nghĩa hết sức thiết thực; nhằm hỗ trợ các quân nhân xuất ngũ tìm được việc làm, ổn định cuộc sống, giảm tỷ lệ thất nghiệp; đồng thời qua việc làm này còn có tác dụng động viên những thanh niên yên tâm về tương lai của mình trước khi lên đường nhập ngũ, bảo vệ Thủ đô và đất nước.
Thông tin cụ thể về chỉ tiêu tuyển dụng của doanh nghiệp, ông Vũ Quang Thành, Phó Giám đốc Trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội cho biết, tại phiên giao dịch có 52 doanh nghiệp tham gia tuyển dụng tập trung ở các lĩnh vực gồm thương mại – dịch vụ, sản xuất, đào tạo, xuất khẩu lao động… Tổng số nhu cầu tuyển dụng, tuyển sinh tại phiên giao dịch việc làm là 2.350 vị trí.
“Tại phiên giao dịch việc làm, các doanh nghiệp tham gia có nhu cầu tuyển dụng lao động nam giới cao hơn nữ giới là 500 chỉ tiêu tương đương 28%. Với chỉ tiêu tuyển dụng lao động nam cao hơn sẽ rất thuận lợi cho các bạn lao động là bộ đội xuất ngũ ứng tuyển vào các vị trí việc làm trống tại phiên giao dịch việc làm”, ông Thành cho biết.
Xét về trình độ, các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng trình độ trung cấp chiếm tỷ lệ cao nhất 40,1%. Nhu cầu tuyển dụng lao động có trình độ Cao đẳng – Đại học chiếm tỷ lệ 32,1%. Nhu cầu tuyển dụng lao động phổ thông chiếm 27,8%.
Các chỉ tiêu có mức thu nhập từ trên 15 triệu/tháng chiếm 21% tổng số chỉ tiêu tuyển dụng. Đây là mức thu nhập của các chỉ tiêu tuyển dụng các vị trí quản lý, trưởng phòng,… có kinh nghiệm thâm niên, có khả năng chịu được môi trường áp lực công việc.
Các chỉ tiêu có mức thu nhập cao từ 10 – 15 triệu chiếm 24,2% tổng số chỉ tiêu tuyển dụng. Đây là mức thu nhập của các chỉ tiêu tuyển dụng chất lượng cao, các vị trí kinh doanh, kỹ sư, giám sát,…
Các chỉ tiêu có mức thu nhập từ 7 – 10 triệu chiếm tỉ lệ lớn nhất 34,5% tổng số chỉ tiêu tuyển dụng. Đây là mức thu nhập của đại bộ phận các vị trí việc làm ổn định như kế toán, nhân viên văn phòng, lễ tân, các vị trí lao động phổ thông có tay nghề, CN sản xuất,…
Các chỉ tiêu có mức thu nhập 5 – 7 triệu chiếm 20,3% tổng số chỉ tiêu tuyển dụng. Đây là mức thu nhập của các vị trí việc làm thời vụ - bán thời gian hoặc dành cho các bạn sinh viên mới ra trường, người lao động phổ thông ở các vị trí công việc tập sự, đơn giản chưa yêu cầu chuyên môn cao.
