5 năm chuyển đổi số, Rạng Đông chuyển mình với 6 đột phá chiến lược

Sáng nay, 2/10, Công ty CP bóng đèn phích nước Rạng Đông tổ chức thông tin báo chí về “Rạng Đông chuyển mình trong kỷ nguyên mới” - Rạng Đông sau một hoa giáp thực hiện lời dạy của Bác Hồ và sau 5 năm thực hiện chuyển đổi số (2020-2024).

PGS.TSKH Nguyễn Văn Minh- Viện trưởng Viện Đào tạo và Tư vấn DN (trường ĐH Ngoại Thương), Chuyên gia Tư vấn trưởng Chuyển đổi số Rạng Đông cho hay, thực hiện lời dạy của Bác Hồ, tròn một hoa giáp từ khi Người về thăm Công ty (năm 1964), đặc biệt 5 năm thực hiện chuyển đổi số (2020-2024), Rạng Đông với việc xác định “đổi mới, sáng tạo” làm gốc rễ, đã không ngừng “lột xác” tạo nên những dấu ấn tích cực được người tiêu dùng ghi nhận.

Tổng Giám đốc Công ty CP bóng đèn phích nước Rạng Đông Nguyễn Đoàn Thăng chia sẻ về những giải pháp chiến lược của doanh nghiệp thực hiện chuyển đổi số

Kiên định con đường phát triển bằng KHCN, đổi mới sáng tạo và sự tử tế, Rạng Đông đã thực hiện thành công 4 lần chuyển tầng công nghệ (từ đèn dây tóc sang đèn phóng điện áp suất thấp, sang đèn LED, từ đèn LED sang chiếu sáng thông minh lấy con người làm trung tâm HCL), giúp đơn vị từ một nhà máy sản xuất công nghiệp truyền thống tiền internet, chuyên sản xuất bóng đèn và phích nước, trở thành nhà máy sản xuất điện tử quy mô công nghiệp trên những dây chuyền hiện đại.

Đặc biệt, để thực hiện bước chuyển mình thích ứng với thời đại mới, Rạng Đông đang thử nghiệm 6 đột phá chiến lược, đó là: chuyển từ chuyển đổi số sang chuyển đổi kép- Số và Xanh; đưa nhanh thành tựu I4.0+ vào mọi mặt hoạt động, kiên định con đường phát triển bằng KHCN, đổi mới, sáng tạo và sự tử tế; tái cấu trúc Hệ sinh thái sản phẩm/dịch vụ I4.0+; đẩy nhanh chương trình sản xuất và điều hành “Xanh-Thông minh-Linh hoạt-Quản lý chất lượng tin cậy đáp ứng yêu cầu xuất khẩu”; thực hiện mô hình kinh doanh số và tăng tỷ trọng doanh thu cung cấp cho các công trình/dự án; xây dựng nguồn nhân lực thế hệ mới, chuẩn bị mô hình tổ chức- hoạt động mới, kế thừa và phát triển bản sắc văn hóa Rạng Đông thời đại số.

Rạng Đông phấn đấu đến năm 2030 thực hiện thành công tiên phong chuyển đổi kép (số và xanh), dẫn đầu các không gian tăng trưởng mới tại Việt Nam: smart home, smart city, smart farm

Công ty xác định mục tiêu tầm nhìn đến năm 2030 trở thành DN công nghệ cao, thương hiệu Rạng Đông vươn tầm khu vực và quốc tế; thực hiện thành công tiên phong chuyển đổi kép (số và xanh), dẫn đầu các không gian tăng trưởng mới tại Việt Nam là smart home, smart city, smart farm. Phấn đấu tốc độ tăng trưởng hàng năm từ 20-25%, lợi nhuận trên 100 triệu USD, thu nhập bình quân hệ số 1 đạt 2.000 USD/người/tháng.

Riêng mục tiêu năm 2024 đạt doanh thu 11 nghìn tỷ đồng, tăng 2,588 lần, tỷ trọng xuất khẩu/tổng doanh thu đạt 10%, tỷ trọng thương mại điện tử đạt 7%. Phấn đấu năm 2025 đạt doanh thu 13,2-13,75 nghìn tỷ đồng, tỷ suất lợi nhuận 9-10%, trong đó tỷ trọng kim ngạch xuất khẩu đạt 15%, thương mại điện tử đạt trên 10% doanh thu. Từ đó, giai đoạn 2025-2030 sẽ thiết lập mặt bằng tăng trưởng mới 20-25%, tăng trưởng cấp số nhân; đến năm 2030 đạt 25 nghìn tỷ đồng, tăng 2,27 lần so với năm 2024...

Kết quả nửa đầu năm nay, Công ty đã đạt doanh thu 4.950,2 tỷ đồng, tăng 35,2%; lợi nhuận 361,3 tỷ đồng, tăng 13,8% so với cùng kỳ năm ngoái. Doanh thu 9 tháng ước tăng 27,1% so với cùng kỳ.

Rạng Đông thực hiện chuyển đổi số được 5 năm, có lộ trình, tổ chức hiệu quả, thực hiện qua từng vòng lặp

Bí thư Đảng ủy, Tổng giám đốc Công ty CP bóng đèn phích nước Rạng Đông Nguyễn Đoàn Thăng chia sẻ, trong khi nhiều đơn vị nhận ra phải chuyển đổi số nhưng chưa biết chuyển đổi thế nào, thì Rạng Đông đã thực hiện chuyển đổi số được 5 năm, có lộ trình, tổ chức hiệu quả, thực hiện chuyển đổi số qua từng vòng lặp: từ số hóa tách biệt đến đồng bộ hóa từng phần, tiến tới đồng bộ từng phần mở rộng, rồi đồng bộ hóa toàn phần, vận hành bản sao thực- số, từng bước định hình bộ gen số của một DN thời đại mới.

“Thành quả của chuyển đổi số là phương tiện để Rạng Đông thúc đẩy nhanh chuyển đổi kép - Số song hành với Xanh. Hiện bình quân thu nhập tại Công ty đạt 600-700 USD/người/tháng, để đạt 2.000 USD/người/tháng vào năm 2030 thì tập thể CBCNV Công ty cần nỗ lực quyết tâm rất cao, với sự đồng hành của các chuyên gia, đơn vị tư vấn, đối tác…”- ông Nguyễn Đoàn Thăng bày tỏ.

Linh Chi