Apple đối mặt với cáo buộc hạn chế nhân viên dùng ứng dụng nhắn tin hoặc mạng xã hội

Khiếu nại của Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia Hoa Kỳ (NLRB), được đưa ra vào hôm qua (11/10), cáo buộc nhà sản xuất iPhone duy trì các quy tắc làm việc bất hợp pháp. Cụ thể là hạn chế nhân viên sử dụng tin nhắn Slack, sa thải bất hợp pháp một nhân viên đã ủng hộ thay đổi nơi làm việc trên Slack, yêu cầu một nhân viên khác xóa một bài đăng trên mạng xã hội và tạo ra cảm giác nhân viên đang bị giám sát thông qua mạng xã hội.

Apple bị cáo buộc can thiệp vào việc nhân viên sử dụng ứng dụng Slack và mạng xã hội ở nơi làm việc.

Đây là lần thứ hai NLRB đưa ra khiếu nại với Apple trong tháng 10. Tuần trước, cơ quan này cáo buộc công ty yêu cầu nhân viên trên toàn quốc ký thỏa thuận bảo mật, không tiết lộ và không cạnh tranh bất hợp pháp và áp đặt các chính sách về hành vi sai trái cũng như mạng xã hội quá rộng.

Trong một tuyên bố do phát ngôn viên đưa ra vào hôm qua, Apple cam kết duy trì "một môi trường làm việc tích cực" và "coi trọng các khiếu nại của nhân viên". "Chúng tôi hoàn toàn không đồng ý với những cáo buộc này và sẽ tiếp tục chia sẻ sự thật tại phiên tòa", thông báo của Apple cho biết.

Để phản hồi khiếu nại tuần trước, Apple đã phủ nhận hành vi sai trái và cho biết họ tôn trọng quyền của nhân viên trong việc thảo luận về lương, giờ làm việc cũng như điều kiện làm việc.

Nếu Apple không dàn xếp với NLRB, thẩm phán hành chính sẽ tổ chức một phiên điều trần ban đầu trong vụ án vào tháng 2/2024. Quyết định của thẩm phán có thể được xem xét bởi hội đồng lao động gồm năm thành viên, các phán quyết của hội đồng có thể được kháng cáo tại tòa án liên bang.

Vụ án mới bắt nguồn từ một khiếu nại được nộp cho NLRB gần ba năm trước bởi Janneke Parrish, người nói rằng Apple đã sa thải cô vào năm 2021 vì đóng vai trò chính trong hoạt động đấu tranh đòi quyền lợi của nhân viên.

Parrish đã sử dụng Slack và các phương tiện truyền thông xã hội công khai để ủng hộ việc đấu tranh, tạo cuộc khảo sát về bình đẳng lương, chi tiết về cáo buộc phân biệt đối xử về giới tính và chủng tộc tại Apple và đăng các bức thư ngỏ chỉ trích hãng này.

Ứng dụng tin nhắn Slack cho phép nhân viên tạo các cuộc trò chuyện nhóm, đã được triển khai tại Apple vài năm trước và trở nên ngày càng phổ biến như một diễn đàn thảo luận trong thời kỳ đại dịch COVID-19.

Khiếu nại của NLRB cáo buộc Apple có chính sách cấm nhân viên tạo các kênh Slack mới mà không có sự cho phép của quản lý. Theo khiếu nại, các bài đăng về các vấn đề tại nơi làm việc phải được gửi trực tiếp cho quản lý, hoặc một nhóm "Hỗ trợ nhân viên".

Luật sư của Parrish, Laurie Burgess, viết trong một bức thư điện tử vào thứ Sáu nói rằng Apple đã vi phạm "rộng rãi" quyền của nhân viên.

"Chúng tôi mong muốn đưa Apple ra xét xử để chịu trách nhiệm về việc thực hiện các quy tắc bất hợp pháp và sa thải nhân viên vì tham gia vào hoạt động bảo vệ quyền lợi, kêu gọi chống phân biệt đối xử về giới tính và các vi phạm quyền dân sự khác ở nơi làm việc," bà Burgess nói.

Khiếu nại yêu cầu một lệnh buộc Apple hủy bỏ các chính sách bị cáo buộc là bất hợp pháp và bồi thường cho Parrish thu nhập bị mất và các tác động tài chính khác của việc sa thải nhân viên này.

(Theo Reuters)

Đức Bình