Bí thư Nguyễn Văn Nên gợi mở thêm 7 tiêu chí đánh giá cán bộ, chuẩn bị nhân sự nhiệm kỳ tới

Theo Trang tin điện tử Đảng bộ TP.HCM, chiều 5-6, Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Thành ủy TP.HCM Nguyễn Văn Nên, Trưởng Tiểu ban Nhân sựĐại hội đại biểu Đảng bộ TP.HCM lần thứ XII, nhiệm kỳ 2025-2030, chủ trì phiên họp đầu tiên của Tiểu ban, Tổ giúp việc Tiểu ban Nhân sự.

Cuộc họp đã lắng nghe nhiều ý kiến của các thành viên tiểu ban và trưởng Tiểu ban nhân sự, nhất là về tiêu chí đánh giá cán bộ để làm công tác nhân sự trong nhiệm kỳ tới.

Bí thư Thành ủy TP.HCM Nguyễn Văn Nên, Trưởng Tiểu ban Nhân sự Đại hội đại biểu Đảng bộ TP.HCM lần thứ XII, nhiệm kỳ 2025-2030 chủ trì phiên họp. Ảnh. Web Thành ủy TP.HCM

Đội ngũ cán bộ chủ chốt phải đủ năng lực đưa TP phát triển

Tại cuộc họp,Trưởng Ban Tổ chức Thành ủy TP.HCM Văn Thị Bạch Tuyết đã trình bày dự thảo kế hoạch công tác của Tiểu ban Nhân sự. Các thành viên của tiểu ban cũng cho ý kiến đóng góp về kế hoạch.

Bí thư Thành ủy TP.HCM Nguyễn Văn Nên nhấn mạnh, việc chuẩn bị nhân sự cho nhiệm kỳ tới có ý nghĩa rất quan trọng, là yếu tố bảo đảm cho thành công của Đại hội và triển khai thực hiện thắng lợi nhiệm vụ mà Nghị quyết Đại hội nhiệm kỳ tới đề ra.

Ông Nguyễn Văn Nên nhắc lại chỉ đạo của Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng tại phiên họp đầu tiên của Tiểu ban Nhân sự Đại hội XIV của Đảng và yêu cầu các cấp quán triệt nghiêm túc trong Tiểu ban Nhân sự Đại hội Đảng các cấp ở TP.HCM.

Theo Bí thư Thành ủy TP.HCM Nguyễn Văn Nên, công tác chuẩn bị nhân sự đã được TP.HCM thực hiện từ sớm, có quá trình liên tục, gắn kết chặt chẽ với công tác cán bộ của Đảng bộ TP.HCM. Vì vậy, khi triển khai theo tinh thần của Tổng Bí thư, TP.HCM có quán triệt lại cho sâu sắc, nhuần nhuyễn các khâu, các việc làm cụ thể.

Các khâu phải bám sát, đảm bảo các nguyên tắc trong quá trình lãnh đạo, chỉ đạo của Đảng, gắn với công tác quy hoạch, đào tạo, phân công cán bộ, bố trí nhân sự lãnh đạo của các cơ quan trong hệ thống chính trị TP.HCM.

Bí thư Thành ủy TP.HCM nói, trong quá trình thực hiện, TP.HCM đã đổi mới phương pháp tiếp cận, có đánh giá cán bộ, lắng nghe từ nhiều nguồn thông tin khác nhau. Qua đó phát hiện người có đức, tài, có triển vọng phát triển để đưa vào nhiệm kỳ tới.

Người đứng đầu Đảng bộ TP.HCM khẳng định, đội ngũ chủ chốt cho nhiệm kỳ 2025-2030 và tầm nhìn 2045 phải đáp ứng tiêu chí cơ bản để đủ khả năng, năng lực đưa TP phát triển trong điều kiện mới.

Ông Nguyễn Văn Nên chia sẻ thêm, TP.HCM đang đứng trước nhiều cơ hội, thuận lợi, trong đó có chủ trương, nghị quyết, chính sách vượt trội của Trung ương đã dành cho TP. Vì vậy, TP.HCM cần phải biết phát huy, tận dụng cơ hội để khắc phục khó khăn.

TP.HCM sẽ thêm bảy tiêu chí đánh giá cán bộ để làm công tác nhân sự cho nhiệm kỳ tới. Ảnh: THANH TUYỀN

Bí thư Thành ủy TP.HCM cho rằng, công tác chuẩn bị nhân sự Đại hội XII của TP.HCM không chỉ là nhiệm vụ của Tiểu ban Nhân sự. Đây là nhiệm vụ của Ban Thường vụ, Ban Chấp hành các cấp, trước hết là Ban Chấp hành Đảng bộ, Ban Thường vụ Thành ủy TP.HCM. Vì vậy, ông lưu ý các cấp ủy đảng các cơ quan, đơn vị, địa phương phải hết sức quan tâm, xác định đây là nhiệm vụ đặc biệt quan trọng.

Trong đó, phải tiếp tục rà soát, bổ sung quy hoạch, gắn với thực hiện kế hoạch kiện toàn Ban Chấp hành, Ban Thường vụ các cấp; chủ động phát hiện, đề xuất các nhân tố mới; thường xuyên điều chỉnh, bổ sung quy hoạch điều động phân công cho phù hợp. Đồng thời, quan tâm thực hiện công tác phân công, bố trí công tác đối với cán bộ trẻ, bởi đây là công việc vừa có tính trách nhiệm trước - sau, vừa có tính kế thừa sát sao.

Đặc biệt, Ban Thường vụ Thành ủy sẽ xử lý nghiêm khắc nếu có sai phạm xảy ra trong công tác chuẩn bị nhân sự.

Thêm bảy tiêu chí để đánh giá, lựa chọn cán bộ cho nhiệm kỳ tới

Với công tác nhân sự kỳ này, ngoài các tiêu chuẩn chung của Đảng, Bí thư Thành ủy TP.HCM Nguyễn Văn Nên gợi mở thêm bảy tiêu chí để TP.HCM đánh giá cán bộ.

Trong đó, tiêu chí trước tiên là về phẩm chất chính trị và đạo đức: cán bộ phải có lập trường chính trị vững vàng, nhất là trong bối cảnh hiện nay, có tinh thần phục vụ nhân dân, luôn đặt việc phục vụ nhân dân lên cao nhất...

Kế đến là người cán bộ phải có trình độ chuyên môn và kiến thức sâu, rộng, được đào tạo cơ bản về lĩnh vực lãnh đạo, quản lý. TP.HCM không nặng về bằng cấp mà đòi hỏi trình độ thực của một cán bộ, đặc biệt có khả năng làm việc trong môi trường quốc tế.

Tiêu chí tiếp theo là kỹ năng lãnh đạo quản lý. Người cán bộ phải có khả năng xây dựng và thực hiện chiến lược phát triển dài hạn của thành phố; biết cách huy động, phát huy và quản lý, điều hành có hiệu quả các nguồn lực của thành phố. Nhất là giải quyết các vấn đề phức tạp và xử lý những tình huống phát sinh một cách linh hoạt, kịp thời.

Người cán bộ cũng cần có kinh nghiệm thực tiễn. Nhiệm kỳ tới, TP.HCM sẽ bố trí cán bộ phải là người đã qua thử thách ở các vị trí lãnh đạo cần thiết, có kinh nghiệm thực tiễn; có hiểu biết sâu về tình hình kinh tế - xã hội - văn hóa của TP.

Một tiêu chí quan trọng nữa là tinh thần đổi mới và sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm; luôn tìm tòi, áp dụng kỹ thuật, đổi mới sáng tạo vào phát triển TP.

Cán bộ cũng cần khả năng làm việc nhóm và xây dựng đội ngũ; biết lắng nghe, tôn trọng và phát huy sức mạnh tập thể, xây dựng đội ngũ đoàn kết, tạo môi trường làm việc dồi dào năng lượng tích cực.

Cuối cùng, cán bộ phải có tư duy chiến lược và tầm nhìn dài hạn, có khả năng dự báo và hoạch định kế hoạch dài hạn cho sự phát triển của TP; am hiểu tình hình và xu thế phát triển của thế giới, khu vực.

THANH THÙY