Cần có chế độ ưu đãi đặc biệt đối với đội ngũ y tế vùng cao
Đội ngũ cán bộ, viên chức trong ngành y tế luôn làm việc rất vất vả (đặc biệt là đội ngũ y tế vùng cao), tuy nhiên, chế độ tiền lương, phụ cấp; chế độ đãi ngộ lại rất thấp. Vì vậy, đông đảo cử tri ngành y tế mong muốn khi Luật Khám chữa bệnh sửa đổi được thông qua sẽ có chính sách ưu đãi, chính sách đặc thù về tiền lương, phụ cấp, chính sách bảo hiểm nghề nghiệp, đảm bảo môi trường làm việc.
Y sĩ Vàng A Lảy công tác tại Trạm y tế xã biên giới Phiêng Pằn đã được 8 năm. Gia đình anh ở xa, nên để đảm bảo công việc anh đã phải thuê 1 căn phòng trọ gần Trạm. Vợ chồng anh phải sống xa nhau vì công việc ở 2 nơi khác nhau. Anh Lảy ở trọ 1 mình nuôi 2 con nhỏ.
Y sĩ VÀNG A LẢY, Trạm y tế xã Phiêng Pằn, huyện Mai Sơn, tỉnh Sơn La:“Tôi công tác ở đây được 8 năm. Tiền lương của tôi được 4 triệu/ tháng. Cộng cả tiền khu vực biên giới thì được bảy triệu rưỡi 1 tháng. Trong khi đó tôi phải sống ở 2 nơi và trang trải cuộc sống rất khó khăn, không đủ chi phí sinh hoạt trong gia đình”.
Cũng tại Trạm y tế này có những y bác sĩ có nhiều năm cống hiến với nghề. Chấp nhận cuộc sống nhiều khó khăn ở vùng sâu, vùng xa, vùng biên giới nhưng chế độ đãi ngộ thì theo họ chưa thỏa đáng.
Y sĩ VÀNG LAO ĐÔ, Trạm y tế xã Phiêng Pằn, huyện Mai Sơn, tỉnh Sơn La: “Như bản thân tôi công tác đã hơn 20 năm rồi nhưng lương giờ chỉ khoảng hơn 10 triệu. Đối với ngoài kia thì ngang tầm nhau nhưng so với trong này là thấp vì đường đi lại rất khó khăn”.
Khó có thể đong đếm sự vất vả của những cán bộ y tế cơ sở vùng cao, vùng biên giới. Họ là những người đầu tiên và gần gũi nhất trong công tác chăm sóc sức khỏe của nhân dân. Những chuyến băng rừng, lội suối đến từng thôn bản, từng hộ dân thực hiện việc thăm khám, chữa bệnh là chuyện thường nhật.
Y sĩ QUÀNG VĂN THIỆN, Trạm Y tế xã Chiềng Khương, huyện Sông Mã, tỉnh Sơn La: “ Đề xuất chế độ tiền lương vì chế độ phụ cấp so với mặt bằng thì nó hơi thấp”.
Ông TRẦN THANH BÌNH, Phó Giám đốc Sở Y tế tỉnh Sơn La: “Cái mức lương này mới chỉ đáp ứng nhu cầu tối thiểu và nó chưa tạo được động lực thu hút cán bộ đến các vùng này công tác. Bởi vì khi các cán bộ y tế đến các vùng sâu, vùng xa, vùng đặc biệt khó khăn thì họ sẽ gặp thiệt thòi. Trước hết về cơ hội phát triển chuyên môn là họ bị hạn chế. Thứ hai nữa là môi trường sống, môi trường sinh hoạt của họ thấp so với mặt bằng chung”.
Tại kỳ họp quốc hội này, Luật Khám chữa bệnh sửa đổi được đội ngũ cán bộ, nhân viên trong ngành y đặt nhiều kỳ vọng; khi Luật được thông qua sẽ tạo điều kiện để tháo gỡ những khó khăn vướng mắc, để họ yên tâm gắn bó và cống hiến cho công tác chăm sóc sức khỏe nhân dân.
Thực hiện : Hoàng Hà
