Đề xuất nâng cao chế độ bồi dưỡng cho cán bộ xử lý cạnh tranh

Việc bảo đảm một thị trường cạnh tranh lành mạnh là yếu tố then chốt cho sự phát triển bền vững của nền kinh tế. Luật Cạnh tranh 2018 với phạm vi điều chỉnh rộng, bao gồm cả doanh nghiệp nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập, đã khẳng định quyết tâm của Việt Nam trong việc xây dựng một sân chơi công bằng cho tất cả các chủ thể kinh tế. Tuy nhiên, việc thực thi luật hiệu quả còn phụ thuộc vào năng lực và tâm huyết của đội ngũ cán bộ xử lý cạnh tranh.

Ủy ban Cạnh tranh quốc gia là cơ quan thuộc Bộ Công Thương và là cơ quan giải quyết, xử lý các vụ việc cạnh tranh không lành mạnh. Ảnh: bpl

Hiện nay, chế độ bồi dưỡng cho cán bộ xử lý cạnh tranh đang bộc lộ những bất cập, ảnh hưởng đến hiệu quả công việc và sự thu hút nhân tài. Quyết định số 35/2016/QĐ-TTg về chế độ bồi dưỡng cho thành viên Hội đồng Cạnh tranh và người tiến hành, người tham gia tố tụng cạnh tranh đã không còn phù hợp với thực tế hiện nay. Hệ số lương cơ sở đã tăng từ ngày 1/7, trong khi chế độ bồi dưỡng cho cán bộ xử lý cạnh tranh vẫn giữ nguyên 1,3 triệu đồng/người/tháng, dẫn đến việc thu nhập của họ thấp hơn so với công chức trong các lĩnh vực khác, đặc biệt là so với mức độ phức tạp, chuyên môn hóa và áp lực công việc trong lĩnh vực cạnh tranh.

Việc điều tra, xử lý các vụ việc cạnh tranh là công việc đòi hỏi chuyên môn sâu, kỹ năng phân tích, đánh giá, xử lý thông tin phức tạp, cùng với khả năng ứng xử linh hoạt trong các trường hợp tranh chấp. Hơn nữa, công việc này mang tính chất tố tụng, yêu cầu tuân thủ nghiêm ngặt các quy định về trình tự, thời hạn, đồng thời đối mặt với áp lực từ phía các doanh nghiệp, tổ chức liên quan. Điều tra viên cạnh tranh phải thường xuyên đối mặt với các tình huống khó khăn, phức tạp, đòi hỏi sự kiên trì, nhạy bén và tâm huyết.

Bộ Công Thương, cơ quan chủ trì soạn thảo dự thảo Quyết định mới, đã chủ động nắm rõ những bất cập trên. Dự thảo đề xuất tăng chế độ bồi dưỡng đặc thù cho thành viên Ủy ban Cạnh tranh quốc gia lên mức 2,34 triệu đồng/người/tháng, tương đương với hệ số lương cơ sở mới. Bên cạnh đó, dự thảo lần đầu tiên bổ sung chế độ bồi dưỡng cho Điều tra viên vụ việc cạnh tranh, với mức 80.000 đồng/người/ngày trong quá trình điều tra và 100.000 đồng/người/ngày khi tham gia phiên điều trần.

Việc tăng chế độ bồi dưỡng không chỉ là vấn đề về thu nhập, mà còn là động lực để thu hút và giữ chân những người tài năng, có tâm huyết với công tác bảo vệ thị trường cạnh tranh. Nâng cao thu nhập, cải thiện điều kiện làm việc cho cán bộ xử lý cạnh tranh sẽ giúp họ tập trung vào công việc, nâng cao hiệu quả hoạt động, góp phần xây dựng và phát triển thị trường cạnh tranh lành mạnh.

Việc xử lý nghiêm các vụ việc vi phạm pháp luật cạnh tranh là minh chứng rõ nét cho vai trò quan trọng của cán bộ xử lý cạnh tranh trong việc bảo vệ thị trường. Họ là những người trực tiếp đấu tranh chống lại hành vi vi phạm, góp phần bảo vệ quyền lợi của người tiêu dùng và các doanh nghiệp kinh doanh chân chính.

Dự thảo Quyết định mới về chế độ bồi dưỡng cho cán bộ xử lý cạnh tranh đang được Bộ Tư pháp thẩm định. Đây là một tín hiệu tích cực cho thấy sự quan tâm của Chính phủ đối với công tác bảo vệ thị trường cạnh tranh. Mong rằng, dự thảo sẽ sớm được phê duyệt và triển khai, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của cơ quan quản lý nhà nước trong lĩnh vực cạnh tranh, bảo vệ quyền lợi người tiêu dùng và phát triển thị trường cạnh tranh lành mạnh.

Minh Phương