Định Hóa quan tâm xây dựng đội ngũ cán bộ người dân tộc thiểu số

Công chức Bộ phận Tiếp nhận, trả kết quả giải quyết thủ tục hành chính của huyện Định Hóa luôn tận tụy, trách nhiệm với công việc được giao.

Bà Thái Thị Thìn, Trưởng Phòng Nội vụ huyện Định Hóa, cho biết: Hàng năm, căn cứ vào chỉ tiêu biên chế được giao, số lượng hiện có và dự kiến biên chế tinh giản, chúng tôi tham mưu với UBND huyện xây dựng kế hoạch tuyển dụng, tiếp nhận công chức, viên chức, trong đó người DTTS đều được cộng điểm ưu tiên theo quy định. Tính từ năm 2020 đến nay, UBND huyện đã tiếp nhận 5 viên chức và công chức cấp xã vào biên chế công chức cấp huyện; tuyển dụng 74 viên chức sự nghiệp khác và sự nghiệp giáo dục, tuyển dụng 2 công chức cấp xã. Trong đó, số công chức, viên chức được xem xét, tiếp nhận là người DTTS chiếm trên 70%. Hiện nay, trong số trên 2.000 cán bộ, công chức, viên chức của toàn huyện có trên 1.460 trường hợp là người DTTS.

Cùng với tuyển dụng, công tác quy hoạch cán bộ là người DTTS cũng luôn được địa phương quan tâm. Huyện thường xuyên bổ sung, đưa vào quy hoạch những cán bộ là người DTTS có phẩm chất đạo đức, có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ và uy tín trong cơ quan, đơn vị, địa phương. Việc bổ trí, sử dụng đội ngũ cán bộ nói chung, cán bộ là người DTTS nói tiêng luôn đảm bảo đúng quy trình, quy định, chặt chẽ, dân chủ, công khai.

Ông Nguyễn Minh Tú, Chủ tịch UBND huyện Định Hóa, cho biết: Số cán bộ, công chức, viên chức là người DTTS được quy hoạch đều đảm bảo về độ tuổi, cơ cấu, thành phần dân tộc theo quy định. Trên cơ sở quy định của Trung ương, của tỉnh, chúng tôi đã ban hành quy định về phân cấp quản lý, bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo, quản lý; quy chế bổ nhiệm cán bộ và giới thiệu cán bộ ứng cử.

Song song với quy hoạch, công tác bầu cử, bổ nhiệm, phê chuẩn đã được cấp ủy huyện cụ thể hóa và tuân thủ nguyên tắc Đảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ. Các cơ quan, phòng, ban, ngành đã quan tâm thực hiện nghiêm túc quy trình, quy định và các bước về công tác bầu cử, bổ nhiệm, phê chuẩn và giới thiệu cán bộ ứng cử các chức danh. Đồng thời phối hợp với ngành dọc cấp trên bổ nhiệm, bổ nhiệm lại cán bộ lãnh đạo các cơ quan, đơn vị trên địa bàn.

Công tác đề bạt, bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử được thực hiện theo phương châm chú trọng cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ là người DTTS có phẩm chất đạo đức tốt, năng lực quản lý, được đào tạo cơ bản vào công tác tại các cơ quan, phòng, ban, ngành của huyện và cơ sở.

Từ năm 2020 đến nay, số cán bộ, công chức, viên chức người DTTS được bầu cử, bổ nhiệm, phê chuẩn trên địa bàn huyện là 213/288 người, chiếm tỷ lệ 74%.

Được bố trí công tác phù hợp với trình độ chuyên môn, cán bộ, công chức, viên chức người DTTS đã phát huy tốt năng lực, sở trường của bản thân. Ông Phùng Văn Đăng, 44 tuổi, Phó Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch UBND xã Thanh Định (Định Hóa), nói: Nhờ được cấp ủy, chính quyền địa phương quan tâm đưa vào quy hoach, tôi được bầu vào vị trí lãnh đạo cấp xã từ năm 2015. Để không phụ lòng tin của cấp trên và nhân dân, tôi luôn tích cực học tập, hoàn thiện bản thân, hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao.

Có thể khẳng định, những năm qua, Định Hóa đã có phương thức quản lý, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức là người DTTS phù hợp, tạo môi trường thuận lợi để trí thức phát huy năng lực bản thân. Công tác điều động, bổ nhiệm, quy hoạch và đào tạo, bồi dưỡng cán bộ thực hiện đúng nguyên tắc, dân chủ, phù hợp với trình độ chuyên môn, vị trí công tác. Đây là nền tảng vững chắc để huyện tiếp tục thực hiện tốt hơn công tác này trong thời gian tới.