Giải pháp quyết định hiệu quả cải cách hành chính
Cải cách hành chính (CCHC) đã trở thành một trong những đòi hỏi rất quan trọng trong tiến trình phát triển kinh tế - xã hội và cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) là hạt nhân giúp cho công tác này ngày càng hoàn thiện. Việc xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ CBCCVC là giải pháp quan trọng, quyết định đến hiệu quả CCHC.
Thực tế cho thấy, các văn bản pháp luật có hoàn thiện, cơ sở vật chất hiện đại đến đâu, nhưng yếu tố con người không được quan tâm đào tạo, bồi dưỡng thì việc đưa các chủ trương, chính sách pháp luật vào thực tiễn cuộc sống và phục vụ người dân khó đạt kết quả cao. Và khi đội ngũ CBCCVC nhận thức đúng, hành động đúng sẽ mang lại các tác dụng tích cực trong quá trình thực thi công vụ. Do đó, để nâng cao hiệu quả CCHC phải tìm ra giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ CBCCVC phù hợp với thực tiễn của từng cơ quan, đơn vị.
Công dân tham gia thủ tục làm chứng minh nhân dân tại Trung tâm Phục vụ hành chính công tỉnh. Ảnh: PHẠM THÙY
Chuẩn từ cấp xã
CBCC cấp xã có vị trí và vai trò hết sức quan trọng trong việc tổ chức và vận động nhân dân thực hiện đường lối, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, tăng cường đại đoàn kết toàn dân, phát huy quyền làm chủ của nhân dân, huy động mọi khả năng phát triển kinh tế - xã hội, đảm bảo và giữ vững ổn định chính trị - xã hội để thực hiện thắng lợi sự nghiệp đổi mới, vì mục tiêu dân giàu, nước mạnh, dân chủ, công bằng, văn minh. Nhận thức được vấn đề này, trong những năm qua, cấp ủy, chính quyền các cấp đã tập trung lãnh đạo, chỉ đạo và thực hiện đồng bộ nhiều giải pháp để nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC xã trên địa bàn tỉnh. Đến nay, 100% (2.452/2.452) CBCC cấp xã trong tỉnh đạt chuẩn theo quy định; một số trên chuẩn.
Ông Lê Vĩnh Thành, Phó Chủ tịch UBND TP Tuy Hòa cho biết: UBND thành phố luôn chú trọng thực hiện công tác đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao chất lượng đội ngũ CBCCVC, nhất là CBCC cấp xã, qua đó góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị từ thành phố đến phường, xã. Còn ông Ngô Tấn Lang, Bí thư Đảng ủy xã An Thạch (huyện Tuy An) chia sẻ: Cấp ủy, chính quyền địa phương luôn quan tâm đến công tác đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, kỷ luật và thực hiện chế độ, chính sách đối với CBCC xã. Từ đó, chất lượng đội ngũ này từng bước được nâng lên, ngày càng đáp ứng tốt hơn yêu cầu thực hiện nhiệm vụ trong tình hình mới.
“Từ khi vào làm việc tại UBND xã, tôi luôn được lãnh đạo quan tâm tạo điều kiện để nâng cao chuyên môn, kịp thời động viên, khen thưởng khi đạt thành tích tốt. Tôi luôn cố gắng hết sức mình trong xử lý công việc, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao”, ông Nguyễn Xuân Hậu, phụ trách Nông nghiệp - Môi trường xã Hòa Hiệp Nam (huyện Đông Hòa) cho biết.
Đổi mới công tác quản lý
Theo Giám đốc Sở Nội vụ Võ Đức Thơ, những năm qua, tỉnh luôn quan tâm, chú trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao chất lượng, từng bước chuẩn hóa đội ngũ cán bộ nhằm xây dựng nguồn nhân lực chất lượng, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Công tác đào tạo, bồi dưỡng tập trung vào các nội dung: kiến thức quản lý nhà nước, lý luận chính trị theo chương trình quy định cho CBCC; chuyên môn nghiệp vụ, kỹ năng quản lý điều hành, thực thi nhiệm vụ theo vị trí việc làm; kiến thức quản lý nhà nước về tôn giáo; tiếng dân tộc; kỹ năng, phương pháp hoạt động của đại biểu HĐND cấp huyện, xã. Đồng thời, tỉnh thực hiện đầy đủ, đúng quy định các chế độ chính sách, tiền lương cho CBCCVC các cấp và những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã theo phân cấp quản lý hiện hành.
Sông Cầu là một trong những địa phương thực hiện tốt công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao chất lượng CBCCVC. Ông Đặng Cao Khải, Bí thư Thị ủy Sông Cầu cho biết: Công tác tổ chức, cán bộ, xây dựng chính quyền luôn được Thị ủy, UBND thị xã quan tâm chú trọng. Theo đó, việc bổ nhiệm lại vị trí, chức danh lãnh đạo, quản lý các phòng, ban, đơn vị trường học và giải quyết chế độ, chính sách cho CBCCVC theo quy định được thực hiện kịp thời. Đồng thời tăng cường kỷ luật, kỷ cương, chấn chỉnh lề lối làm việc gắn với việc thực hiện nghiêm túc quy chế văn hóa công sở, nâng cao tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân của cán bộ, đảng viên; quan tâm giải quyết những vấn đề nổi cộm bức xúc trong nhân dân. Cán bộ, đảng viên có lối sống lành mạnh, giản dị, gắn bó với nhân dân được nhân dân tín nhiệm.
“Một trong những yếu tố quan trọng giúp cho tinh thần làm việc của CBCCVC hăng say, đó là các sở, ban ngành và địa phương phải luôn chú ý đến việc đổi mới công tác quản lý CBCCVC; phải biết khi nào cứng rắn, khi nào thì cần mềm dẻo. Theo đó, UBND tỉnh luôn duy trì và đổi mới việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ đối với thủ trưởng các sở, ban ngành khối nhà nước và đánh giá phân loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ đối với chủ tịch UBND cấp huyện theo từng quý; chỉ đạo các cơ quan, đơn vị quán triệt CBCCVC, người lao động đổi mới tác phong, lề lối làm việc; thực hiện nghiêm túc quy chế văn hóa công sở và quy định xin lỗi tổ chức, cá nhân khi giải quyết thủ tục hành chính sai sót, trễ hạn”, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Trần Hữu Thế cho biết.
