Gio Linh vượt chỉ tiêu thành lập công đoàn cơ sở năm 2022

Lễ công bố Quyết định thành lập CĐCS Xưởng đá Lê Vũ - Ảnh: L.N

Để có được kết quả đó, ngay từ đầu năm, trên cơ sở danh sách DN do LĐLĐ tỉnh cung cấp, LĐLĐ huyện xây dựng kế hoạch phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS; trong đó phân công nhiệm vụ, giao các DN cụ thể cho từng ủy viên ban thường vụ, ủy viên ban chấp hành và cán bộ công đoàn chuyên trách LĐLĐ huyện nắm thông tin về tình hình lao động, hoạt động sản xuất kinh doanh. Đặc biệt, cán bộ công đoàn chuyên trách LĐLĐ huyện đã tích cực phối hợp với các CĐCS xã, thị trấn để khảo sát những DN hoạt động ổn định mà trong kế hoạch chưa có.

Nhằm huy động được sự tham gia tích cực của cán bộ CĐCS xã, thị trấn trong việc phối hợp khảo sát, giới thiệu DN đủ điều kiện thành lập CĐCS trên địa bàn, LĐLĐ huyện đã tuyên truyền, phổ biến Đề án 399 của Tỉnh ủy Quảng Trị và Kế hoạch số 34 của Huyện ủy Gio Linh về việc “Đẩy mạnh phát triển tổ chức đảng, đảng viên và các tổ chức chính trị - xã hội trong DN ngoài nhà nước trên địa bàn tỉnh Quảng Trị” đến từng cán bộ CĐCS xã, thị trấn.

Sau khi khảo sát tình hình DN, lãnh đạo, cán bộ chuyên trách LĐLĐ huyện đã trực tiếp về cơ sở, tiếp cận người sử dụng lao động (NSDLĐ) và người lao động (NLĐ) để tuyên truyền, vận động. Chia sẻ về quy trình phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, Phó Chủ tịch LĐLĐ huyện Gio Linh Lê Hùng Vương cho biết: “Trước đây, việc tuyên truyền cho NSDLĐ và NLĐ gặp nhiều khó khăn do chủ DN không tạo điều kiện để thành lập CĐCS. Vì vậy, chúng tôi tiếp cận chủ DN trước để vận động. Khi mà chủ DN đã đồng thuận thì việc tuyên truyền cho NLĐ gia nhập tổ chức công đoàn dễ dàng hơn rất nhiều”.

Không chỉ chủ động, sáng tạo ở cách thức khảo sát DN, quy trình tuyên truyền, vận động mà LĐLĐ huyện Gio Linh còn có kỹ năng tiếp cận chủ DN rất hiệu quả. Không vội vàng tuyên truyền ngay về tổ chức công đoàn, lần đầu về với DN, cán bộ LĐLĐ huyện gặp gỡ, trò chuyện, nắm bắt tình hình sản xuất kinh doanh và lao động của DN… bước đầu tạo thiện cảm, xây dựng mối quan hệ tốt với chủ DN. Đây là bước đầu tiên và quan trọng nhất trong kỹ năng tuyên truyền, vận động. “Bằng cách gần gũi thăm hỏi, trò chuyện, chúng tôi nắm bắt xem giám đốc các doanh nghiệp có quan tâm nhiều về chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật lao động và công đoàn không, nhu cầu và những mong muốn của DN đối với NLĐ, từ đó, có giải pháp tuyên truyền vận động phù hợp. Trong đó, chủ yếu đáp ứng được nhu cầu hiểu biết cơ bản về chủ trương của tỉnh, của huyện, chính sách pháp luật liên quan đến DN, NLĐ, tổ chức công đoàn.

Chú trọng tư vấn về các giải pháp và vai trò của tổ chức công đoàn trong việc xây dựng mối quan hệ lao động, hài hòa, ổn định, tiến bộ trong DN và để NLĐ gắn bó, hăng say lao động sản xuất vì sự phát triển của DN như: Thực hiện tốt quy chế dân chủ tại nơi làm việc, tổ chức đối thoại, thương lượng, ký kết TƯLĐTT. Đối với những DN chưa ủng hộ trong những lần gặp đầu, LĐLĐ huyện tiếp tục kiên trì, nỗ lực, thường xuyên đi đến DN kết hợp với điện thoại thêm nhiều lần để tuyên truyền, vận động”, ông Lê Hùng Vương chia sẻ.

Sau khi được NSDLĐ ủng hộ, tạo điều kiện, cán bộ LĐLĐ huyện tiếp tục tuyên truyền về chức năng, nhiệm vụ của tổ chức công đoàn cho NLĐ, giúp NLĐ biết được những quyền lợi và nghĩa vụ khi tham gia tổ chức công đoàn, từ đó tự nguyện viết đơn xin gia nhập. Chị Lê Thị Nga, công nhân Công ty TNHH May Ngọc Diệp chia sẻ: “Nhờ có cán bộ LĐLĐ huyện tuyên truyền, tôi cũng như các công nhân khác hiểu được quyền lợi khi gia nhập tổ chức công đoàn, chẳng hạn như là được tư vấn pháp luật miễn phí, được yêu cầu công đoàn can thiệp bảo vệ khi quyền lợi hợp pháp bị xâm phạm, được thăm hỏi, giúp đỡ lúc ốm đau hoặc có hoàn cảnh khó khăn, được tham gia các hoạt động phong trào văn hóa, thể thao do công đoàn tổ chức… Vì vậy, chúng tôi rất mong muốn được gia nhập tổ chức Công đoàn Việt Nam”.

Song song với công tác vận động thành lập CĐCS DN ngoài nhà nước, LĐLĐ huyện Gio Linh luôn chú trọng xây dựng CĐCS vững mạnh. Ngay từ khi mới thành lập CĐCS, cán bộ LĐLĐ huyện đã tích cực hướng dẫn cho CĐCS xây dựng quy chế làm việc của ban chấp hành, quy chế phối hợp với chuyên môn, chương trình, kế hoạch công tác hằng năm… Trong Tháng công nhân năm nay, LĐLĐ huyện đã hướng dẫn, hỗ trợ và được sự yêu cầu của CĐCS, cán bộ LĐLĐ huyện cùng CĐCS tham gia thương lượng tập thể tại các DN. Kết quả, đã ký kết TƯLĐTT tại 5 DN mới thành lập CĐCS, đem lại nhiều lợi ích hơn cho NLĐ so với quy định của pháp luật. Các điều khoản có lợi như thưởng lương tháng 13 vào dịp tết Nguyên đán, hỗ trợ ăn ca, tặng quà vào các ngày lễ, tết.

Ngoài ra, nhằm thể hiện tình cảm, sự chăm lo của tổ chức công đoàn đối với đoàn viên, LĐLĐ huyện đã trao nhiều suất quà cho công nhân có hoàn cảnh khó khăn, tổ chức tuyên truyền pháp luật lao động, tập huấn công tác ATVSLĐ cho NLĐ; chỉ đạo, hướng dẫn các CĐCS DN tổ chức hoạt động “cảm ơn người lao động” như là tổ chức một buổi tiệc cho công nhân, khen thưởng công nhân lao động giỏi, tặng quà cho công nhân có hoàn cảnh khó khăn, bị bệnh nặng, bị tai nạn lao động; tổ chức hoạt động đối thoại giữa NLĐ và NSDLĐ; tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao giúp công nhân nâng cao sức khỏe và đời sống tinh thần...

Cùng với đó, vận động công nhân hăng hái thi đua “lao động giỏi, lao động sáng tạo”, thực hiện tốt chương trình “Một triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch COVID-19”… góp phần vào sự phát triển của DN và vì việc làm, đời sống của chính mình.

Có thể khẳng định, bằng tâm huyết, sự nỗ lực và cách làm đổi mới sáng tạo, LĐLĐ huyện Gio Linh đã thực hiện tốt công tác vận động phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, góp phần cùng với các đơn vị công đoàn huyện, ngành phấn đấu thực hiện hoàn thành chỉ tiêu phát triển đoàn viên và thành lập CĐCS mà Nghị quyết Đại hội XII Công đoàn tỉnh đã đề ra.

Ly Na