Hai mức đóng bảo hiểm xã hội, hưởng chế độ thai sản theo mức nào?

- Nội dung chị hỏi, Phòng Tuyên truyền Bảo hiểm xã hội TP Hà Nội cho biết như sau: Theo quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 12 của Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thì mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH làm cơ sở tính hưởng chế độ thai sản là mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề gần nhất trước khi nghỉ việc. Nếu thời gian đóng BHXH không liên tục thì được cộng dồn.

Trường hợp lao động nữ đi làm cho đến thời điểm sinh con mà tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi thì mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 6 tháng trước khi nghỉ việc, bao gồm cả tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

Căn cứ quy định trên, đối chiếu với mức lương, thời gian tham gia BHXH và thời gian dự kiến nghỉ trước sinh của chị, mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc của chị được tính như sau:

Từ tháng 7/20189 đến tháng 8/2019 (2 tháng) đóng BHXH với mức lương 6.000.000 đồng/tháng; từ tháng 9/2019 đến tháng 12/2019 (4 tháng) đóng BHXH với mức lương 7.500.000 đồng/tháng.

Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc = (6.000.000 x 2) + (7.500.000 x 4) : 6 = 7.000.000 (đồng/tháng)

Như vậy, mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc để làm cơ sở tính hưởng chế độ thai sản của chị là 7.000.000 đồng/tháng.

B.D