Hướng dẫn trả lương cho người lao động ngừng việc do dịch bệnh COVID-19
Sở LĐ-TB-XH vừa có hướng dẫn các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh thực hiện chế độ trả lương trong thời gian ngừng việc liên quan đến dịch bệnh COVID-19 và giải quyết chế độ đối với người lao động (NLĐ) theo đúng quy định của pháp luật lao động.
Theo đó, Sở LĐ-TB-XH đề nghị doanh nghiệp căn cứ vào quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động để xem xét các trường hợp gây ra ngừng việc. Đối với trường hợp NLĐ phải ngừng việc do tác động trực tiếp của dịch COVID-19 thì tiền lương của NLĐ trong thời gian ngừng việc thực hiện theo khoản 3, Điều 98 Bộ luật Lao động (Tiền lương do hai bên thỏa thuận nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định. Huyện Đông Hòa, TX Sông Cầu và TP Tuy Hòa áp dụng mức lương tối thiểu vùng III: 3.430.000 đồng/tháng; các huyện còn lại áp dụng mức lương tối thiểu vùng IV: 3.070.000 đồng/tháng).
Đối với trường hợp doanh nghiệp gặp khó khăn về nguồn nguyên vật liệu, thị trường dẫn tới không bố trí đủ việc làm, người sử dụng lao động có thể tạm thời chuyển NLĐ làm công việc khác so với hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 31 Bộ luật Lao động; nếu thời gian ngừng việc kéo dài ảnh hưởng đến khả năng chi trả của doanh nghiệp thì người sử dụng lao động và NLĐ có thể thỏa thuận tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 32 Bộ luật Lao động; nếu doanh nghiệp phải thu hẹp sản xuất, dẫn tới giảm chỗ làm việc thì thực hiện sắp xếp lao động theo Điều 38 hoặc Điều 44 Bộ luật Lao động.
