Khảo sát tình hình sáp nhập đơn vị hành chính cấp xã tại huyện Hải Lăng

Trưởng Ban Pháp chế - HĐND tỉnh Nguyễn Văn Cầu phát biểu tại buổi khảo sát

UBND huyện Hải Lăng cho biết, đến nay địa phương đã hoàn thành việc sáp nhập 7 xã và 1 thị trấn thành 4 đơn vị hành chính mới gồm thị trấn Diên Sanh (Hải Thọ - thị trấn Hải Lăng), Hải Hưng (Hải Xuân - Hải Vĩnh), Hải Định (Hải Thiện - Hải Thành), Hải Phong (Hải Tân - Hải Hòa) sau khi đã thực hiện các quy trình lấy ý kiến cử tri và biểu quyết của cơ quan dân cử địa phương. Nhìn chung, việc sáp nhập đảm bảo đúng các quy định pháp luật và nhận được sự đồng tình cao trong nhân dân. Sau sáp nhập toàn huyện Hải Lăng còn 16 xã và 1 thị trấn.

Về công tác cán bộ, khó khăn lớn nhất hiện nay của huyện Hải Lăng là giải quyết, bố trí công việc đối với cán bộ dôi dư sau sáp nhập. Theo phương án, sau sáp nhập Hải Lăng có 89 người trong diện dôi dư, trong đó cán bộ 33 người, công chức 39 người, lực lượng công an xã 17 người.

Để giải quyết vấn đề trên, huyện đang xây dựng phương án theo hướng tăng các chức danh chủ chốt đối với cán bộ; điều động, sắp xếp, bố trí việc làm đối với công chức; giải quyết chế độ, chính sách đối với một số cán bộ, công chức chờ nghỉ hưu; lộ trình sắp xếp từ nay đến hết năm 2024.

Theo đó, phương án đưa ra đối với các chức danh chủ chốt như tách bạch hai chức danh Bí thư Đảng ủy và Chủ tịch HĐND xã; tăng thêm cán bộ giữ chức danh Phó Bí thư Đảng ủy; các chức danh Phó Chủ tịch HĐND, UBND xã giữ nguyên chức danh hiện tại hoặc bố trí việc làm thấp hơn nhưng vẫn giữ nguyên lương, phụ cấp; chức danh Chủ tịch cơ quan Mặt trận và các đoàn thể sau sắp xếp còn dôi dư sẽ bố trí làm công chức đối với các chức danh còn thiếu hoặc bố trí làm cấp phó và giữ nguyên lương, phụ cấp.

Đối với công chức sẽ bố trí công việc tại các cơ quan, đơn vị hành chính khác theo hướng thay thế cán bộ, công chức chuẩn bị nghỉ hưu; đối với người hoạt động không chuyên trách cấp xã trước mắt vẫn giữ nguyên.

Theo UBND huyện Hải Lăng, quá trình triển khai việc sáp nhập một bộ phận cán bộ, công chức trên địa bàn còn tâm tư vì phải chuyển đổi việc làm; quy mô đơn vị hành chính mới sẽ tăng nhưng trình độ, năng lực một số cán bộ, công chức chưa đáp ứng yêu cầu; chưa có chính sách cụ thể để tuyên truyền, vận động cán bộ, công chức nghỉ công tác khi sắp xếp; cùng lúc địa phương phải thực hiện sáp nhập, sắp xếp vừa thực hiện Nghị định 34 của Chính phủ; trụ sở hiện tại của các đơn vị hành chính mới đã xuống cấp, quy mô không đáp ứng được yêu cầu công việc mới sau sáp nhập… Từ đó, kiến nghị HĐND tỉnh, UBND tỉnh quan tâm giải quyết.

Phát biểu tại buổi khảo sát, Trưởng Ban Pháp chế - HĐND tỉnh Nguyễn Văn Cầu đánh giá cao công tác triển khai sáp nhập đơn vị hành chính cấp xã của địa phương, đặc biệt chủ động xây dựng kế hoạch, phương án sắp xếp, bố trí cán bộ. Đồng thời đề nghị địa phương tiếp tục làm tốt công tác tuyên tuyền, ổn định tư tưởng trong cán bộ, công chức và nhân dân, đặc biệt đối với các địa phương sau sáp nhập.

Đối với những kiến nghị của địa phương, Ban Pháp chế - HĐND tỉnh ghi nhận và sẽ tổng hợp, nghiên cứu đề xuất HĐND tỉnh xem xét giải quyết trong thời gian tới.

Lê Minh