Khi nào được điều chuyển người lao động sang làm công việc khác

Luật sư Lê Tấn Tý, Trung tâm tư vấn pháp luật Công đoàn (thuộc Liên đoàn Lao động tỉnh) cho biết: Điều 31 của Bộ luật Lao động quy định về việc chuyển người lao động làm công việc khác so với HĐLĐ như sau: khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với HĐLĐ, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 1 năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động. Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với HĐLĐ, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 3 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khỏe, giới tính của người lao động.

Từ những căn cứ nêu trên cho thấy, việc công ty ra quyết định điều chuyển người lao động sang làm công việc khác là chưa đúng. Bởi trong HĐLĐ ghi rõ công việc mà người lao động phải làm thì công ty không có quyền điều chuyển người lao động qua bộ phận khác. Hơn nữa, việc điều chuyển chỉ được pháp luật cho phép khi thỏa mãn 4 điều kiện: có lý do, báo trước ít nhất 3 ngày làm việc, thời hạn điều chuyển tạm thời không quá 60 ngày cộng dồn trong 1 năm, công việc phù hợp sức khỏe của người lao động.

Trong khi đó, công ty tự ý điều chuyển người lao động sang làm công việc khác mà không thỏa mãn với các điều kiện nêu trên là đã làm sai với quy định pháp luật nhà nước.

Trong trường hợp này, người lao động được quyền làm đơn gửi các cơ quan chức năng (thanh tra của ngành lao động - thương binh và xã hội, tòa án...) nhờ can thiệp kịp thời để quyền lợi của mình được đảm bảo.

Thành An (ghi)