Lựa chọn, bố trí cán bộ đúng người, đúng việc
Một trong những nhiệm vụ quan trọng của ngành tổ chức xây dựng Đảng là triển khai các đề án, kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ các cấp nhằm bảo đảm tiêu chuẩn chức danh; đồng thời thực hiện nghiêm túc, chặt chẽ, kỹ lưỡng công tác thẩm tra, xác minh lịch sử chính trị của cán bộ, đảng viên và thẩm định tiêu chuẩn chính trị phục vụ công tác cán bộ, đảng viên theo quy định.
Đánh giá của Tỉnh ủy về công tác xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp của tỉnh từ đầu nhiệm kỳ 2020-2025 đến nay cho biết, đội ngũ cán bộ từ tỉnh đến cơ sở đảm bảo về số lượng, chất lượng được nâng lên đáng kể, phục vụ tốt các yêu cầu, nhiệm vụ của địa phương, đơn vị và sự phát triển của tỉnh trong từng giai đoạn. Tuyệt đại đa số cán bộ giữ được bản lĩnh chính trị, trung thành với sự nghiệp đổi mới của Đảng, kiên định với mục tiêu, lý tưởng độc lập dân tộc và chủ nghĩa xã hội, gắn bó với nhân dân, nêu cao tinh thần phục vụ nhân dân…
Công tác cán bộ của Đồng Nai ngày càng chặt chẽ, bám sát các quy định, quy chế, nghị quyết của Đảng về công tác cán bộ. Trong đó, công tác đánh giá cán bộ có nhiều đổi mới góp phần phục vụ tốt cho yêu cầu bố trí, sử dụng cán bộ. Công tác quy hoạch cán bộ từng bước đi vào nề nếp, tạo được nguồn cán bộ, cơ bản khắc phục được tình trạng bị động trong bổ nhiệm cán bộ, chú trọng về tiêu chuẩn chức danh, số lượng cán bộ trẻ, tỷ lệ nữ… Công tác đào tạo, bồi dưỡng và cập nhật kiến thức cho cán bộ được quan tâm thực hiện thường xuyên. Việc bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ đảm bảo đúng quy trình, nguyên tắc, dân chủ, công khai…
Những kết quả này có được là nhờ công tác tham mưu chủ động, tích cực, trách nhiệm từ ngành tổ chức xây dựng Đảng thời gian qua. Tuy nhiên, để chuẩn bị thật tốt công tác nhân sự cho đại hội Đảng các cấp tiến tới Đại hội Đại biểu Đảng bộ tỉnh lần thứ XII (nhiệm kỳ 2025-2030) sắp tới, ngành tổ chức xây dựng Đảng phải khắc phục được một số hạn chế về công tác cán bộ, như: đánh giá cán bộ chưa sát thực tế; tuyển dụng, bổ nhiệm cán bộ có lúc, có nơi chưa chặt chẽ; vẫn còn xảy ra tình trạng thiếu hụt cán bộ ở một số đơn vị như: y tế, giáo dục… Đặc biệt, khi xem xét, bổ nhiệm cán bộ cần chú trọng đến tình trạng cán bộ tại một số địa phương, đơn vị còn e dè, né tránh nhiệm vụ, chưa làm tốt trách nhiệm nêu gương.
Việc lựa chọn, bố trí cán bộ phải đúng người, đúng việc để phát huy được năng lực của cán bộ, nhất là trong thời điểm tỉnh đang rất cần những cán bộ dám nghĩ, dám làm, sáng tạo, đổi mới nhằm thực hiện thắng lợi những nhiệm vụ đột phá, đưa Đồng Nai phát triển toàn diện, bền vững.
