Mức hỗ trợ kinh phí đào tạo nghề để duy trì việc làm cho người lao động

Pháp luật hiện hành về bảo hiểm (BH) thất nghiệp có quy định nào về việc người sử dụng lao động được hỗ trợ kinh phí đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động của đơn vị mình? Quý báo có thể cho tôi biết, trong trường hợp đáp ứng đủ điều kiện, người sử dụng lao động sẽ được hỗ trợ bao nhiêu tiền?

Nguyễn Thị Hà Thu (Vân Ðồn, Quảng Ninh)

Trả lời:

Theo quy định tại Ðiều 42 Luật Việc làm, hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động là một trong các chế độ BH thất nghiệp.

Khoản 3 Ðiều 47 Luật Việc làm giao Chính phủ quy định chi tiết mức hỗ trợ kinh phí đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động, bảo đảm cân đối quỹ BH thất nghiệp.

Theo quy định tại Ðiều 4 Nghị định số 28/2015/NÐ-CP ngày 12-3-2015 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật Việc làm về BH thất nghiệp, mức hỗ trợ được quy định cụ thể như sau:

1. Mức hỗ trợ kinh phí đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề tối đa một triệu đồng/người/tháng. Mức hỗ trợ cụ thể được tính theo tháng, thời gian học thực tế của từng nghề hoặc từng khóa học nhưng không quá sáu tháng.

Trường hợp khóa học nghề có những ngày lẻ không đủ tháng thì được tính theo nguyên tắc: Dưới 15 ngày tính là nửa tháng, từ đủ 15 ngày trở lên tính là một tháng để xác định mức hỗ trợ kinh phí đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động.

2. Ðối với khóa đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề có mức chi phí cao hơn mức hỗ trợ theo quy định tại Khoản 1 Ðiều này thì phần vượt quá mức hỗ trợ do người sử dụng lao động tự chi trả.

Theo quy định tại Ðiều 15 Thông tư số 28/2015/TT-BLÐTBXH ngày 31-7-2015 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, mức hỗ trợ kinh phí đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động theo quy định tại Khoản 1 Ðiều 4 Nghị định số 28/2015/NÐ-CP được hướng dẫn như sau:

1. Ðối với trường hợp khóa đào tạo được thực hiện tại cơ sở dạy nghề thì mức hỗ trợ kinh phí cụ thể để đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm của người lao động được tính theo tháng, thời gian học thực tế, mức thu học phí của từng nghề hoặc từng khóa đào tạo nghề theo quy định của cơ sở dạy nghề nhưng không quá mức hỗ trợ quy định tại Khoản 1 Ðiều 4 Nghị định 28/2015/NÐ-CP.

2. Ðối với trường hợp khóa đào tạo do người sử dụng lao động thực hiện thì mức hỗ trợ kinh phí đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cụ thể của người lao động được tính theo tháng, thời gian học thực tế của từng nghề hoặc từng khóa đào tạo nhưng không quá mức hỗ trợ quy định tại Khoản 1 Ðiều 4 Nghị định 28/2015/NÐ-CP.

3. Ðối với trường hợp khóa học nghề có những ngày lẻ không đủ tháng thì mức hỗ trợ được tính theo nguyên tắc: Dưới 15 ngày tính là nửa tháng, từ đủ 15 ngày trở lên thì tính là một tháng để xác định mức hỗ trợ kinh phí đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động.

Thí dụ: Doanh nghiệp N được hỗ trợ kinh phí để đào tạo lắp ráp thiết bị điện tử cho 100 người lao động. Khóa đào tạo bắt đầu từ ngày 5-3-2015 đến ngày 15-5-2015 với mức hỗ trợ là 600.000 đồng/tháng/người (trong đó: Tháng thứ nhất được tính từ ngày 5-3-2015 đến ngày 4-4-2015; tháng thứ hai được tính từ ngày 5-4-2015 đến ngày 4-5-2015). Do đó, khóa đào tạo này có số ngày lẻ được tính từ ngày 5-5-2015 đến ngày 15-5-2015. Số ngày lẻ này dưới 15 ngày nên được tính là nửa tháng. Như vậy, thời gian doanh nghiệp N được hỗ trợ kinh phí đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề là 2,5 tháng với tổng số kinh phí được hỗ trợ là: 600.000 đồng x 100 người x 2,5 tháng = 150.000.000 đồng.