Người lao động được trả lương bao nhiêu khi đi làm dịp lễ 30.4 - 1.5?

HOÀNG THÁI (Bình Giang)

Trả lời: Khoản 3 điều 111 Bộ luật Lao động 2019 có quy định nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, Tết thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp. Khoản 1 điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định, các ngày lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, lễ 30.4 và 1.5 là những dịp lễ mà người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương.

Năm 2023, lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30.4 và 1.5 như sau:

Nghỉ 1 ngày 29.4 (thứ bảy): Giỗ Tổ Hùng Vương (mùng 10 tháng 3 âm lịch).

Nghỉ 1 ngày 30.4 (chủ nhật): Ngày Chiến thắng.

Nghỉ 1 ngày 1.5 (thứ hai): Ngày Quốc tế lao động.

Nghỉ 1 ngày 2.5 (thứ ba): Nghỉ bù (cho ngày 30.4 vào chủ nhật).

Nghỉ 1 ngày 3.5 (thứ tư): Nghỉ bù (cho ngày Giỗ Tổ vào thứ bảy) - chỉ dành cho những ai có lịch nghỉ cố định vào thứ 7 hằng tuần.

Như vậy, kỳ nghỉ 30.4 - 1.5 năm nay, nếu người lao động làm vào ngày thứ 7 sẽ được nghỉ liên tục 4 ngày, còn đối với cán bộ, công chức, viên chức và lao động không làm vào ngày thứ 7 sẽ được nghỉ 5 ngày.

Tuy nhiên, trong trường hợp người lao động có nhu cầu làm việc vào các ngày được phép nghỉ lễ thì căn cứ điểm c khoản 1 điều 98 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.