'Say' nghề sẽ nảy sinh sáng kiến

Anh Ninh Công Minh (ngồi giữa) trao đổi công việc với đồng nghiệp.

Trong quá trình làm việc tại bộ phận đóng gói điện thoại, anh Minh đã cùng với đồng nghiệp nỗ lực vượt khó, sáng tạo, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, nâng cao năng suất lao động, phấn đấu hoàn thành xuất sắc các nhiệm vụ do Công ty phân công.

Ngày nào cũng trực tiếp làm và quan sát quá trình sản xuất, anh nhận thấy việc dư thừa thao tác nhân công và sản lượng thực tế của dây chuyền sản xuất chưa đạt hiệu suất cao. Trước khi cải tiến, công việc chuẩn bị cho 1 dây chuyền dài (gồm 4 người), đạt hiệu suất 900 sản phẩm/giờ, bình quân 225 sản phẩm/người và sản lượng không đáp ứng được cho nhiều dây chuyền sản xuất cùng thời điểm.

Sau khi cải tiến, sử dụng chuyền đơn (chỉ có 1 người); hiệu quả sản xuất đạt 350 sản phẩm/giờ, tăng 35% hiệu suất dán tem; đáp ứng được dây chuyền sản xuất và giảm nhân công. Sáng kiến đã đem lại hiệu quả về mặt kinh tế: Cắt giảm được 3 người/ca làm việc và các chi phí vận hành kèm theo, đem lại lợi ích hơn 1,8 tỷ đồng/năm cho Công ty.

Sáng kiến thứ hai của anh Minh có tên gọi Giảm nhân lực, nâng cao hiệu suất máy dán sticker (nhãn dán) Model A15, A25. Theo đó, nhằm nâng cao hiệu suất vận hành chuyền sản xuất, anh Minh đã đưa ra giải pháp điều chỉnh khoảng cách cảm biến, không cần mở hộp đựng điện thoại vẫn có thể vận hành máy dán.

Trước khi cải tiến, công đoạn mở hộp đựng điện thoại để cho vào máy dán mất nhiều thời gian và tốn nhân lực; hiệu suất thấp. Sau khi cải tiến, công nhân điều chỉnh khoảng cách và thời gian trên cảm biến để băng tải vận hành bình thường mà không cần mở hộp đựng điện thoại.

Nhờ vậy, giảm 1 nhân công trên 1 máy dán (bỏ thao tác mở hộp đựng điện thoại); tăng hiệu suất cho máy dán. Hiện tại, Nhà máy đang vận hành với 3 máy dán theo sáng kiến của anh Minh, đem lại lợi ích hơn 1,2 tỷ đồng/năm.

Nói về niềm say mê với công việc, anh Minh tâm sự: Hằng ngày, tôi luôn trăn trở sao cho công việc của mình đang làm sử dụng ít thao tác nhất, tốn ít nhân công nhất nhưng đem lại hiệu quả cao nhất. Do vậy, tôi đã kiên trì nghiên cứu, tìm hiểu mày mò các công đoạn và đưa ra sáng kiến cải tiến hợp lý. Tôi cảm thấy rất may mắn và tự hào khi sáng kiến của mình được lãnh đạo công ty ủng hộ và đã áp dụng thử nghiệm vào thực tiễn, đem lại hiệu quả thiết thực.

Không những tích cực, gương mẫu trong sản xuất, với vai trò là Phó Chủ tịch Công đoàn Công ty, anh Minh đã cùng Ban Chấp hành Công đoàn và tập thể lãnh đạo doanh nghiệp triển khai các hoạt động, chăm lo tốt đời sống vật chất và tinh thần cho cán bộ, nhân viên, người lao động Công ty.

Anh cùng Ban Chấp hành Công đoàn thường xuyên tham gia đóng góp ý kiến để xây dựng môi trường làm việc đảm bảo các quy chuẩn về an toàn vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ. Qua đó xây dựng mối quan hệ lao động ổn định, hài hòa và tiến bộ trong doanh nghiệp. Đồng thời giúp đoàn viên, công nhân yên tâm sản xuất, gắn bó với doanh nghiệp và gia nhập tổ chức công đoàn. Công ty đang tạo việc làm ổn định cho hơn 2.200 lao động với mức thu nhập trung bình 7 triệu đồng/người/tháng.

Ôông Dương Văn Thái, Chủ tịch Công đoàn các khu công nghiệp tỉnh Thái Nguyên, cho biết: Anh Ninh Công Minh là tấm gương tiêu biểu trong phong trào "Lao động giỏi, Lao động sáng tạo". Không những cùng với Ban Chấp hành Công đoàn đơn vị làm tốt việc chăm lo bảo vệ quyền, lợi hợp pháp, chính đáng cho người lao động, anh Minh còn gương mẫu đi đầu trong việc phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật, góp phần nâng cao hiệu suất công việc. Với những nỗ lực, cống hiến, năm 2024, anh Minh được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tặng Bằng lao động sáng tạo.

Lương Hạnh