Số nam giới Hàn Quốc ở nhà chăm sóc con tăng mạnh

Những quan niệm nặng nề về trách nhiệm của người phụ nữ đối với công việc gia đình đã tồn tại trong xã hội Hàn Quốc từ xa xưa. Chính vì vậy, việc đàn ông xin nghỉ việc một thời gian để chăm con có thể nói là một hiện tượng lạ ở đất nước này.

Anh Wonhoe Bae quyết định ở nhà làm nội trợ, dành toàn thời gian để chăm sóc hai con trai, một đứa 2 tuổi và một đứa 3 tuổi. Bae đứng trong bếp chuẩn bị đồ ăn cho lũ trẻ, tay thoăn thoắt cắt xoài thành nhiều miếng nhỏ. Bae rời bỏ vị trí tại một công ty công nghệ sinh học lớn để lui về nhà chăm con còn vợ anh quay trở lại nghề giáo viên.

Trước khi hai người kết hôn, chị Joo Hyun dự định ở nhà chăm sóc con cái. Tuy nhiên, những khó khăn khi phải trông nom hai cậu con trai hiếu động đã khiến cô có dấu hiệu trầm cảm, buộc hai vợ chồng phải thay đổi công việc của mình. Chị Joo Hyun chia sẻ: "Chồng tôi không chỉ nấu ăn, anh ấy còn làm toàn bộ việc nhà, trông chừng bọn trẻ cả ngày và lên kế hoạch cho các bữa ăn tiếp theo". Còn anh Lee Y. G, một nhà nghiên cứu 32 tuổi sống tại Yongin đã dành 6 tháng để chăm con khi người vợ sinh đứa con thứ ba.

Số nam giới Hàn Quốc nghỉ phép chăm con tăng lên theo từng năm

Ngày 13/7/2019, đảng Công lý của Hàn Quốc đã tiến hành bầu Chủ tịch mới. Theo đó, nghị sĩ Sim Sang-jung đã vượt qua đối thủ là cựu Phó Chủ tịch Tổng liên đoàn lao động Dân chủ Yang Kyung-kyu để trở thành lãnh đạo mới của đảng này. Bà là một hình mẫu điển hình cho việc có chồng ủng hộ việc nhà ở Hàn Quốc. Chồng bà là ông Lee Seung Ba, từng tốt nghiệp Đại học Quốc gia Seoul và có nhiều bằng cấp cao. Khi vợ tham gia chính trường năm 2004, ông bắt đầu dừng hoạt động kinh doanh và quyết định làm "hậu phương" cho vợ.

Số lượng đàn ông Hàn Quốc nghỉ phép chăm sóc con cái đã đạt mức cao nhất từ trước tới nay. Năm 2010, số lao động nam giới nghỉ theo chế độ này là 819 người. Năm 2015, hơn 3.000 người cha tại "xứ sở kim chi" đã xin nghỉ phép để ở nhà chăm sóc con cái, tăng gần 50% so với năm trước đó. Năm 2019, 22.297 nam giới trong các doanh nghiệp đã nghỉ phép theo chế độ thai sản, tăng 26,2% so với năm 2018. Bộ Tuyển dụng và Lao động Hàn Quốc dự báo, con số này sẽ vượt mốc 30.000 người trong năm nay.

Trong 6 tháng đầu năm 2020, trong tổng số 60.205 người đăng ký nghỉ phép chăm sóc con cái, nam giới chiếm 24,7%, tức cứ 4 người thì có 1 người là nam giới. Trong nửa đầu năm nay, số lao động được nhận tiền hỗ trợ chăm sóc con dành cho các ông bố là 7.388 người, tăng 52,8% so với cùng kỳ năm 2019.

Tiền hỗ trợ chăm sóc con dành cho bố là số tiền bảo hiểm chi trả trong trường hợp cả chồng và vợ nghỉ phép chăm sóc con, trong đó người đăng ký nghỉ phép sau sẽ được hưởng 100% mức lương, tối đa 2,5 triệu won/tháng (2.109 USD) trong 3 tháng đầu.

Số người lao động sử dụng chế độ giảm giờ làm trong thời kỳ nuôi con nửa đầu năm 2020 là 7.784 người, tăng 54,9% so với cùng kỳ năm 2019, trong đó nam giới có 955 người, tăng mạnh so với cùng kỳ năm 2019 (326 người). Đối với chế độ giảm giờ làm trong thời kỳ nuôi con, Chính phủ sẽ hỗ trợ một phần tiền lương cho người lao động có con dưới 8 tuổi bị giảm thu nhập do thời gian làm việc rút ngắn 1-5 giờ mỗi ngày để chăm sóc con cái.

Bộ Tuyển dụng và Lao động nước này cho biết, sẽ tiếp tục cải thiện chế độ nghỉ phép để nuôi dạy con cái đối với bố mẹ: Cho phép cả vợ và chồng nghỉ phép cùng một lúc, đồng thời xúc tiến kế hoạch cho phép nghỉ nhiều đợt và cho phụ nữ mang thai hưởng chế độ nghỉ để chăm sóc con cái.

Chính phủ Hàn Quốc đang nỗ lực hỗ trợ chế độ thai sản cho người chồng, như một phần trong nỗ lực thúc đẩy tỷ lệ sinh đang ở mức thấp tại quốc gia này. Các công ty từ chối cho phép lao động nam nghỉ làm để chăm con mới sinh có thể phải đối mặt với án phạt lên tới 5 triệu won.

Nguồn: Yonhap, Korea Bizwire

Nhu Thụy