Doanh nghiệp có thể 'hụt hơi' trong cạnh tranh nếu không chú trọng đào tạo nhân lực

Việc thiếu các chương trình đào tạo kỹ năng nền tảng sẽ dẫn đến khả năng doanh nghiệp 'hụt hơi' trong cạnh tranh không chỉ về sản phẩm, dịch vụ mà cả giữ chân nhân tài...

VietnamWorks InTECH và Trường Đại Học FPT ký Bản ghi nhớ thỏa thuận hợp tác

VietnamWorks InTECH (thương hiệu tuyển dụng ngành công nghệ thông tin của VietnamWorks) và Trường Đại Học FPT phân hiệu tại TP.HCM vừa ký kết Bản ghi nhớ thỏa thuận hợp tác nâng cao kỹ năng cho sinh viên ngành công nghệ thông tin của trường.

Nâng tầm chất lượng nhân sự Công nghệ thông tin

Sinh viên mới tốt nghiệp ngành Công nghệ thông tin sẽ có cơ hội thực tập và việc làm tốt tại các công ty IT chất lượng cao. Đó là một phần trong thỏa thuận hợp tác vừa được ký kết giữa VietnamWorks InTECH và Trường Đại học FPT phân hiệu tại thành phố Hồ Chí Minh.

Nâng tầm chất lượng sinh viên ngành công nghệ thông tin

Ngày 8/10, VietnamWorks InTECH (thương hiệu tuyển dụng ngành công nghệ thông tin của VietnamWorks) và Trường đại học FPT phân hiệu tại TP. Hồ Chí Minh đã ký kết Bản ghi nhớ thỏa thuận hợp tác. Theo đó, VietnamWorks InTECH sẽ hỗ trợ cho sinh viên của Trường đại học FPT phân hiệu tại TP. Hồ Chí Minh trong việc nâng cao kỹ năng thông qua các hội thảo chuyên môn, đồng thời kết nối các sinh viên mới tốt nghiệp với những công việc chất lượng đến từ các nhà tuyển dụng công nghệ hàng đầu tại Việt Nam.

Người đi làm lâu năm: Kinh nghiệm tăng lên nhưng tham vọng giảm đi?

Có đến 91% sinh viên mới ra trường thể hiện sự tham vọng cao ở các mức độ khác nhau, trong đó 24% có sự tham vọng cao và 67% ở mức trung bình. Tuy nhiên, với nhóm nhân viên có kinh nghiệm, nhiệt huyết và tham vọng trong công việc có xu hướng giảm.

Thế hệ Z thể hiện tham vọng phát triển thành quản lý

Với mức năng lượng và tham vọng cao, chiếm phần lớn nhất trong các xu hướng, có đến 29% các bạn trẻ thế hệ Z (sinh viên mới ra trường) thể hiện xu hướng phát triển thành quản lý trên nấc thang doanh nghiệp, trong khi đó, tỷ lệ này ở nhóm nhân viên có kinh nghiệm là 27%.

Thế hệ Z đang định hình công sở thế nào?

Báo cáo mang tên 'Chân dung Thế hệ Z – Sinh viên mới ra trường và xu hướng phát triển sự nghiệp', đánh giá về xu hướng tính cách, hành động, suy nghĩ của thế hệ Z Việt Nam đã đi làm, tức những người đang từ 21-24 tuổi.

Chân dung thế hệ Z: Khai phá tiềm lực của lao động tương lai

Tập đoàn cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự Navigos Group vừa công bố Báo cáo về 'Chân dung thế hệ Z – sinh viên mới ra trường và xu hướng phát triển sự nghiệp' nhằm giúp doanh nghiệp đánh giá về xu hướng tính cách, hành động, suy nghĩ của thế hệ Z trong môi trường làm việc.

Báo cáo chân dung thế hệ Z - sinh viên mới ra trường: Tham vọng và cầu tiến hơn thế hệ trước

Navigos Group vừa công bố báo cáo về chân dung thế hệ Z - sinh viên mới ra trường và xu hướng phát triển sự nghiệp, để đánh giá về xu hướng tính cách, hành động, suy nghĩ của thế hệ Z (những người sinh thập niên 2000) trong môi trường làm việc.

Thời điểm 'vàng' để ngành dược Việt bứt phá

Ngành dược- thiết bị Y tế tại Việt Nam hiện nay sở hữu rất nhiều yếu tố thuận lợi để phát triển.

Ngành dược, thiết bị y tế 'khát' nhân lực

Theo báo cáo, có 51% doanh nghiệp trong ngành luôn có nhu cầu tuyển dụng trình dược viên, quản lý kinh doanh khu vực, phát triển thị trường, dược sỹ

Ngành dược 'khát' nhân sự chất lượng

Là lĩnh vực đặc thù, ngày càng phát triển do nhu cầu của nền kinh tế, đời sống nên doanh nghiệp trong lĩnh vực dược, thiết bị y tế đang rất 'khát nhân sự', nhất là nguồn nhân sự chất lượng.

Ra mắt trang tuyển dụng trực tuyến VIETNAMWORKS INTECH dành riêng cho ngành CNTT

VietnamWorks ra mắt trang tuyển dụng riêng dành cho lĩnh vực CNTT VietnamWorks InTECH để giúp họ tháo gỡ những khó khăn nêu trên và mang đến những dịch vụ/hoạt động đặc thù để nhằm hỗ trợ tốt hơn cho nguồn nhân lực CNTT.

Nhu cầu nhân lực công nghệ tăng gấp 4 lần trong một thập kỷ

Trong một thập kỷ qua (2010-2020), tại Việt Nam, nhu cầu tuyển dụng ngành công nghệ thông tin đã tăng gấp 4 lần, trong đó, nhóm ngành phát triển phần mềm luôn chiếm hơn 50% và có ảnh hưởng lớn nhất đến nhu cầu tuyển dụng của toàn ngành.

Hậu Covid-19, hơn 90% doanh nghiệp IT muốn tăng nhân sự

Theo báo cáo về 'Thực trạng nhân lực IT và Kế hoạch tuyển dụng đáp ứng công nghệ mới,' của Navigos Group có hơn 90% doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng.

Doanh nghiệp cần nhiều nhân lực IT trong lúc phòng chống dịch Covid-19

Tác động của dịch Covid-19 thúc đẩy chuyển đổi các hoạt động trực tiếp thành trực tuyến. Nhu cầu nhân lực ngành công nghệ thông tin vì thế đang gia tăng mạnh.

Khoảng 90% doanh nghiệp IT tại Việt Nam sẽ mở rộng quy mô nhân sự

Hầu hết các doanh nghiệp IT tại Việt Nam đều có nhu cầu tuyển dụng, mở rộng quy mô nhân sự trong năm tới. Khoảng 75% doanh nghiệp có nhu cầu mở rộng quy mô thêm 11-30%.

Nhân sự truyền thông: Khó tuyển dụng, dễ 'nhảy việc'

Khối lượng công việc nhiều và bản chất công việc biến chuyển nhanh lại tiềm ẩn những thách thức trong việc tuyển dụng và giữ chân nhân tài trong ngành truyền thông - quảng cáo (Agency) trên khắp Việt Nam.

Nhân sự truyền thông-quảng cáo: Khó tuyển dụng và giữ chân nhân tài

Do áp lực công việc lớn, khảo sát về số năm làm việc trung bình cho thấy 38% nhà tuyển dụng cho biết nhân viên làm việc từ 1-2 năm và 38% ý kiến cho từ 2-4 năm.

Nhiều thách thức tuyển dụng trong thời kỳ số hóa

Trong kỷ nguyên số hóa, kết quả khảo sát mới nhất của Navigos Group, tập đoàn cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự hàng đầu Việt Nam tại báo cáo về 'Nhân lực Agency: Cơ hội và thách thức trong tuyển dụng nhân tài' cho hay, đối với doanh nghiệp, trong chiến lược thu hút nhân tài, doanh nghiệp cần kết hợp đa kênh để đạt được hiệu quả tối ưu trong tuyển dụng.

Nhân lực Agency ít gắn bó lâu dài với doanh nghiệp

Khảo sát nhà tuyển dụng về số năm làm việc trung bình của nhân viên tại công ty, 38% nhà tuyển dụng cho biết nhân viên làm việc Từ 1 – 2 năm và 38% ý kiến cho Từ 2 – 4 năm

Navigos Group đầu tư chiến lược vào Kyna.vn

Navigos Group, tập đoàn cung cấp dịch vụ nhân sự hàng đầu Việt Nam, công bố đầu tư chiến lược vào dịch vụ Kyna.vn - nền tảng học trực tuyến dành cho người trưởng thành; và Kynabiz.vn - giải pháp giáo dục trực tuyến cho doanh nghiệp, được phát triển bởi Dream Viet Education.

Cung cấp hệ đào tạo trực tuyến: Tăng cơ hội cho ứng viên

Dream Viet Education và Navigos Group vừa 'bắt tay' nhau, tổ chức hệ sinh thái đào tạo trực tuyến toàn diện, với mong muốn hỗ trợ người đi làm tại Việt Nam ngày càng nâng cao kiến thức, kỹ năng để trở nên chuyên nghiệp hơn trong quá trình tham gia vào thị trường lao động.

Startup Kyna.vn nhận vốn đầu tư từ Navigos Group

Navigos Group vừa chính thức hoàn tất việc đầu tư chiến lược vào startup Kyna.vn – nền tảng học trực tuyến dành cho người trưởng thành.

Ứng tuyển The Big Job trên VietnamWorks quyên góp ủng hộ những người kém may mắn

VietnamWorks lần đầu tiên giới thiệu một công việc với tên gọi The Big Job. Bằng cách tham gia ứng tuyển The Big Job trên trang web VietnamWorks trong giai đoạn 9/12 – 20/12/2019, người tìm việc đã cùng chung tay với VietnamWorks mang những món quà yêu thương đến với những số phận kém may mắn.

Tham gia The Big Job để hiện thực hóa giấc mơ

VietnamWorks, trang web tuyển dụng trực tuyến tại Việt Nam thuộc Tập đoàn Navigos Group, lần đầu tiên giới thiệu một công việc với tên gọi The Big Job. Tham gia vào chương trình, người tìm việc đã chung tay với VietnamWorks mang những món quà yêu thương đến với những số phận kém may mắn.

Thương hiệu cá nhân

Không chỉ gắn liền với những cá nhân trong lĩnh vực giải trí hoặc xã hội, thương hiệu cá nhân đang ngày trở lên quan trọng với người lao động ở nhiều lĩnh vực.

Thương hiệu cá nhân: Góc nhìn từ các ứng viên cấp cao

Tập đoàn Navigos Group vừa công bố Báo cáo về Thương hiệu cá nhân tác động tới sự phát triển của doanh nghiệp: Góc nhìn từ các ứng viên cấp cao. Báo cáo được công bố dựa trên việc phân tích kết quả của cuộc khảo sát các ứng viên cấp cao (từ cấp quản lý trở lên) trong dữ liệu của PRIMUS - một sản phẩm của tập đoàn Navigos Group.

Thương hiệu cá nhân dự báo phát triển mạnh mẽ trong kỷ nguyên số

'Thương hiệu cá nhân' sẽ ngày càng phát triển mạnh mẽ vì sự phát triển của kỷ nguyên số hóa và thế giới phẳng. Đây là nhận định của Tập đoàn cung cấp dịch vụ nhân sự hàng đầu Việt Nam (Navigos Group) tại Báo cáo về 'Thương hiệu cá nhân tác động tới sự phát triển của doanh nghiệp: Góc nhìn từ các ứng viên cấp cao' vừa được công bố.

Việt Nam điểm đến hấp dẫn cho lao động nước ngoài

Việt Nam đã trở thành điểm đến hấp dẫn cho những lao động nước ngoài có trình độ cao đến làm việc. Họ chính là lực lượng lao động đóng góp nhiều sức lực cho sự thúc đẩy hợp tác trên trường quốc tế của đất nước.

Lao động nước ngoài vào Việt Nam tăng nhanh, hưởng lương cao

Trong các nước ASEAN, Việt Nam là quốc gia đang được lao động người nước ngoài mong muốn đến làm việc nhất. Nhu cầu tuyển dụng loại lao động này sẽ tiếp tục tăng nhanh, trên 20% trong mỗi năm tới, với mức lương cao hơn so với lao động bản địa.

Tiết lộ lý do người nước ngoài thích đến Việt Nam làm việc

1/2 số người nước ngoài được khảo sát cho rằng họ chuyển sang Việt Nam do sự hứng thú trong trải nghiệm văn hóa và môi trường làm việc tại đây.

Khoảng 1/2 ứng viên nước ngoài 'sốc văn hóa' khi đến Việt Nam làm việc

Báo cáo về 'Ứng viên nước ngoài: Kỳ vọng và thách thức khi làm việc tại Việt Nam' của Navigos Group dựa trên việc phân tích kết quả của cuộc khảo sát các ứng viên đến từ nhiều châu lục khác nhau và đa dạng về ngành nghề cho biết, khoảng 1/2 người nước ngoài đến Việt Nam làm việc vẫn trải qua cú sốc văn hóa.

Khoảng 1/2 ứng viên nước ngoài 'sốc văn hóa' khi đến Việt Nam làm việc

Báo cáo về 'Ứng viên nước ngoài: Kỳ vọng và thách thức khi làm việc tại Việt Nam' của Navigos Group dựa trên việc phân tích kết quả của cuộc khảo sát các ứng viên đến từ nhiều châu lục khác nhau và đa dạng về ngành nghề cho biết, khoảng 1/2 người nước ngoài đến Việt Nam làm việc vẫn trải qua cú sốc văn hóa.

Thị trường nhân lực ngành CNTT: Nhu cầu lớn, cạnh tranh tăng

Nhu cầu tuyển dụng nhân lực ngành công nghệ thông tin (CNTT) ngày càng tăng cao trong kỷ nguyên số hóa dẫn đến việc thu hút và giữ chân nhân tài gặp nhiều thách thức.