Trước tình trạng doanh nghiệp tìm cách 'sa thải' người lao động tùy tiện đang diễn ra và ngày càng tinh vi; việc người lao động bỗng dưng mất việc sau tuổi 30, 35 thực sự đẩy họ vào không ít khó khăn cả về đời sống vật chất, tinh thần và tương lai lâu dài của họ, Nhà nước cần có các chế tài để xử lý nghiêm tình trạng doanh nghiệp lách luật, tìm cách thải loại người lao động ra ngoài xã hội sau một thời gian làm việc dài, cống hiến cho doanh nghiệp.
Chia sẻ tại hội thảo nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn cơ sở do Liên đoàn Lao động Thành phố tổ chức vừa qua, bà Phạm Thị Bích Hải- Chủ tịch Công đoàn Công ty trách nhiệm hữu hạn (TNHH) TOTO Việt Nam cho biết, Công đoàn Công ty TNHH TOTO Việt Nam luôn nỗ lực thực hiện các hoạt động nhằm nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn cơ sở, trong đó có phương châm cốt lõi là luôn lắng nghe, chia sẻ, đồng hành với người lao động.
Thời gian qua, các cấp Công đoàn Thủ đô đã phối hợp với lãnh đạo các doanh nghiệp thực hiện tốt công tác tuyên truyên, tập huấn về an toàn lao động. Nhờ đó, góp phần không nhỏ vào việc nâng cao ý thức chấp hành quy định về an toàn vệ sinh lao động tại nơi làm việc cho người lao động và người sử dụng lao động, từng bước đẩy lùi tai nạn lao động, góp phần ổn định hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.
Tại nhiều doanh nghiệp trong các Khu công nghiệp và chế xuất Hà Nội, đội ngũ cán bộ Công đoàn cơ sở đã hoạt động năng nổ, nhiệt huyết; tích cực triển khai các hoạt động chăm lo đời sống, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, người lao động, đồng thời tích cực góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định tại doanh nghiệp.
Thời gian qua, các cấp Công đoàn Thủ đô đã phối hợp với lãnh đạo công ty thực hiện tốt công tác đảm bảo an toàn lao động, phòng chống cháy nổ, qua đó, đảm bảo điều kiện làm việc, nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh tại các doanh nghiệp.
Với quan niệm chăm lo tốt để giữ chân người lao động, nhiều năm qua, Công ty Trách nhiệm hữu hạn TOTO Việt Nam luôn thực hiện tốt chế độ, chính sách lao động, không ngừng nâng cao thu nhập, phúc lợi, cải thiện điều kiện làm việc.
Những năm qua, Công đoàn Công ty Trách nhiệm hữu hạn TOTO Việt Nam đã phát động, triển khai sâu rộng nhiều phong trào thi đua bảo đảm an toàn vệ sinh lao động đến các đoàn viên, người lao động.
Năng nổ, tâm huyết trong hoạt động tại cơ sở, bà Phạm Thị Bích Hải, Chủ tịch Công đoàn công ty Trách nhiệm hữu hạn TOTO Việt Nam (trực thuộc Công đoàn các khu công nghiệp và chế xuất Hà Nội) cùng với Ban Chấp hành công đoàn đã làm tốt công tác chăm lo, bảo vệ lợi ích cho người lao động; là cầu nối để xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định.
Là doanh nghiệp 100% vốn đầu tư nước ngoài với số lượng lớn (gần 5000) công nhân lao động, song suốt nhiều năm qua, Công ty TNHH TOTO Việt Nam luôn giữ được mối quan hệ lao động bình ổn, hài hòa, tiến bộ, tạo nền tảng để Công ty không ngừng phát triển. Có được điều này phải kể đến vai trò quan trọng của Công đoàn cơ sở khi đã làm 'cầu nối' nhịp nhàng vừa đồng hành với doanh nghiệp, vừa sát cánh chăm lo, bảo vệ tốt quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.
Với mục tiêu sản xuất, kinh doanh gắn với việc bảo đảm hài hòa lợi ích giữa doanh nghiệp và người lao động, thời gian vừa qua Công ty TNHH TOTO Việt Nam đã có những hoạt động thiết thực nhằm chăm lo đời sống, đảm bảo lợi ích chính đáng và giúp người lao động yên tâm làm việc trong những ngày nắng nóng kéo dài.
Trước diễn biến phức tạp của dịch nCoV, doanh nghiệp tại các Khu công nghiệp đã chủ động trang bị các biện pháp ứng phó với dịch bệnh.
Ngoài việc sớm công bố mức thưởng, nhiều doanh nghiệp còn có kế hoạch tặng quà, vé xe Tết cho công nhân khó khăn
Còn một tháng nữa mới đến Tết Nguyên đán, song đến thời điểm này, nhiều doanh nghiệp đã tạm gác mọi khó khăn, tập trung lên kế hoạch chi lương, thưởng Tết, chăm lo Tết cho người lao động, nhằm bù đắp, tri ân người lao động sau cả năm miệt mài cống hiến.
Với việc duy trì triển khai nhiều phong trào thi đua tại doanh nghiệp như phong trào 5S, nói không với rượu bia, bảo vệ môi trường, phong trào thể dục thể thao… đã góp phần hình thành cho công nhân lao động những thói quen tốt trong công việc cũng như cuộc sống. Qua đó, góp phần nâng cao hiệu quả, năng suất công việc, đáp ứng yêu cầu hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.
Qua sâu sát, nắm bắt thực tế công việc cũng như tâm tư, nguyện vọng của người lao động, nhiều cán bộ công đoàn Hà Nội cho rằng, người lao động trực tiếp làm việc quá vất vả, nếu nâng tuổi nghỉ hưu họ sẽ không đủ sức khỏe để làm việc. Vì thế, cán bộ công đoàn đề xuất không tăng tuổi nghỉ hưu, nếu tăng, cần có sự lựa chọn đối tượng và cần có lộ trình cụ thể.
NLĐO) - Công nhân dệt may mong muốn rút ngắn tuổi nghỉ hưu, nếu không thì cũng duy trì ở mức 55 tuổi nghỉ hưu đối với nữ chứ không nên tăng.
Chiều 8/10, tại trụ sở, Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội tổ chức hội nghị Đoàn Đại biểu Quốc hội thành phố Hà Nội tiếp xúc, lắng nghe ý kiến cán bộ công đoàn, công nhân viên chức lao động Thủ đô góp ý dự thảo Bộ Luật Lao động (sửa đổi).
Chiều 8/10, tại hội nghị Đại biểu Quốc hội Hà Nội tiếp xúc, lắng nghe ý kiến của cán bộ công đoàn và công nhân lao động (CNLĐ) Thủ đô tham gia vào Dự thảo Bộ Luật Lao động (sửa đổi) do LĐLĐ TP tổ chức, đa số người lao động (NLĐ) Thủ đô đề nghị giảm giờ làm việc từ 48 giờ xuống 44 giờ trong một tuần và mong muốn được tăng thêm 3 ngày nghỉ trong năm.
Trong suốt thời gian làm việc tại Công ty TNHH ToTo Việt Nam, anh Nguyễn Khánh Thủy luôn là công nhân tiêu biểu và có nhiều sáng kiến sáng tạo có giá trị làm lợi lớn cho công ty. Năm 2019, anh có sáng kiến 'Khắc phục lỗi K C300' có giá trị làm lợi cho công ty hơn 2 tỷ đồng, sáng kiến này đã được Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội công nhận là 'Sáng kiến trong công nhân viên chức lao động Thủ đô'.
Với việc quản lý trực tiếp 328 Công đoàn cơ sở và trên 135.000 đoàn viên, người lao động, thời gian qua, Công đoàn các Khu công nghiệp và Chế xuất Hà Nội đã triển khai hiệu quả các hoạt động chăm lo đời sống về cả vật chất lẫn tinh thần, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động và đồng hành cùng người lao động thích ứng với cuộc cách mạng 4.0. Qua đó, khẳng định vai trò, vị thế của tổ chức Công đoàn, góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định tại doanh nghiệp.
Đối với không ít công nhân lao động, ngoài nhu cầu có việc làm, tăng ca để có thêm thu nhập, họ cũng bày tỏ mong muốn được tham gia các hoạt động xã hội để có cơ hội giao lưu, học hỏi, cải thiện đời sống tinh thần và thoát khỏi vòng quay nhà trọ - công ty. Nỗ lực đáp ứng mong muốn, nguyện vọng của công nhân, tại nhiều công ty, Công đoàn đã phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức cho công nhân tham gia nhiều hoạt động xã hội như các hoạt động thiện nguyện, bảo vệ môi trường…
Thời gian qua, cùng với việc quan tâm, chăm lo đời sống cho người lao động, Công đoàn Công ty TNHH TOTO Việt Nam cũng đã phối hợp hiệu quả với người sử dụng lao động triển khai nhiều hoạt động xã hội, thu hút đông đảo người lao động tham gia. Qua đó, góp phần cải thiện đời sống tinh thần, nâng cao chất lượng cuộc sống cho người lao động của công ty.
6 năm đảm nhiệm vai trò Chủ tịch công đoàn, khoảng thời gian không phải là quá dài nhưng đủ để bà Phạm Thị Bích Hải – thủ lĩnh Công đoàn Công ty TNHH TOTO Việt Nam để lại ấn tượng tốt đẹp đối với hàng nghìn lao động của công ty.