Tăng mức lương tối thiểu: Niềm vui của người lao động
Ngày 12.6.2022, Chính phủ ban hành Nghị định số 38/2022/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động (Nghị định số 38). Theo đó, từ ngày 1.7.2022, mức lương tối thiểu vùng được điều chỉnh tăng thêm 6%. Việc tăng lương tối thiểu là tin vui đối với người lao động cả nước nói chung và người lao động trên địa bàn tỉnh nói riêng.
Sản xuất tại Công ty TNHH sản xuất dịch vụ thương mại sản phẩm da LADODA (xã Tân Quang, Văn Lâm) (Ảnh minh họa)
Anh Nguyễn Mạnh Luân, công nhân Chi nhánh Công ty cổ phần ô tô TMT tại tỉnh Hưng Yên – Nhà máy ô tô Cửu Long (xã Trưng Trắc, Văn Lâm) cho biết: Thu nhập hàng tháng của tôi khoảng 8 triệu đồng, trong khi đó, tiền xăng xe và các chi phí sinh hoạt liên tục tăng cao. Do vậy, tăng lương tối thiểu giúp hỗ trợ người lao động giảm bớt khó khăn, gánh nặng và áp lực tăng giá trong thời gian qua.
Anh Nguyễn Văn Quân, công nhân Công ty TNHH sản xuất dịch vụ thương mại sản phẩm da LADODA (xã Tân Quang, Văn Lâm) bày tỏ: Khi biết được thông tin, từ ngày 1.7, mức lương tối thiểu tăng, tôi rất mừng. Thời gian trước, khi dịch Covid -19 diễn biến phức tạp đã ảnh hưởng không nhỏ đến đời sống của công nhân, nhất là những công nhân là F0. Hiện nay, giá cả thực phẩm, chi phí sinh hoạt tăng cao. Do vậy việc tăng mức lương tối thiểu là rất cần thiết đối với người lao động.
Nhiều người lao động đang làm việc tại các doanh nghiệp trong và ngoài khu công nghiệp cũng có thêm động lực, tinh thần làm việc khi biết tăng lương. Chị Nguyễn Thị Na, Công ty cổ phần may Đức Thắng (thành phố Hưng Yên) cho rằng: Việc tăng lương là cần thiết để tạo động lực làm việc trách nhiệm, gắn bó của người lao động đối với doanh nghiệp.
Nghị định số 38 quy định các mức lương tối thiểu tháng theo 4 vùng: Vùng I tăng 260.000 đồng, từ 4.420.000 đồng/tháng lên 4.680.000 đồng/tháng; vùng II tăng 240.000 đồng, từ 3.920.000 đồng/tháng lên 4.160.000 đồng/tháng; vùng III tăng 210.000 đồng từ 3.430.000 đồng/tháng lên 3.640.000 đồng/tháng, vùng IV tăng 180.000 đồng từ 3.070.000 đồng/tháng lên 3.250.000 đồng/tháng. Mức lương tối thiểu này tăng bình quân 6% (tương ứng tăng từ 180.000 đồng - 260.000 đồng) so với mức lương tối thiểu hiện hành.
Về mức lương tối thiểu giờ, Nghị định cũng quy định các mức lương tối thiểu giờ theo 4 vùng gồm: Vùng I là 22.500 đồng/giờ, vùng II là 20.000 đồng/giờ, vùng III là 17.500 đồng/giờ và vùng IV là 15.600 đồng/giờ.
Đối tượng được áp dụng mức lương tối thiểu gồm: Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động. Người sử dụng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động gồm: Doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp; cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận. Các cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan đến việc thực hiện mức lương tối thiểu quy định tại Nghị định này.
Việc áp dụng địa bàn vùng được xác định theo nơi hoạt động của người sử dụng lao động. Tại tỉnh ta, thành phố Hưng Yên, thị xã Mỹ Hào và các huyện: Văn Lâm, Văn Giang, Yên Mỹ thuộc vùng II; các huyện còn lại thuộc vùng III.
Theo quy định tại Nghị định số 38, người sử dụng lao động có trách nhiệm tổ chức rà soát lại các thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và các quy chế, quy định của người sử dụng lao động để điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp; không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động. Đối với các nội dung đã thỏa thuận, cam kết trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động hoặc các thỏa thuận hợp pháp khác có lợi hơn cho người lao động so với quy định tại Nghị định này thì tiếp tục được thực hiện, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.
Sản xuất tại Công ty cổ phần May xuất khẩu Minh Khang (Kim Động) (Ảnh minh họa)
Ông Trần Anh Tuấn, Phó Tổng Giám đốc Công ty TNHH sản xuất dịch vụ thương mại sản phẩm da LADODA (xã Tân Quang, Văn Lâm) cho biết: Công ty hiện có gần 200 người lao động. Từ đầu năm đến nay, công việc và thu nhập của người lao động tại công ty ổn định. Hiện nay thu nhập bình quân của người lao động tại công ty trên 8 triệu đồng/người/tháng. Về việc thực hiện tăng mức lương tối thiểu từ đầu tháng 7, dù không nhiều với người lao động nhưng đối với doanh nghiệp là khoản chi phí lớn. Đến thời điểm này, công ty cũng đã lên kế hoạch nâng lương cho người lao động theo quy định. Chúng tôi hy vọng người lao động sẽ hiểu những nỗ lực của doanh nghiệp để chia sẻ, đồng hành, thi đua sáng tạo, nâng cao năng suất, hiệu quả công việc.
Đồng chí Đặng Văn Diên, Giám đốc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh cho biết: Mức lương tối thiểu tháng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tháng, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng. Mức lương tối thiểu giờ là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo giờ, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc trong một giờ và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu giờ… Tỉnh Hưng Yên hiện đang áp dụng mức lương tối thiểu vùng theo quy định của vùng II và vùng III. Thời gian qua, theo đánh giá, hầu hết các doanh nghiệp đều thực hiện trả lương cho người lao động cao hơn mức lương tối thiểu vùng.
Thời gian tới, căn cứ vào các văn bản, hướng dẫn của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về việc triển khai thực hiện Nghị định số 38, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội sẽ chỉ đạo phòng Lao động - Thương binh và Xã hội các huyện, thị xã, thành phố, các đơn vị có liên quan… để hướng dẫn các doanh nghiệp tổ chức thực hiện theo quy định.
Việc điều chỉnh mức lương tối thiểu thực hiện từ ngày 1.7 là rất cần thiết. Điều này thể hiện sự quan tâm của Nhà nước tới việc chăm lo đời sống của người lao động, nhất là sau hơn 2 năm bị tác động lớn từ đại dịch Covid-19.
