Tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu trong tình hình mới

Ban Thường vụ Thành ủy Ninh Bình công bố quyết định về công tác cán bộ (tháng 11/2019). Ảnh: Đức Lam

Tạo điều kiện cho cán bộ được rèn luyện, thử thách

Đồng chí Đoàn Mạnh Tùng, Trưởng Ban Tổ chức Thành ủy NinhBình cho biết: Ngay từ đầu nhiệm kỳ, công tác cán bộ đã được Thành ủy, BanThường vụ Thành ủy tập trung lãnh đạo, chỉ đạo và coi đây là khâu đột phá nhằmxây dựng đội ngũ cán bộ và người đứng đầu có phẩm chất đạo đức, có trình độnăng lực và thực tiễn công tác, từng bước trẻ hóa đội ngũ. Theo đó, Thành ủy NinhBình đã đẩy mạnh công tác điều động, luân chuyển cán bộ từ thành phố về các xã,phường và ngược lại. Đây cũng là giải pháp quan trọng khắc phục tình trạng tưtưởng cục bộ địa phương, khép kín trong công tác cán bộ.

Để công tác luân chuyển cán bộ đạt hiệu quả, Thành ủy đã xâydựng kế hoạch điều động, luân chuyển cán bộ diện Thường trực, Ban Thường vụThành ủy quản lý; ban hành Quy định về việc hỗ trợ kinh phí đối với cán bộ,công chức các phòng, ban, đoàn thể thành phố được luân chuyển về công tác tại xã,phường thuộc thành phố. Trong đó quy định cụ thể, ngoài mức hỗ trợ theo quyđịnh của tỉnh, thành phố hỗ trợ thêm kinh phí một lần đối với cán bộ, công chứcđược luân chuyển về công tác ở xã là 15 triệu đồng, về công tác ở phường là 10triệu đồng.

Cũng theo đồng chí Trưởng Ban Tổ chức Thành ủy Ninh Bình:Việc luân chuyển, điều động cán bộ được thực hiện theo nguyên tắc Đảng thốngnhất lãnh đạo công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ theo nguyên tắc tậptrung dân chủ; điều động, luân chuyển các chức danh để bồi dưỡng, đề bạt, bổnhiệm đều có kế hoạch và thực hiện nghiêm túc; giải quyết tốt quan hệ giữa điêùđộng, luân chuyển với ổn định và xây dựng đội ngũ cán bộ chuyên sâu ở cácngành, lĩnh vực thành phố đang cần.

Bằng cách làm khoa học, chặt chẽ, công khai, minh bạch, từđầu nhiệm kỳ đến nay, Ban Thường vụ Thành ủy Ninh Bình đã thực hiện bổ nhiệm,điều động, luân chuyển, giới thiệu cán bộ ứng cử, bổ nhiệm lại và hiệp y bổnhiệm 173 lượt cán bộ diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý. Trong đó, đã luânchuyển 7 đồng chí từ thành phố về giữ chức danh bí thư, phó bí thư đảng ủy, phóchủ tịch UBND các phường; điều động từ phường, xã lên thành phố 4 đồng chí;điều động, luân chuyển 22 cán bộ giữ các chức vụ bí thư, phó bí thư đảng ủy,chủ tịch, phó chủ tịch UBND các xã, phường để thực hiện chủ trương bí thư đảngủy, chủ tịch UBND xã, phường không phải người địa phương.

Thực tiễn triển khai công tác điều động, luân chuyển cán bôợ̉ thành phố Ninh Bình đã cho thấy đây là một chủ trương đúng đắn của Thành ủy,giúp cho cán bộ có cơ hội được rèn luyện, thử thách, tích lũy kinh nghiệm đểkhẳng định bản thân, nhất là đối với cán bộ trẻ. Hiệu quả rõ nét từ việc điêùđộng, luân chuyển, đó là: Đơn vị có cán bộ được điều động, luân chuyển về thìkết quả thực hiện nhiệm vụ đều có chuyển biến rõ rệt; các chỉ tiêu nhiệm vụđược giao đều hoàn thành và hoàn thành vượt mức; bộ mặt của phường, xã thayđổi; nhiều đồng chí đã có những giải pháp nâng cao năng lực, sức chiến đấu củacấp ủy; chấn chỉnh nền nếp, nâng cao hiệu quả công tác của đội ngũ cán bộ, côngchức; được cán bộ, đảng viên và nhân dân ghi nhận, niềm tin với Đảng được nânglên.

Quan tâm nâng cao trình độ đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức

Thực hiện đổi mới nội dung, phương pháp tiến hành các khâucủa công tác cán bộ, Thành ủy Ninh Bình quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo nâng caochất lượng đào tạo, bồi dưỡng trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trịcho cán bộ, công chức, viên chức. Hằng năm, Ban Thường vụ Thành ủy xây dựng kếhoạch đào tạo bồi dưỡng cán bộ, nhất là đối với cán bộ trẻ, cán bộ trong quyhoạch đã được Ban Thường vụ Tỉnh ủy phê duyệt nhằm đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụtrong tình hình mới và để chuẩn bị cho đội ngũ cán bộ kế cận những nhiệm kỳtiếp theo.

Đồng chí Trưởng Ban Tổ chức Thành ủy Ninh Bình cho biết: Đểnâng cao chất lượng công tác đào tạo, bồi dưỡng trình độ chuyên môn, lý luậncho cán bộ, công chức, viên chức, thành phố đã ban hành Đề án về đào tạo ngắnhạn trong nước và nước ngoài, giai đoạn 2017-2020. Theo đó, thành phố đã ký kếthợp tác giáo dục với trường Đại học Daewon, thành phố Jecheon (Hàn Quốc); đồngthời xây dựng kế hoạch cử cán bộ đi học tập tại Hàn Quốc. Ngoài ra, thành phốchủ động phối hợp với các học viện, trường đại học có uy tín ở trong nước để cửcán bộ tham gia đào tạo, bồi dưỡng. Đồng thời chỉ đạo Trung tâm Bồi dưỡng chínhtrị thành phố nâng cao chất lượng dạy và học lý luận chính trị tại Trung tâm.

Từ đầu nhiệm kỳ đến nay, thành phố đã cử 15 đồng chí đi đàotạo thạc sỹ; 31 đồng chí đi đào tạo cao cấp, cử nhân chính trị và hoàn chỉnhkiến thức để cấp bằng cao cấp lý luận chính trị; 33 cán bộ xã, phường trong quyhoạch đi học lớp bồi dưỡng cán bộ nguồn chủ chốt cấp xã. Thành phố đã mở 12 lớptrung cấp, sơ cấp lý luận chính trị cho 1.124 học viên; 6 lớp bồi dưỡng cậpnhật kiến thức cho 1.280 lượt cán bộ lãnh đạo, quản lý đối tượng 4 theo quyđịnh.

Đặc biệt, việc bố trí cán bộ tham gia các lớp đào tạo, bôìdưỡng được quan tâm theo hướng học tập thực tế tham khảo những cách làm hay,sáng tạo ở các địa phương để áp dụng vào thực tiễn ở thành phố. Do vậy, trongnhững năm gần đây, thành phố đã cử 2 đoàn cán bộ của xã Ninh Nhất và Ninh Tiếnđi học tập mô hình du lịch ở tỉnh Vân Nam (Trung Quốc); cử 2 đồng chí đi họctập tại thành phố kết nghĩa Jecheon - Hàn Quốc; cử 3 đoàn cán bộ các phòng, ban,đoàn thể thành phố và các xã, phường đi học tập kinh nghiệm về quản lý đô thị,trật tự đô thị, vệ sinh môi trường ở Đà Nẵng, Lào Cai, Tuyên Quang.

Đổi mới công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viênchức đã góp phần tạo sự chuyển biến tích cực cả về số lượng, chất lượng và hiêụquả công tác của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức thành phố. Trình độchuyên môn, nghiệp vụ, đạo đức nghề nghiệp, năng lực thực thi công vụ của đôịngũ cán bộ công chức, viên chức thành phố ngày càng được nâng cao, chất lượngtham mưu, đề xuất ngày một hiệu quả hơn; nhiều đồng chí có sự đổi mới về tưduy, năng động, dám nghĩ, dám làm và quyết đoán trong công việc được phân công,góp phần quan trọng vào sự phát triển kinh tế - xã hội của thành phố.

Đinh Ngọc