Tổng Liên đoàn lấy ý kiến về chương trình chăm sóc, nâng cao sức khỏe cho người lao động

Theo dự thảo Kế hoạch triển khai Chương trình quốc gia về an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) trong các cấp Công đoàn năm 2024 - 2025, Tổng LĐLĐ Việt Nam hướng tới mục tiêu: Nâng cao nhận thức, kiến thức, kỹ năng, nghiệp vụ công tác ATVSLĐ cho cán bộ Công đoàn và an toàn, vệ sinh viên; thúc đẩy nghiên cứu, sáng tạo và áp dụng các giải pháp kiểm soát rủi ro nghề nghiệp, cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động…

Bà Hồ Thị Kim Ngân - Phó Trưởng Ban Quan hệ lao động Tổng LĐLĐ VIệt Nam chủ trì Hội thảo.

Dự thảo Kế hoạch cũng chú trọng tới việc nâng cao năng lực cho cán bộ Công đoàn về công tác ATVSLĐ; tổ chức các phong trào thi đua về ATVSLĐ.

Về dự thảo Kế hoạch thực hiện Chương trình chăm sóc và nâng cao sức khỏe người lao động, phòng chống bệnh nghề nghiệp giai đoạn 2024 - 2030, một trong những giải pháp và nhiệm vụ trọng tâm trong thời gian tới là vận động chính sách về chăm sóc và nâng cao sức khỏe người lao động, cụ thể như: Nâng cao chất lượng bữa ăn ca của người lao động; tham gia xây dựng văn bản quy phạm pháp luật, nội quy, quy trình về công tác ATVSLĐ; tổ chức tốt việc khám sức khỏe định kỳ; tăng cường công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện chính sách, pháp luật về ATVSLĐ …

Tại Hội thảo, các chuyên gia đến từ các bộ, ngành, cán bộ Công đoàn LĐLĐ các tỉnh, thành phố và Công đoàn ngành đã góp ý kiến các nội dung của 2 Kế hoạch về bố cục, nội dung, nhóm nhiệm vụ, giải pháp… sẽ triển khai tại cấp Tổng LĐLĐ Việt Nam và các cấp Công đoàn.

Góp ý vào Kế hoạch Chương trình chăm sóc và nâng cao sức khỏe người lao động, phòng chống bệnh nghề nghiệp giai đoạn 2024 - 2030, ông Tạ Văn Dưỡng - Trưởng Ban Chính sách pháp luật và quan hệ lao động LĐLĐ thành phố Hà Nội cho biết: Việc chăm lo sức khỏe cho người lao động cần thể hiện rõ sự quan tâm cả về thể chất và tinh thần. Chương trình cần gắn với nhiệm vụ, chức năng của tổ chức Công đoàn, nhất là chức năng chăm lo của tổ chức Công đoàn.

Ông Dưỡng cũng đề xuất trong Kế hoạch cần nêu được chỉ tiêu cụ thể về số lượng đoàn viên được chăm lo, như tỷ lệ đoàn viên được khám sức khỏe chuyên sâu; hàng năm đưa được bao nhiêu đoàn viên đi dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ nguồn kinh phí Công đoàn…

ông Tạ Văn Dưỡng - Trưởng Ban Chính sách pháp luật và quan hệ lao động LĐLĐ thành phố Hà Nội góp ý kiến tại Hội thảo.

Góp ý vào Kế hoạch Chương trình chăm sóc và nâng cao sức khỏe người lao động, phòng chống bệnh nghề nghiệp giai đoạn 2024 - 2030 của các cấp Công đoàn, ông Quách Văn Ngọc - Phó Chủ tịch Công đoàn Công Thương Việt Nam cũng cho rằng: Trong Kế hoạch cần cụ thể hóa việc quan tâm, chăm lo cho người lao động cả về đời sống tinh thần; đặc biệt cần có kế hoạch nâng cao thể chất cho người lao động từ sớm, để người lao động có đủ thể lực, sức khỏe làm việc, góp phần nâng cao năng suất lao động.

Chủ trì Hội nghị trực tiếp và trực tuyến, thay mặt lãnh đạo Tổng LĐLĐ Việt Nam, bà Hồ Thị Kim Ngân - Phó Trưởng Ban Quan hệ lao động đã trân trọng tiếp thu các ý kiến góp ý từ đại diện các bộ, ngành, cán bộ Công đoàn, đồng thời cho biết sẽ sớm hoàn thiện Kế hoạch trình lãnh đạo Tổng LĐLĐ Việt Nam.

B.D