Văn Bàn quan tâm công tác cán bộ

Theo đó, Huyện ủy đã ban hành Đề án số 08 “Xây dựng và củng cố hệ thống chính trị vững mạnh, nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của tổ chức đảng và đảng viên huyện Văn Bàn, giai đoạn 2021 - 2025”; Chương trình hành động số 46 ngày 18/3/2022 thực hiện Nghị quyết số 26 ngày 7/2/2022 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về Chiến lược phát triển nguồn nhân lực tỉnh Lào Cai đến năm 2030 và tầm nhìn đến năm 2050; ban hành kế hoạch triển khai giai đoạn 2021 - 2025 và triển khai kế hoạch hằng năm.

Cử cán bộ tham gia học tập chính trị là một trong những giải pháp góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ ở Văn Bàn.

Bước vào đầu nhiệm kỳ 2020 - 2025, tiêu chuẩn cán bộ các cấp có nhiều thay đổi, đặc biệt là bổ sung tiêu chuẩn trình độ trung cấp lý luận chính trị. Qua rà soát tại địa phương, Huyện ủy Văn Bàn xác định khó khăn nổi bật là nguồn cán bộ đoàn các cấp, ngoài điều kiện tiêu chuẩn chung, còn yêu cầu phải đạt trình độ trung cấp lý luận chính trị. Giải quyết khó khăn này và chuẩn bị nhân sự đại hội đoàn các cấp nhiệm kỳ 2022 - 2027, Huyện ủy đã chỉ đạo đào tạo lý luận chính trị, ưu tiên đối tượng cán bộ đoàn. Ngoài 3 lớp trung cấp lý luận chính trị vừa học, vừa làm, Ban Tổ chức Huyện ủy đã đề xuất với Ban Thường vụ Huyện ủy đề nghị Tỉnh ủy cho mở 1 lớp trung cấp lý luận chính trị hệ tập trung học tại huyện, đối tượng là sinh viên tốt nghiệp đại học đang cư trú tại địa phương. Lớp học có 49 học viên, học tập trung liên tục 6 tháng, kinh phí do huyện chịu trách nhiệm. Việc đề xuất tổ chức lớp học giúp địa phương chủ động trong khâu tạo nguồn cán bộ trẻ tuổi, đã qua đào tạo cơ bản và là người địa phương.

Tính từ đầu nhiệm kỳ đến nay, huyện Văn Bàn đã cử đi đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ, lý luận chính trị cho 932 người, trong đó đào tạo trình độ thạc sỹ 1 người và trình độ đại học 204 người. Về lý luận chính trị, cử 7 cán bộ tham gia học tập cao cấp, 244 người học trung cấp.

Việc thường xuyên quan tâm công tác đào tạo của Huyện ủy đã góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của địa phương, thể hiện qua các kết quả: Về chuyên môn, tỷ lệ cán bộ, công chức cấp huyện có trình độ đại học là 133/137 người, chiếm trên 97%; cán bộ, công chức có trình độ thạc sỹ là 33/137 người, chiếm 24,1%; chỉ có 1 người trình độ cao đẳng và 3 người trình độ trung cấp. Về lý luận chính trị, tỷ lệ cán bộ, công chức cấp huyện có trình độ lý luận chính trị từ trung cấp trở lên chiếm gần 80%; 100% lãnh đạo, quản lý các phòng, ban chuyên môn, các đơn vị sự nghiệp có trình độ lý luận chính trị từ trung cấp trở lên.

Đối với đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã đạt chuẩn toàn diện là 432 người (gồm cả chuyên môn và chính trị), chiếm 98%. Có 359/441 cán bộ, công chức có trình độ đại học trở lên, trong đó 14 người trình độ thạc sỹ; 99% có trình độ lý luận chính trị; 100/106 bí thư, phó bí thư thường trực, chủ tịch UBND, phó chủ tịch HĐND, UBND cấp xã có trình độ chuyên môn từ đại học trở lên...

Thời gian qua, công tác cán bộ được cấp ủy các cấp huyện Văn Bàn thường xuyên quan tâm chỉ đạo, rà soát, sắp xếp, bổ sung kịp thời. Nổi bật, có một số cán bộ tự nguyện đề xuất nguyện vọng đi cơ sở. Công tác luân chuyển cán bộ đã gắn với thực hiện chủ trương cán bộ chủ chốt cấp xã không phải là người địa phương. Đến nay, 18/22 xã có bí thư đảng ủy không phải là người địa phương; 19/22 xã có chủ tịch UBND xã không phải là người địa phương; 100% xã, thị trấn có ít nhất 1 trong các chức danh chủ chốt không phải là người địa phương. Huyện đã điều động 3 chuyên viên trẻ về giữ chức vụ phó chủ tịch UBND ở những xã khó khăn về nguồn cán bộ.

Việc luân chuyển cán bộ còn được Văn Bàn triển khai mạnh hơn một bước, đó là thí điểm luân chuyển cán bộ ngoài chủ chốt để khắc phục tình trạng nể nang, cục bộ địa phương. Trong công tác luân chuyển, từ đầu nhiệm kỳ đến tháng 9/2022, huyện đã luân chuyển đối với 21 cán bộ, trong đó luân chuyển từ huyện xuống xã 10 người, từ xã về huyện 4 người và từ xã sang xã 7 người.