Vì sao Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất tăng lương tối thiểu vùng từ 1/7/2022?

Tại phiên họp thứ 2 Hội đồng Tiền lương quốc gia diễn ra vào sáng 12/4, ông Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã đề xuất tăng lương tối thiểu vùng ở mức trên 7-8% từ 1/7/2022.

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất tăng lương tối thiểu vùng ở mức trên 7-8% từ 1/7/2022 (Ảnh minh họa: Int)

Trước đó, tại phiên họp lần thứ nhất được tổ chức vào chiều 28/3, Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) - đại diện cho người sử dụng lao động, đề nghị tăng lương từ ngày 1/1/2023.

Ông Hiểu cho biết, do ảnh hưởng của dịch COVID-19 nên 2 năm nay, Chính phủ chưa điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng, các doanh nghiệp tiếp tục duy trì mức lương tối thiểu theo Nghị định 90/2019/NĐ-CP, không điều chỉnh tiền lương cho NLĐ. Lần điều chỉnh tiền lương tối thiểu vùng gần nhất là từ ngày 1/1/2020, vùng I là 4,42 triệu đồng, vùng II là 3,92 triệu đồng, vùng III là 3,42 triệu đồng, vùng IV là 3,07 triệu đồng.

Trong khi đó, dịch bệnh COVID-19 kéo dài đã và đang gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến tình hình đời sống, việc làm, thu nhập của NLĐ và gia đình họ; một bộ phận NLĐ rơi vào hoàn cảnh rất khó khăn.

Đại diện Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam nhấn mạnh, có nhiều lý do nên tăng lương cho người lao động từ 1/7/2022. Trước hết là căn cứ Điều 91 Bộ luật Lao động 2019 “Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội”.

Thứ hai, căn cứ theo Nghị quyết Số 27-NQ/TW ngày 21/5/2018 của Ban Chấp hành Trung ương về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và NLĐ trong doanh nghiệp, từ năm 2021, Nhà nước định kỳ điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng Tiền lương quốc gia. Các doanh nghiệp được thực hiện chính sách tiền lương trên cơ sở thương lượng, thỏa thuận giữa người sử dụng lao động với NLĐ và đại diện tập thể NLĐ; Nhà nước không can thiệp trực tiếp vào chính sách tiền lương của doanh nghiệp.

Đặc biệt, căn cứ vào tình hình kinh tế - xã hội, Việt Nam đang chuyển sang giai đoạn phục hồi, phát triển, nhất là trong quý I vừa qua, nền kinh tế đã phục hồi rất mạnh mẽ, trong khi NLĐ vẫn đang hết sức khó khăn.

"Thời điểm này, tăng lương cũng chính vừa để hỗ trợ giúp cho NLĐ vượt qua khó khăn, đồng thời là động lực để tăng năng suất lao động, giúp cho doanh nghiệp phục hồi nhanh, phát triển mạnh", ông Hiểu phân tích.

Theo đại diện Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, NLĐ cần được chia sẻ khó khăn sau thời gian kiệt quệ vì dịch bệnh và bão giá. Việc tăng lương có lợi cho cả doanh nghiệp và NLĐ. Vì vậy, cùng với việc chống dịch hiệu quả và khả năng phục hồi của nền kinh tế trong năm 2022, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho rằng, việc tăng lương tối thiểu vùng từ 1/7/2022 là có thể thực hiện được.

Minh Đức