Bắt đầu từ tháng 2/2021, chị em đi làm 'ngày đèn đỏ' sẽ có thêm thu nhập

Ảnh minh họa

Trong quy định về chăm sóc sức khỏe đối với lao động nữ tại Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động 2019 nêu rõ, nếu lao động nữ không có nhu cầu nghỉ "ngày đèn đỏ" và được người sử dụng lao động đồng ý để người lao động làm việc thì ngoài tiền lương hiện hưởng, còn được trả thêm tiền lương theo công việc mà người lao động đã làm.

Đây được coi là một trong những nội dung mới nổi bật đem lại niềm vui, quyền lợi cho nhiều chị em phụ nữ lao động.

Theo đó, hướng dẫn nêu rõ quy định lao động nữ trong thời gian hành kinh có quyền được nghỉ mỗi ngày 30 phút tính vào thời giờ làm việc và vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động. Số ngày nghỉ này do người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận nhưng tối thiểu 3 ngày/tháng, thời điểm nghỉ cụ thể của từng tháng do người lao động thông báo với người sử dụng lao động.

Đối với trường hợp lao động nữ có yêu cầu nghỉ linh hoạt hơn thì hai bên thỏa thuận để được bố trí nghỉ phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc và nhu cầu của lao động nữ. Còn trong trường hợp lao động nữ không có nhu cầu nghỉ và được người sử dụng lao động đồng ý để người lao động làm việc thì ngoài tiền lương hiện hưởng, còn được trả thêm tiền lương theo công việc mà người lao động đã làm. Và thời gian làm việc này không tính vào thời giờ làm thêm của người lao động.

Có nghĩa là lao động nữ làm trọn "ngày đèn đỏ", không nghỉ 30 phút tính vào giờ làm việc mỗi ngày, tối thiểu 03 ngày/tháng thì ngoài việc được hưởng nguyên lương ngày đó sẽ được nhận thêm tiền lương theo công việc mà người lao động đã làm trong thời gian được nghỉ với 02 điều kiện: Lao động nữ chủ động không nghỉ; Người sử dụng lao động đồng ý để người lao động làm.

Ngược lại, nếu người lao động muốn làm trọn ngày nhưng người sử dụng lao động không đồng ý thì người sử dụng lao động không có nghĩa vụ phải trả thêm tiền lương cho người lao động.