Bùi Ngọc Luân - chuyền trưởng đa năng

Anh Bùi Ngọc Luân kiểm tra lỗi sản phẩm tấm kính panel trước khi ráp thành phẩm để xuất khẩu thị trường châu Mỹ. Ảnh: NGỌC HÂN

Từ những khó khăn bất cập phát sinh trong công việc và đam mê sáng tạo trong nghề nghiệp, những năm qua, anh Bùi Ngọc Luân (SN 1988), quê xã Hòa Tân Đông, TX Đông Hòa, chuyền trưởng panel kính, Công ty TNHH Công nghiệp Semco (KCN Hòa Hiệp) đã có nhiều sáng kiến cải tiến kỹ thuật áp dụng vào sản xuất, làm lợi cho đơn vị hàng trăm triệu đồng.

Nhiều sáng kiến làm lợi cho doanh nghiệp

Tốt nghiệp chuyên ngành Kỹ thuật xây dựng, sau nhiều năm làm việc cho một công ty xây dựng ở TP Hồ Chí Minh, năm 2017 anh Bùi Ngọc Luân đầu quân về Công ty TNHH Công nghiệp Semco. Với trách nhiệm được phân công là chuyền trưởng panel kính, trực tiếp quản lý sản xuất 150 công nhân trong chuyền, trước yêu cầu ngày càng khắt khe của khách hàng, bản thân anh Luân luôn tự hỏi, phải làm gì để nâng cao năng suất, đáp ứng kịp tiến độ sản xuất, giao hàng đúng theo kế hoạch với chi phí thấp nhất, mang lại lợi ích lâu dài cho doanh nghiệp, tạo thêm nhiều việc làm cho công nhân.

Năm 2018, công ty có rất nhiều đơn hàng, ban giám đốc yêu cầu nâng công suất của nhà máy từ 200 sản phẩm/ngày lên 600 sản phẩm/ngày, nhưng công đoạn mài kính cạnh cong mãi không thể đáp ứng yêu cầu do thiếu hụt lao động nam. Trước tình hình khó khăn cấp bách ấy, anh Luân đã chế tạo thành công máy mài kính cạnh cong dành cho lao động nữ; kết quả đã giải quyết được 2 bài toán khó về lao động nam và công suất sản xuất cho nhà máy. “Nhờ những chiếc máy mài kính cạnh cong dành cho nữ do tôi chế tạo ra, lao động nữ làm việc nhẹ nhàng hơn, năng suất nhà máy tăng lên đáng kể và từ đó về sau tổ mài kính cạnh cong không cần nhiều lao động nam nữa...”, anh Luân phấn khởi cho biết.

Không chỉ nỗ lực trong công việc, anh Luân còn luôn có ý thức tiết kiệm tối đa nguyên vật liệu trong sản xuất. Hàng ngày trực tiếp giám sát sản xuất, thấy lượng nguyên liệu kính cường lực lỗi thải ra rất nhiều, phải hủy bỏ, gây lãng phí lớn nguồn nguyên liệu cho công ty, anh Luân trăn trở. Năm 2019, anh tiếp tục nghiên cứu, xây dựng thành công quy trình tái sử dụng kính cường lực lỗi, để tái sử dụng kính cường lực, kính tráng thủy bị lỗi cho nhiều mục đích khác trong việc sản xuất panel kính của công ty. Sáng kiến này đã biến những tấm kính lỗi tưởng chừng phải bỏ đi thành một nguồn nguyên liệu dồi dào phục vụ cho sản xuất, giúp công ty tiết kiệm chi phí tiêu hủy kính và chi phí nhập nguyên liệu gần 300 triệu đồng mỗi năm, tạo thêm nhiều việc làm cho công nhân, tăng thêm lợi nhuận cho doanh nghiệp. Hiện anh Luân ấp ủ nghiên cứu nhiều giải pháp để xử lý, tái chế chất thải nhằm giảm bớt chi phí xử lý cho công ty và góp phần bảo vệ môi trường.

Vì lợi ích đoàn viên

Xác định hoạt động công đoàn góp phần tạo nên sự hài hòa, gắn kết người lao động (NLĐ) và chủ doanh nghiệp, với vai trò là thành viên Ban chấp hành Công đoàn công ty, anh Luân đã cùng Công đoàn công ty từng bước cụ thể hóa các phong trào hoạt động thành những việc làm cụ thể, gắn với lợi ích thiết thực của đoàn viên, NLĐ. Cụ thể, anh chủ động đề xuất lãnh đạo công ty thực hiện đúng Luật Lao động; phân công vị trí công việc phù hợp với năng lực và điều chỉnh kịp thời về tiền lương, thưởng cho NLĐ; hỗ trợ đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn. Riêng tại các xưởng sản xuất trong công ty, môi trường làm việc luôn được cải thiện; các trang thiết bị bảo hộ lao động cho NLĐ như khẩu trang, găng tay, các thiết bị phòng cháy chữa cháy… đảm bảo yêu cầu an toàn.

Ngoài ra, để tạo cảnh quan và giữ gìn môi trường trong khuôn viên công ty xanh - sạch - đẹp, anh Luân đã đứng ra tổ chức, phát động phong trào trồng cây xanh, thu nhặt rác, dọn vệ sinh xung quanh công ty, thu hút đông đảo đoàn viên, NLĐ tham gia. Chính những hoạt động phong trào của CĐCS đã tạo điều kiện để NLĐ gắn bó lâu dài, yên tâm sản xuất, giúp doanh nghiệp sản xuất, kinh doanh hiệu quả. “Anh Luân luôn thân thiện, gần gũi, tận tình hướng dẫn và giúp đỡ công nhân mới vào làm, giúp anh chị em công nhân có tinh thần thoải mái không áp lực trong công việc. Hiện NLĐ làm việc tại công ty có thu nhập bình quân hơn 4,5 triệu đồng/tháng, được công ty hỗ trợ đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, khám sức khỏe định kỳ và được hỗ trợ bữa ăn ca...”, chị Huỳnh Thị Lệ Hiền, công nhân tổ lau kính chia sẻ.

Anh Bùi Ngọc Luân là người rất chịu khó, làm việc năng nổ, nhiệt tình, sáng tạo, luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Trong các hoạt động phong trào, anh đã cùng CĐCS tổ chức nhiều mô hình, phong trào thi đua, giúp doanh nghiệp ổn định sản xuất và nâng cao năng suất lao động, góp phần xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh. Với những thành tích nổi bật, nhiều năm liền anh được nhận bằng khen, giấy khen của Ban giám đốc công ty, Công đoàn Khu kinh tế Phú Yên. Mới đây, anh vinh dự được biểu dương tại hội nghị điển hình tiên tiến trong phong trào thi đua yêu nước giai đoạn 2015-2020 do LĐLĐ tỉnh tổ chức.

Bà Ngô Thị Khánh Hòa, Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Công nghiệp Semco

NGỌC HÂN