Cao Lộc: Từng bước chuẩn hóa đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã

Cán bộ, công chức cấp xã tham dự tập huấn nghiệp vụ do UBND huyện tổ chức năm 2022

Xã Thụy Hùng có 21 cán bộ, công chức đang làm việc, trong đó 100% đạt chuẩn về trình độ chuyên môn (từ trung cấp trở lên) và trình độ lý luận chính trị từ sơ cấp trở lên, tăng 38% so với năm 2018. Ông Đồng Minh Hữu, Phó Chủ tịch UBND xã cho biết: Để xây dựng đội ngũ CBCC cấp xã đạt chuẩn, hằng năm, chúng tôi cử CBCC tham gia đầy đủ các lớp đào tạo, bồi dưỡng do huyện, tỉnh tổ chức. Bên cạnh đó, chúng tôi cũng chú trọng sắp xếp vị trí làm việc phù hợp nhằm phát huy năng lực, trí tuệ của đội ngũ CBCC, nhất là đội ngũ CBCC là người dân tộc thiểu số.

Không riêng xã Thụy Hùng, hiện nay, hầu hết các xã, thị trấn trên địa bàn huyện Cao Lộc có đội ngũ CBCC đạt chuẩn 100%. Cụ thể, tính đến hết tháng 6/2023, huyện Cao Lộc có 453 CBCC làm việc tại 22 xã, thị trấn, trong đó, 450/453 CBCC đạt chuẩn về trình độ chuyên môn, chiếm 99,34%, tăng 2,12%; 445/453 CBCC đạt chuẩn về trình độ lý luận chính trị, chiếm 98,23%, tăng 10,18% so với năm 2018.

Có được kết quả trên, thời gian qua, UBND huyện Cao Lộc đã chú trọng nâng cao chất lượng CBCC cấp xã trong tất cả các khâu từ tuyển dụng đến bố trí, sắp xếp đảm bảo đúng quy định, đúng người, đúng vị trí, phù hợp chuyên môn; chỉ đạo UBND cấp xã rà soát, báo cáo chất lượng đội ngũ CBCC cấp xã, hằng năm xây dựng kế hoạch tuyển dụng công chức trình UBND huyện phê duyệt theo quy định và thực hiện nghiêm công tác đánh giá, xếp loại chất lượng đội ngũ CBCC cấp xã. Đặc biệt, UBND huyện quan tâm chỉ đạo UBND cấp xã thường xuyên cử CBCC tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng theo kế hoạch của UBND tỉnh, của Sở Nội vụ. Tính riêng từ năm 2022 đến nay, toàn huyện đã có hơn 50 lượt CBCC cấp xã được cử đi bồi dưỡng nghiệp vụ về công nghệ thông tin, tín ngưỡng, tôn giáo, công tác thanh niên, công tác cải cách hành chính, chuyển đổi số; đăng ký bồi dưỡng ngạch chuyên viên chính đối với 8 công chức; đăng ký bồi dưỡng ngạch kế toán viên đối với 4 công chức cấp xã… Ngoài ra, UBND cấp xã cũng khuyến khích CBCC tăng cường tự học, tự nghiên cứu nâng cao trình độ chuyên môn.

Ông Chu Minh Tuấn, công chức Văn hóa – xã hội, UBND xã Hồng Phong, huyện Cao Lộc cho biết: Hằng năm, tôi được UBND xã cử tham dự các lớp bồi dưỡng nghiệp vụ về công tác lao động, việc làm, chính sách bảo trợ xã hội; tôn giáo, tín ngưỡng… Tôi cũng thường xuyên tự nghiên cứu học tập để nâng cao trình độ. Qua đó, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của tôi được nâng lên và dần đạt chuẩn, giúp tôi xử lý công việc ngày càng chuyên nghiệp, hiệu quả hơn. Trong 3 năm gần đây (từ năm 2020 đến năm 2022), tôi luôn được xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ.

Song song với những giải pháp trên, hằng năm UBND huyện thành lập đoàn kiểm tra kỷ luật kỷ cương hành chính tổ chức kiểm tra tại UBND cấp xã. Nội dung kiểm tra gồm công tác cải cách chế độ công vụ, công tác cán bộ, việc thực hiện nhiệm vụ được giao của công chức… Qua kiểm tra đã kịp thời biểu dương những đơn vị thực hiện tốt và nhắc nhở, chấn chỉnh các đơn vị còn tồn tại, hạn chế, những CBCC vi phạm… Ngoài ra, UBND huyện cũng thường xuyên quan tâm thực hiện chế độ, chính sách và kịp thời biểu dương, động viên, khen thưởng những cá nhân xuất sắc, những điển hình tiên tiến nhằm động viên, khuyến khích đội ngũ CBCC cấp xã phát huy năng lực hoàn thành nhiệm vụ tại địa phương.

Bà Nguyễn Thị Minh, Trưởng Phòng Nội vụ huyện Cao Lộc cho biết: Việc chuẩn hóa, nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC góp phần nâng cao chất lượng hiệu quả giải quyết các công việc, thực hiện tốt các nhiệm vụ phát triển kinh tế – xã hội, đảm bảo quốc phòng – an ninh trên địa bàn. Thời gian tới, chúng tôi tiếp tục tham mưu UBND huyện đẩy mạnh công tác bồi dưỡng, tập huấn nâng cao kỹ năng ứng dụng công nghệ thông tin cho đội ngũ CBCC cấp xã và cử đi đào tạo đối với những CBCC cấp xã chưa đạt chuẩn về trình độ chuyên môn và trình độ lý luận chính trị; tăng cường tuyên truyền, nâng cao nhận thức của CBCC trong thực hiện chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước.

HOÀNG HIẾU