Công nhân trở lại làm việc sau Tết với tỷ lệ cao

Người lao động của Công ty TNHH May Nien Hsing phấn khởi nhận quà lì xì từ tổ chức Công đoàn.

Công ty TNHH MayNien Hsing bắt đầu làm việc trở lại từ ngày mùng 6 Tết âm lịch (30/1/2020). Hơn3 nghìn người lao động đã có mặt tại nhà xưởng từ khá sớm và nhận được lời chúcmừng năm mới cũng như các phần quà “lì xì” từ lãnh đạo Công ty và từ tổ chứcCông đoàn. Anh Nguyễn Văn Nam, một lao động người Bắc Ninh bày tỏ: Trước đây,những người lao động làm ăn xa thường phải tự túc phương tiện về quê; lương, thưởngvà các chế độ đãi ngộ thấp khiến nhiều lao động không có động lực trở lại làmviệc. Giờ thì khác, chúng tôi không những được hỗ trợ vé xe đi lại mà còn đượcCông ty quan tâm tặng quà, động viên tới cả những gia đình có hoàn cảnh khókhăn.

Được biết, vơímột lao động có thâm niên gần 10 năm như anh Nam, mức thưởng Tết vừa qua khôngphải là ít, ngoài tháng lương thứ 13, anh Nam còn nhận được thêm 30% mức lương cơ bản của Công ty, được trao vé xevề quê… Đặc biệt, đối với những công nhân nhận lương theo sản phẩm thì mứcthưởng là bình quân lương sản phẩm của 3 tháng 10, 11, 12 và Công ty đã cố gắngsắp xếp đơn hàng nhiều hơn vào 3 tháng này để người lao động có thêm đãi ngộdịp cuối năm.

Anh Cao Văn TiếnTrang, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH May Nien Hsing chia sẻ: Không còn phải“đau đầu” với tình trạng công nhân “nhảy việc” như trước, vài năm trở lại đâychúng tôi khá tự tin chờ đón người lao động quay lại làm việc sau kỳ nghỉ Tết.Mặc dù số công nhân hiện tại của doanh nghiệp lên tới hơn 3.300 người nhưng tỷlệ lao động trở lại đúng ngày, giờ theo lịch làm việc đạt 98-99%, ai cũng hứngkhởi trong ngày đầu năm mới. Trong đó nguyên nhân chính là bởi sự quan tâm củadoanh nghiệp đến người lao động làm cho họ thấy có trách nhiệm và gắn bó lâudài với Công ty hơn.

Ông Phùng MinhChung, Chủ tịch Công đoàn các khu công nghiệp tỉnh đánh giá: Những năm gần đây,tỉ lệ người lao động quay trở lại làm việc sau Tết rất cao, điều này xuất pháttừ sự đãi ngộ tốt của doanh nghiệp đối với người lao động, khẳng định sự gắn bógiữa người lao động với doanh nghiệp cũng như hiệu quả hợp tác giữa tổ chứccông đoàn với doanh nghiệp trong việc thực hiện chính sách ưu đãi cho côngnhân. Đặc biệt, không chỉ chú trọng chăm lo về vật chất, việc quan tâm tới đơìsống tinh thần của người lao động cũng đang là một cách giúp doanh nghiệp thắtchặt thêm sợi dây gắn kết với công nhân của mình mà điểm nhấn chính là chươngtrình “Tết sum vầy” được tổ chức rộng khắp, sôi nổi và mang tính nhân văn sâusắc khi có tới hàng trăm người lao động có hoàn cảnh khó khăn được quan tâm,giúp đỡ.

Ngoài ra, theochia sẻ của lãnh đạo một số doanh nghiệp, qua nhiều năm làm việc trong môitrường công nghiệp, ý thức, tác phong của công nhân đang từng ngày được cảithiện. Tâm lý “Tháng giêng là tháng ăn chơi” dường như đã được thay đổi, côngnhân đến từ các vùng quê không còn “mải mê” tham gia các lễ hội, thậm chí lànghỉ cả tháng giêng rồi mới đi kiếm việc làm mới như trước đây…

Tin tưởng rằngnhững tín hiệu vui khi công nhân trở lại làm việc đông đủ sẽ làm cho tình hìnhlao động ở các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh tiếp tục ổn định, góp phần hoànthành các mục tiêu, nhiệm vụ của năm 2020.

Bài, ảnh: Đào Duy