Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ: Coi trọng kỹ năng, đề cao thực chất

Một buổi học của lớp bồi dưỡng nâng cao năng lực lãnh đạo, quản lý dành cho các bí thư đảng ủy phường, xã, thị trấn nhiệm kỳ 2020-2025 thuộc Đảng bộ thành phố Hà Nội do Thường trực Thành ủy Hà Nội chỉ đạo tổ chức. Ảnh: Nguyễn Quang

Không ngừng đổi mới

Hơn 570 bí thư đảng ủy phường, xã, thị trấn nhiệm kỳ 2020-2025 thuộc Đảng bộ thành phố Hà Nội vừa tham gia lớp bồi dưỡng, nâng cao năng lực lãnh đạo, quản lý do Thường trực Thành ủy Hà Nội chỉ đạo tổ chức. Theo Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Bí thư Thường trực Thành ủy Nguyễn Thị Tuyến, những năm trước đây, các khóa bồi dưỡng cho cán bộ cơ sở thường được tổ chức tại quận, huyện, thị xã. Năm nay, Ban Thường vụ Thành ủy quyết định đổi mới bằng hình thức học tập trung.

Là học viên của lớp bồi dưỡng, Bí thư Đảng ủy phường Định Công (quận Hoàng Mai) Nguyễn Anh Tuấn cho biết: "18 chuyên đề học tập có nội dung thiết thực và phù hợp với thẩm quyền, trách nhiệm của các bí thư đảng ủy xã, phường, thị trấn. Qua lớp học, chúng tôi được trao đổi, hỗ trợ nhau trong hoạt động thực tiễn".

Đối với khối chính quyền, cuối tháng 3 vừa qua, UBND thành phố Hà Nội đã phối hợp với Học viện Cán bộ quản lý xây dựng và đô thị (Bộ Xây dựng) tổ chức khóa bồi dưỡng xây dựng tầm nhìn, tư duy chiến lược phát triển Thủ đô xanh, thông minh, hiện đại, có sức cạnh tranh cao cho các cán bộ diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý. Chương trình gồm 2 lớp được xây dựng riêng cho học viên là giám đốc các sở, cơ quan tương đương sở, chủ tịch UBND quận, huyện, thị xã và cán bộ quy hoạch các chức danh trên. Đáng chú ý, không chỉ học lý thuyết, trong khóa học, các học viên còn được thực hành mô phỏng phát triển đô thị trên máy tính.

Để tiếp tục cụ thể hóa việc đổi mới công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội đã ban hành Kế hoạch số 46-KH/TU ngày 29-10-2021 về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức thành phố Hà Nội giai đoạn 2022-2025; trong đó xác định cụ thể, 100% cán bộ, công chức được đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng yêu cầu, tiêu chuẩn quy định trước khi bổ nhiệm ngạch, bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo, quản lý... Vừa qua, Thành ủy còn tổ chức “Hội thảo khoa học cấp thành phố về công tác đào tạo, bồi dưỡng và sử dụng cán bộ sau đào tạo, bồi dưỡng ở thành phố Hà Nội giai đoạn hiện nay” nhằm tìm thêm những giải pháp mới hơn cho thời gian tới.

Các cán bộ diện Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội quản lý tham gia lớp bồi dưỡng xây dựng tầm nhìn, tư duy chiến lược phát triển Thủ đô xanh, thông minh, hiện đại, có sức cạnh tranh cao. Ảnh: Hiền Chi

Tăng tính chủ động

Trong Nghị quyết số 04-NQ/TU ngày 31-5-2021 về “Tập trung xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ các cấp nhiệm kỳ 2020-2025 và những năm tiếp theo”, Thành ủy đã chỉ rõ mục tiêu: “Xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý có tư duy khoa học, đổi mới, có phương pháp, kỹ năng, phong cách làm việc hiện đại, chuyên nghiệp; dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm; được bố trí đúng vị trí việc làm, khung năng lực, tiêu chuẩn chức danh”. Theo Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy, Trưởng ban Tổ chức Thành ủy Vũ Đức Bảo, để thực hiện, Thành ủy yêu cầu tiếp tục tổ chức thực hiện có hiệu quả Đề án số 04-ĐA/TU, ngày 20-9-2017 của Thành ủy về “Đổi mới công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội quản lý”.

Cụ thể hóa tinh thần này, Ban Cán sự đảng UBND thành phố đã chỉ đạo ban hành Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức thành phố Hà Nội giai đoạn 2022-2025 với mục tiêu đến năm 2025, hằng năm ít nhất 80% cán bộ, công chức được cập nhật kiến thức pháp luật, bồi dưỡng về đạo đức công vụ; 70% được bồi dưỡng cập nhật kiến thức, kỹ năng, phương pháp thực thi công vụ...

Tại quận Long Biên, Trưởng ban Tổ chức Quận ủy Vũ Thị Thân thông tin, vừa qua, quận đã tổ chức 7 lớp theo Đề án cập nhật kiến thức mới về chính quyền đô thị, chính quyền điện tử, chuyển đổi số cho cán bộ diện Ban Thường vụ Quận ủy quản lý; cán bộ, công chức, viên chức quận và phường với 565 lượt học viên, đạt 100% kế hoạch đề ra… Tại huyện Hoài Đức, Ban Tổ chức Huyện ủy đang tập trung tham mưu xây dựng quy định về trách nhiệm và mối quan hệ phối hợp giữa các cơ quan, đơn vị trong công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ và đối tượng khác của huyện.

Là cơ sở đào tạo cán bộ hàng đầu của Thành ủy, PGS.TS Phạm Minh Anh, Hiệu trưởng Trường Đào tạo cán bộ Lê Hồng Phong cho biết, Trường đang hoàn thiện các chương trình đào tạo gắn với nhiệm vụ chính trị của thành phố và các nhu cầu mới như chuyển đổi số, ứng dụng công nghệ số trong lãnh đạo, quản lý…

Trong khi đó, Trưởng ban Tổ chức Thành ủy Vũ Đức Bảo lưu ý, căn cứ khung chương trình đào tạo, bồi dưỡng của thành phố, tình hình thực tế, các địa phương, đơn vị chủ động xây dựng chương trình để đào tạo, bồi dưỡng cán bộ phù hợp, thiết thực. Ngoài ra, cán bộ được quy hoạch vào các chức danh lãnh đạo, quản lý phải tự đề xuất nội dung, chương trình đào tạo, bồi dưỡng để chuẩn hóa và đáp ứng tiêu chuẩn bổ nhiệm, bố trí vào chức danh quy hoạch.

Như vậy, nhiệm vụ tiếp tục đổi mới công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ không chỉ đặt ra cho cấp ủy, tổ chức Đảng hay các cơ quan, đơn vị trong hệ thống chính trị, mà còn với từng cán bộ, công chức, viên chức Thủ đô trong vấn đề tự học tập, nâng cao trình độ.

Hà Vũ