Đẩy mạnh thực hiện quy chế dân chủ cơ sở

Lãnh đạo LĐLĐ tỉnh chia sẻ kinh nghiệm xây dựng thỏa ước lao động tập thể với Ban chấp hành công đoàn tại Công ty CP Đồ hộp Tấn Phát. Ảnh: NGỌC HÂN

Xây dựng và thực hiện tốt quy chế dân chủ (QCDC) ở cơ sở là tiền đề quan trọng trong việc thực hiện các nhiệm vụ chính trị - kinh tế - xã hội ở mỗi cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp (DN). Thời gian qua, các cấp công đoàn trong tỉnh đã chủ động tham gia và phối hợp với chuyên môn đồng cấp phát huy tốt công tác dân chủ ở cơ sở, đạt nhiều kết quả tích cực.

Tạo sợi dây gắn kết

Theo LĐLĐ tỉnh, để thực hiện hiệu quả QCDC cơ sở tại nơi làm việc, LĐLĐ tỉnh chỉ đạo các cấp công đoàn đẩy mạnh việc tuyên truyền, triển khai các nghị định của Chính phủ về thực hiện QCDC trong hoạt động của cơ quan, đơn vị, DN. Đồng thời hướng dẫn, chỉ đạo các cấp công đoàn phối hợp với chính quyền, chuyên môn đồng cấp tổ chức hội nghị cán bộ, công chức, viên chức theo đúng quy định tại Nghị định 04 của Chính phủ; chỉ đạo các cấp công đoàn phối hợp với lãnh đạo DN tổ chức hội nghị NLĐ, hội nghị đối thoại tại nơi làm việc theo tinh thần Nghị định 145 của Chính phủ và triển khai thực hiện Hướng dẫn 1360 của Tổng LĐLĐ Việt Nam hướng dẫn công đoàn tham gia xây dựng và thực hiện QCDC ở cơ sở tại nơi làm việc.

Đến nay, toàn tỉnh có 88/125 DN tổ chức hội nghị NLĐ (đạt tỉ lệ 70,4%); 100% DN xây dựng QCDC; 67,58% DN tổ chức thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể, riêng trong năm 2021 mới ký 10 thỏa ước lao động tập thể…

Được đánh giá là một trong những đơn vị thực hiện tốt QCDC, nhiều năm qua, CĐCS Công ty TNHH Nuôi trồng thủy sản Đài Loan - Việt Nam (TX Sông Cầu) đã không ngừng khẳng định vai trò, vị thế của tổ chức công đoàn đối với lãnh đạo DN và tạo được lòng tin, sự tín nhiệm đối với đoàn viên, NLĐ tại đơn vị. Theo bà Huỳnh Thị Dạ Hiền, Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Nuôi trồng thủy sản Đài Loan - Việt Nam, hàng năm, công đoàn phối hợp với ban giám đốc DN tổ chức hội nghị NLĐ nhằm báo cáo kết quả thực hiện nhiệm vụ năm qua, phương hướng nhiệm vụ năm tới và việc thực hiện nội quy, quy chế của đơn vị.

NLĐ được chủ động tham gia thảo luận sôi nổi, đóng góp ý kiến xây dựng, phát huy tinh thần dân chủ, trách nhiệm của bản thân và thống nhất nghị quyết về nhiệm vụ, nội quy, quy chế của đơn vị. “Hiện NLĐ đang làm việc ở đây có thu nhập bình quân hơn 5 triệu đồng/tháng, được hỗ trợ đóng BHXH, BHYT, các chế độ đau ốm, tai nạn, thai sản và khám sức khỏe định kỳ. Ngoài ra, công ty còn trang bị nơi nghỉ trưa thoáng mát và hàng tháng còn tổ chức bữa cơm thân mật, mừng sinh nhật cho NLĐ…”, bà Hiền cho biết.

Tại Công ty CP Đồ hộp Tấn Phát (KCN Hòa Hiệp), sau gần một năm thành lập, đến nay CĐCS công ty này đã tổ chức thành công Đại hội Công đoàn lần thứ nhất; nhiều hoạt động phong trào đoàn thể được ban chấp hành tổ chức thường xuyên, tạo sự gắn kết giữa đoàn viên và tổ chức công đoàn. Bà Đinh Thị Nở, Chủ tịch CĐCS Công ty CP Đồ hộp Tấn Phát, cho biết: “Sau khi thành lập CĐCS, công đoàn đã tích cực quan tâm chăm lo đời sống, việc làm cho đoàn viên, NLĐ; đồng thời đẩy mạnh các hoạt động tương thân, tương ái trong công nhân lao động. CĐCS công ty đã xây dựng QCDC cơ sở, đại diện thương lượng ký kết thỏa ước lao động tập thể, quy chế phối hợp với lãnh đạo doanh nghiệp; chủ động tham mưu, đề xuất trong việc chi trả đầy đủ, kịp thời tiền lương, tiền thưởng, các chế độ phúc lợi và tổ chức các phong trào thi đua…”.

Phát huy vai trò tổ chức công đoàn

Nói về vai trò của tổ chức công đoàn trong thực hiện QCDC ở cơ sở, theo ông Trần Công Sơn, Phó Chủ tịch LĐLĐ TX Sông Cầu, lãnh đạo các đơn vị, DN có tổ chức công đoàn đã thể hiện được trách nhiệm trong thực hiện QCDC ở cơ sở tại nơi làm việc. Nhiều nội dung như: thỏa ước lao động tập thể, các chế độ, chính sách có liên quan đến NLĐ, nhiệm vụ và các chỉ tiêu kế hoạch hàng năm của công ty, các quy định về tiền lương, tiền thưởng, định mức lao động, quy định về thi đua khen thưởng… đều được triển khai cho NLĐ biết, tổ chức cho NLĐ bàn và góp ý kiến trước khi ban giám đốc quyết định.

“Việc các DN dành 30 phút hoặc nhiều hơn để đối thoại với NLĐ rất quan trọng. Bởi khi được DN tôn trọng, chia sẻ, giải đáp thắc mắc, mọi mâu thuẫn đều được giải quyết và không để kéo dài dẫn đến tranh chấp lao động. Cùng với đó, tổ chức hội nghị NLĐ hàng năm, ngoài lắng nghe nguyện vọng của NLĐ để có cách tháo gỡ, khi DN báo cáo tình hình sản xuất trong năm và những kế hoạch năm tới, NLĐ rất phấn khởi, yên tâm gắn bó với DN”, ông Sơn chia sẻ.

Ông Phan Quốc Thắng, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh, cho biết: LĐLĐ tỉnh đã triển khai đến 100% cán bộ chủ chốt công đoàn các cấp và phối hợp với các cơ quan chức năng, thủ trưởng các cơ quan, đơn vị, DN tuyên truyền đến hầu hết CNVCLĐ về chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, hướng dẫn của Tổng LĐLĐ Việt Nam trong tổ chức thực hiện QCDC cơ sở dưới hình thức hội nghị CBCCVC, hội nghị NLĐ, đối thoại trực tiếp, gián tiếp giữa người sử dụng lao động và NLĐ; tổ chức tư vấn pháp luật miễn phí cho NLĐ, đồng thời kiến nghị với chủ sử dụng lao động và các cơ quan chức năng phối hợp giải quyết kịp thời những vấn đề phát sinh liên quan đến đoàn viên, CNVCLĐ”.

Việc thực hiện QCDC cơ sở ở một số DN vẫn còn mang tính hình thức, việc tổ chức đối thoại với NLĐ chưa được nhiều DN thực hiện theo quy định. Để QCDC cơ sở đi vào thực chất và đạt hiệu quả cao, thời gian đến, các cấp công đoàn phải không ngừng đổi mới nội dung và phương thức hoạt động; đặc biệt chú ý tăng cường phối hợp cùng với các cơ quan chức năng quản lý nhà nước về lao động, hướng dẫn, kiểm tra, thanh tra, giám sát tình hình thực hiện QCDC tại các cơ quan, đơn vị, DN.

Ông Phan Quốc Thắng, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh

NGỌC HÂN