Doanh nghiệp phải định kỳ báo cáo tình hình sử dụng lao động

Theo đó, định kỳ 6 tháng (trước ngày 5-6) và hàng năm (trước ngày 5-12), người sử dụng lao động phải báo cáo tình hình thay đổi lao động gửi đến Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB-XH) thông qua Cổng Dịch vụ công quốc gia theo mẫu và thông báo đến cơ quan bảo hiểm xã hội cấp huyện nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện. Trường hợp người sử dụng lao động không thể báo cáo tình hình thay đổi lao động thông qua Cổng Dịch vụ công quốc gia thì gửi báo cáo bằng bản giấy theo mẫu cho Sở LĐ-TB-XH và thông báo đến cơ quan bảo hiểm xã hội cấp huyện nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện.

Đối với lao động làm việc trong khu công nghiệp, khu kinh tế, người sử dụng lao động phải báo cáo tình hình thay đổi lao động gửi đến Sở LĐ-TB-XH, cơ quan bảo hiểm xã hội cấp huyện nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện và ban quản lý khu công nghiệp, khu kinh tế để theo dõi. Sở LĐ-TB-XH có trách nhiệm tổng hợp tình hình thay đổi về lao động trong trường hợp người sử dụng lao động gửi báo cáo bằng bản giấy để cập nhật đầy đủ thông tin theo mẫu.

Về trách nhiệm của doanh nghiệp cho thuê lại lao động, định kỳ 6 tháng và hàng năm phải báo cáo tình hình hoạt động cho thuê lại lao động theo mẫu gửi Chủ tịch UBND cấp tỉnh, Sở LĐ-TB-XH và ban quản lý khu công nghiệp, khu kinh tế nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính. Báo cáo 6 tháng gửi trước ngày 20-6 và báo cáo năm gửi trước ngày 20-12…

PHÚ AN (Tổng hợp)