Hướng đến tất cả vì mục tiêu quyền lợi người lao động

Không chỉ tạo môi trường làm việc, các chính sách đãi ngộ cho người lao động đã được Công ty Đà Lạt Hasfarm chú trọng thực hiện

Ông Nguyễn Văn Bảo, Phó Tổng Giám đốc Công ty Đà Lạt Hasfarm đã chia sẻ rằng: Điều quan trọng nhất để giữ chân người lao động bên cạnh mức thu nhập, còn là môi trường làm việc mà ở đó họ cảm thấy được tôn trọng và làm việc với tinh thần thân thiện, cởi mở nhất. Khi cán bộ, công nhân viên lao động chung một tình yêu, niềm say mê với công việc, coi đơn vị như là “mái nhà chung” của mình - lúc đó chính là “chất keo” để họ thêm gắn bó và nỗ lực không ngừng để hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Do đó, trong những năm qua, bên cạnh việc quan tâm đầu tư phát triển sản xuất, Công ty Đà Lạt Hasfarm đã và đang xây dựng được một môi trường làm việc với nét văn hóa riêng trong suốt chặng đường 28 năm phát triển của mình.

Là doanh nghiệp tập trung đông nguồn lao động trên địa bàn tỉnh Lâm Đồng với hơn 6.000 người được duy trì thường xuyên, vì vậy, việc giữ chân và chăm lo tốt cho người lao động để ổn định sản xuất luôn là nhiệm vụ trọng tâm mà Công ty Đà Lạt Hasfarm đề ra. Để có điều kiện chăm lo đời sống cho người lao động, Công ty đã triển khai nhiều nhóm giải pháp nhằm thiết thực nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh. Đơn vị đã tập trung đầu tư đổi mới công nghệ trong nhiều mặt sản xuất, từ đó góp phần tiết kiệm chi phí, hạ giá thành, tăng năng suất lao động và cải thiện môi trường làm việc. Rà soát và tăng cường trong tất cả các mặt quản trị, nhất là quản trị chi phí; theo sát diễn biến thị trường, chủ động nhận diện những khó khăn để chuẩn bị giải pháp cũng như những kịch bản ứng phó phù hợp.

Đặc biệt, năm 2021, tình hình dịch COVID-19 bùng phát mạnh đã khiến cho việc sản xuất và tiêu thụ hoa của Công ty bị ảnh hưởng nghiêm trọng. Có thời điểm, đơn vị cung cấp hoa Đà Lạt Hasfarm đã phải nhổ bỏ hàng triệu cành hoa vì không tiêu thụ được. Để “vượt dịch”, đơn vị đã phải trồng thêm rau, củ, hoa màu để có thể duy trì hoạt động. Mặc dù vậy, Công ty vẫn hướng đến mục tiêu cố gắng không cắt giảm nguồn nhân sự, không giảm quỹ tiền lương ảnh hưởng đến đời sống công nhân.

Gắn bó gần 8 năm với Công ty Đà Lạt Hasfarm, chị Nguyễn Thị Thư, sinh năm 1984 ở xã Liên Hiệp, huyện Đức Trọng cho biết, chị rất hài lòng với môi trường làm việc cũng như các chính sách đãi ngộ ở đây. Không chỉ bảo đảm việc làm, Công ty còn có nhiều chính sách như: tăng tương hàng năm, thưởng năng suất, chuyên cần; các chương trình phúc lợi chăm lo rất chu đáo cho người lao động như: đảm bảo chế độ ăn uống đầy đủ dinh dưỡng, trợ cấp, thăm hỏi đoàn viên ốm đau, có hoàn cảnh khó khăn, bị tai nạn lao động, gia đình có việc hỷ, việc hiếu, tặng quà vào các dịp lễ, tết.

Bà Lê Thị Mai, Chủ tịch Công đoàn Công ty Đà Lạt Hasfarm cho biết: Từ những kết quả sản xuất kinh doanh đạt tốt, tiền lương của người lao động tại Công ty ngày càng được nâng cao. Đến nay, tiền lương bình quân của Công ty đạt từ 7-8 triệu đồng/người/tháng. Công tác quản lý tiền lương rất chặt chẽ từ giao giá, phương án phân phối, bình công chấm điểm, chia lương đã được công khai, minh bạch, giúp người lao động tin tưởng, yên tâm công tác. Cùng với đó, tổ chức Công đoàn của Công ty đã tích cực vào cuộc, cùng các phòng chuyên môn quan tâm, chăm lo đời sống tinh thần cho các đoàn viên như: thăm hỏi ốm đau, kêu gọi quyên góp hỗ trợ các trường hợp bệnh nặng, khó khăn, tang chế, tặng quà tết, 8/3...

Riêng trong năm 2021 vừa qua, có thời điểm để duy trì sản xuất an toàn trong điều kiện dịch bệnh COVID-19 diễn biến phức tạp, Công ty phải tổ chức phương án sản xuất "3 tại chỗ". "Phải ăn ở, làm việc tại Công ty là điều không dễ dàng nhưng người lao động đã sẵn sàng đồng hành, gắn bó cùng doanh nghiệp vượt qua khó khăn. Chính vì vậy, để tri ân người lao động, trong dịp Tết Nguyên đán 2022 vừa qua, Công ty Đà Lạt Hasfarm đã thưởng từ 1,5-2 tháng lương cho tất cả 100% công nhân. Bên cạnh đó, các chính sách tăng lương theo định kỳ cho công nhân cũng được Công ty thực hiện với mức thấp nhất là 6%.

Ngoài ra, Công đoàn Công ty Đà Lạt Hasfarm còn nỗ lực làm tốt các công tác bảo vệ sức khỏe và bảo đảm quyền lợi cho người lao động như tuyên tuyền, hướng dẫn người lao động tuân thủ và thực hành quy định phòng, chống dịch; xây dựng môi trường làm việc an toàn dịch bệnh và hỗ trợ sản phẩm dinh dưỡng của công ty để tăng cường đề kháng, sức khỏe cho nhân viên. Đề xuất Công ty bảo đảm thu nhập và phúc lợi cho người lao động, không giảm lương, giảm giờ làm; tạo điều kiện và duy trì các chế độ đầy đủ kể cả khi người lao động làm việc ở nhà trong giai đoạn giãn cách vì dịch bệnh...

HOÀNG SA