Không nghỉ lễ, nhiều lao động nữ đăng ký đi làm để có thu nhập
Là công nhân của một xưởng sản xuất thực phẩm tại Thái Bình, chị Vũ Hải Yến (46 tuổi) đã đăng ký đi làm tới 3/5 ngày trong kỳ nghỉ lễ 30/4 & 1/5 năm nay.
Ảnh minh họa
Năm vừa qua, doanh nghiệp làm ăn khó khăn nên thu nhập của chị bị giảm đáng kể. Từ năm ngoái đến nay, vợ chồng chị phải “thắt lưng buộc bụng” để dành tiền chuẩn bị cho con học đại học.
"Từ Tết Nguyên đán đến nay, hai vợ chồng tôi làm được bao nhiêu là tính toán, tiết kiệm bấy nhiêu, chẳng dám nghĩ đến chuyện đi chơi. Thậm chí, vợ chồng tôi cũng không mong nghỉ dài như thế này, nghỉ 2 ngày chúng tôi vẫn có thể tranh thủ về thăm bố mẹ, ăn bữa cơm là vui rồi", chị Hải Yến cho biết.
Để đảm bảo kịp tiến độ đơn hàng, công ty của chị Yến đã thông báo chính sách trả lương cho người lao động đi làm trong những ngày nghỉ lễ 30/4 và 1/5 cao gấp 3 lần so với ngày thường. Chị Hải Yến cùng đồng nghiệp đã nhanh chóng đăng ký đi làm 3/5 ngày trong kỳ nghỉ tới.
Chị Yến chia sẻ: "Mặc dù theo lịch nghỉ sẽ được 5 ngày nhưng trải qua một năm kinh tế khó khăn như năm 2023, tôi không mấy hứng thú với việc nghỉ dài ngày. Được nghỉ mà tiền để đi chơi không có, thu nhập cũng không tăng thì tôi thà đi làm những ngày nghỉ lễ còn hơn".
Ảnh minh họa
Còn chị Minh Thư, quản lý tại một nhà hàng trên địa bàn quận Hoàn Kiếm (Hà Nội) dù không được phân công trực vào các ngày nghỉ lễ nhưng do đồng nghiệp có kế hoạch về quê nên chị xin đi làm thay.
"Vào những ngày lễ, lượng khách thường tăng cao. Dù đi làm trong những ngày lễ hơi mệt nhưng tiền lương cao hơn ngày thường. Hơn nữa, kỳ nghỉ lễ năm nay có 5 ngày, ngoài 3 ngày đã đăng ký đi làm, tôi vẫn còn 2 ngày nghỉ để cùng chồng con đi chơi".
Chị Thư cho biết thêm, ngoài chị, nhiều nhân viên khác của nhà hàng cũng đã đăng ký đi làm kỳ nghỉ lễ 30/4 này để tăng thêm thu nhập, đa số là đăng ký đi làm 2-3 ngày, thậm chí một số người còn xin làm xuyên kỳ nghỉ lễ.
"Nghỉ lễ là khoảng thời gian để mình dành cho bản thân và gia đình nhưng với 5 ngày nghỉ, thu nhập không tăng mà lại tốn tiền nếu đi chơi. Hơn nữa, sau một kỳ nghỉ dài ngày dễ khiến tôi cảm thấy uể oải, khó bắt nhịp trở lại với công việc", chị Phạm Lan Anh (30 tuổi, ở quận Thanh Xuân, Hà Nội), quản lý một cửa hàng thời trang, chia sẻ lý do khiến chị quyết định đi làm 2 ngày trong kỳ nghỉ lễ 30/4 năm nay.
Theo luật sư Nguyễn Văn Đồng, Văn phòng Luật sư Nhân Chính (Đoàn Luật sư TP Hà Nội), người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ được trả lương (tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm) ít nhất 300%, chưa kể tiền lương ngày lễ nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày (tổng cộng là 400%). Nếu người lao động làm thêm giờ vào ban đêm, người lao động được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương theo công làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, Tết.
