Kinh nghiệm ký được Thỏa ước lao động tập thể loại A

Tại Công đoàn Công ty cổ phần Savico Hà Nội, với quan điểm: “Đã làm là phải thực chất, không làm cho có hoặc đối phó, phải đem đến những giá trị thật cho đoàn viên, người lao động của mình”, Chương trình “Nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết và thực hiện có hiệu quả TƯLĐTT” đã được thực hiện nghiêm túc, bài bản.

Bà Nghiêm Huệ Chi - Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần Savico Hà Nội chia sẻ kinh nghiệm trong việc thương lượng, ký kết TƯLĐTT.

Hiện, TƯLĐTT của Công ty cổ phần Savico Hà Nội là 1 trong số 106 bản trong toàn quận Long Biên đạt loại A với các chính sách nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, người lao động; với nhiều nội dung có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật. Điển hình như: Thời gian được hưởng chế độ con nhỏ cho lao động nữ là 18 tháng so với quy định là 12 tháng; hỗ trợ chi phí tham gia nghỉ mát theo thời gian làm việc cho toàn bộ người lao động của công ty đã ký hợp đồng lao động chính chức từ 1 tháng, thay vì trước đây phải đủ 6 tháng mới được tham gia.

Đồng thời, Công đoàn và Ban lãnh đạo Công ty thống nhất tổ chức chương trình teambuilding hàng năm và toàn bộ người lao động trong Công ty được tham gia, kể cả lao động thử việc; chi trả chính sách làm thêm giờ cho người lao động cao hơn tỷ lệ của luật quy định. “Hiện nay, Công đoàn Công ty đang tiếp tục trao đổi, đàm phán để tiếp tục thỏa thuận đưa vào TƯLĐTT chế độ cho các kỹ thuật viên phải làm việc vào ban đêm”, bà Nghiêm Huệ Chi cho biết.

Chia sẻ về kinh nghiệm trong xây dựng, thương lượng, ký kết TƯLĐTT, Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần Savico Hà Nội cho biết: Muốn làm tốt nhiệm vụ này, đòi hỏi các cán bộ Công đoàn cần có sự thấu hiểu, sẻ chia, đặt mình vào vị trí của người lao động. Và đội ngũ cán bộ Công đoàn quận Long Biên nói chung và Công đoàn Công ty cổ phần Savico Hà Nội nói riêng đã làm rất tốt điều này, thông qua việc luôn đồng hành với đoàn viên, người lao động trong công việc, trong cuộc sống đời thường, thấu hiểu những lo toan vất vả của họ để có thể chăm lo cho đoàn viên, người lao động một cách đúng nghĩa nhất.

Cùng với đó, cán bộ Công đoàn cần chủ động, tích cực tham gia các lớp tập huấn, tọa đàm về kỹ năng thương lượng, ký kết TƯLĐTT dành cho cán bộ Công đoàn cơ sở, Ban Chấp hành Công đoàn Công ty, từ đó nắm vững, hiểu rõ và đủ tự tin để đàm phán, thỏa thuận, thuyết phục Ban lãnh đạo Công ty.

“Với việc tích cực tham gia các hoạt động của Liên đoàn Lao động quận Long Biên, học hỏi các kỹ năng, kinh nghiệm từ các đơn vị bạn để về triển khai tại đơn vị, Công đoàn Công ty cổ phần Savico Hà Nội đã tổ chức được nhiều hoạt động phong trào sôi nổi, thiết thực như: Các giải thể thao nội bộ, các chương trình teambuilding sôi động, những chuyến tham quan, nghỉ mát đầy ý nghĩa… Tất cả những sự quan tâm, chăm lo ấy đã tạo nên nguồn động lực mạnh mẽ, thúc đẩy đoàn viên, người lao động trong công ty yên tâm làm việc, cống hiến”, bà Nghiêm Huệ Chi cho biết.

Bảo Duy