LÁ PHIẾU 'DĨ CÔNG VI THƯỢNG'

Thành công từ các đại hội đảng bộ trên cũng như tại các đại hội chi bộ, đảng bộ cơ sở trong toàn quốc diễn ra trước đó nói lên nhiều điều, đặc biệt cho thấy sự kỹ càng, thấu đáo trong mọi khâu chuẩn bị đại hội để các đảng viên và đại biểu đạt được sự thống nhất cao trong đánh giá cán bộ, lựa chọn người đứng đầu cấp ủy cũng như các thành viên tham gia cấp ủy.

Trong cuộc sống cũng như mọi hoạt động bầu cử của nhân dân nói chung, bầu cử trong các cấp bộ đảng nói riêng luôn có những nhìn nhận, đánh giá khác biệt về mỗi con người, mỗi cán bộ, đảng viên. Đó là điều bình thường bởi không phải ai cũng có được đầy đủ thông tin từng ứng cử viên, không phải ai cũng sẵn có cách nhìn nhận khách quan về mọi điểm mạnh, điểm yếu của họ. Thực tế, sự hạn chế trong nhận thức cũng như thói định kiến, thiên vị, đố kỵ, hẹp hòi, vị kỷ, ganh ghét, những toan tính thiệt hơn từ chủ nghĩa cá nhân vẫn còn tồn tại khá dai dẳng. Nặng hơn là những biểu hiện cục bộ, bè cánh, lợi ích nhóm, là chuyện chạy chọt, lấy lòng, là “tốt đẹp phô ra xấu xa đậy lại” đến mức tinh vi mà Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Nguyễn Phú Trọng đã căn dặn là chớ để cái hào nhoáng bên ngoài che đậy cái sơ sài bên trong.

Ảnh minh họa: tuyengiao.vn.

Để khắc phục những hạn chế và thói tật trên, tạo sự đoàn kết, thống nhất cao trong đánh giá và bầu cử, cần phải có được nhiều nhất những lá phiếu thực sự khách quan, công tâm, tỉnh táo vì việc chung. Nói cách khác, đó là những lá phiếu mang tinh thần Hồ Chí Minh “dĩ công vi thượng”, đặt việc chung, lợi ích chung lên trên hết. “Dĩ công vi thượng” là đạo đức, là trách nhiệm và phương châm cao nhất cho mọi quyết định, mọi lựa chọn của mỗi cán bộ, đảng viên ở mọi cấp, mọi cương vị. Lá phiếu bầu những người tham gia cấp ủy là một quyết định lựa chọn quan trọng hàng đầu của mỗi đảng viên, đại biểu dự đại hội đảng các cấp. Càng ở cấp bộ đảng cao hơn, trách nhiệm quyết định lá phiếu càng phải cao hơn.

Nhưng những lá phiếu của tập thể “dĩ công vi thượng” không thể có được chỉ bằng những lời kêu gọi, giáo huấn, càng không phải bằng mệnh lệnh áp đặt. Qua nhiều kỳ đại hội đảng các cấp trước đây, ở cấp chi bộ, đảng bộ cơ sở và một số đại hội cấp trên cơ sở nhiệm kỳ này cho thấy công tác chuẩn bị nhân sự phải gắn chặt với các hoạt động thông tin, trao đổi, thảo luận dân chủ trước và trong quá trình đại hội. Trong quá trình đó, các cấp ủy phải nêu cao vai trò, trách nhiệm "cầm trịch" cả trong lựa chọn nhân sự cấp ủy và trong giới thiệu rõ ràng, chính xác, đầy đủ về vai trò, vị trí, về các điểm mạnh và hạn chế trong phẩm chất, năng lực theo hệ thống tiêu chuẩn được quy định của từng ứng cử viên cũng như yêu cầu của mỗi tổ chức đảng. Thực tế đã có những cái mới, cái tích cực, những con người dám nghĩ, dám làm, dám đấu tranh, dám chịu trách nhiệm, nhưng không được một bộ phận trong tập thể đánh giá đúng. Thậm chí có những người và sự việc tích cực bị nhìn nhận, đánh giá sai lệch do định kiến, kèn cựa, lợi ích phe nhóm. Mặt khác, lại có những người ứng xử khéo léo quá mức, nhân danh giữ gìn sự đoàn kết mà lờ đi, bỏ qua hoặc xem nhẹ khuyết điểm của những người khác.

Sự công tâm, khách quan, chân thành cùng cách làm việc chủ động, khoa học của cấp ủy là chất keo gắn kết, thuyết phục để các đảng viên, đại biểu dự đại hội vững tin vào lá phiếu của chính mình.

NGUYỄN MẠNH