Lao động nữ sinh đôi có đóng BHXH được nhận những khoản tiền nào?
Dù là sinh một, sinh đôi hay sinh bao nhiêu con đi nữa thì lao động nữ sẽ chỉ nhận tối đa 3 khoản tiền, gồm: Trợ cấp một lần, thai sản và dưỡng sức sau sinh.
Tôi đang mang thai đôi, có đóng BHXH. Liệu tôi có được hưởng bảo hiểm gấp đôi so với trường hợp sinh con thông thường không? Tôi sẽ được nhận những khoản tiền nào?
Bạn đọc Trang Anh (TP.HCM)
Lao động nữ sinh đôi có đóng BHXH nhận tối đa 3 khoản tiền.
Luật sư Trịnh Công Minh, Đoàn Luật sư TP.HCM, trả lời: Theo quy định của Luật BHXH, khi sinh con, lao động nữ sẽ nhận được tối đa 3 khoản tiền: Trợ cấp một lần, thai sản và dưỡng sức sau sinh.
Dù là sinh một, sinh đôi hay sinh bao nhiêu con đi nữa thì lao động nữ sẽ chỉ nhận tối đa 3 khoản tiền trên. Tuy nhiên, nếu sinh đôi thì chế độ thai sản và tiền mà lao động nữ nhận được có thể khác so với sinh một. Cụ thể như sau:
Theo khoản 1 Điều 34 Luật BHXH, lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 6 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 1 tháng. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 2 tháng.
Như vậy, người lao động nữ sinh đôi sau khi nghỉ hết 7 tháng thai sản và trở lại làm việc. Ngoài ra, nếu sức khỏe chưa hồi phục sẽ được nghỉ tiếp chế độ dưỡng sức với thời gian tối đa 10 ngày (khoản 2 Điều 41 Luật BHXH).
Về mức hưởng chế độ thai sản một tháng theo quy định tại khoản 1 Điều 39 Luật BHXH và khoản 1 Điều 12 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH là mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề gần nhất trước khi nghỉ việc. Nếu thời gian đóng BHXH không liên tục thì được cộng dồn.
Về tiền trợ cấp một lần khi sinh con quy định tại Điều 38 Luật BHXH, lao động nữ sinh con thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 2 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con. Đây là tiền trợ cấp một lần khi sinh được được tính theo số con được sinh ra, nên khoản tiền duy nhất mà lao động nữ sinh đôi được tính hưởng gấp đôi so với trường hợp sinh một con.
Do đó, trường hợp sinh đôi có đóng BHXH, lao động nữ được hưởng trợ cấp một lần bằng 4 x Mức lương cơ sở.
Về tiền chế độ thai sản, do thời gian nghỉ hưởng chế độ dài hơn, lao động nữ sinh đôi cũng nhận được tiền chế độ thai sản nhiều hơn. Theo Điều 39 Luật BHXH quy định về mức hưởng chế độ thai sản được tính theo số tháng nghỉ chế độ với cách tính như sau:
Mức hưởng khi sinh đôi = 100% x Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH 6 tháng trước khi nghỉ x 7 tháng.
Hơn nữa, về dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản với thời gian nghỉ hưởng dưỡng sức dài hơn, người lao động nữ sinh đôi cũng nhận tiền dưỡng sức sau sinh nhiều hơn, bao gồm:
Trợ cấp dưỡng sức khi sinh đôi = 30% x Mức lương cơ sở x 10 ngày.
Trợ cấp dưỡng sức khi sinh một con = 30% x Mức lương cơ sở x 5 ngày hoặc 7 ngày.
Như vậy, tùy vào loại trợ cấp cụ thể, người lao động nữ sinh đôi sẽ có thể được hưởng bảo hiểm gấp đôi so với trường hợp sinh con một thông thường theo quy định của pháp luật nhằm đảm bảo quyền lợi công bằng cho người lao động nữ khi sinh đôi.
