Năm 2025, cơ bản bố trí Bí thư tỉnh không phải người địa phương
Đến năm 2025, cơ bản bố trí Bí thư cấp ủy cấp tỉnh không là người địa phương và hoàn thành ở cấp huyện.
Ủy viên Bộ Chính trị, Trưởng ban Tổ chức T.Ư Phạm Minh Chính - Ảnh: TTXVN
Ngày 29/6, Ban Bí thư T.Ư Đảng tổ chức Hội nghị cán bộ toàn quốc học tập, quán triệt các Nghị quyết Hội nghị T.Ư 7 (khóa XII) của Đảng theo hình thức trực tuyến từ điểm cầu chính tại Hà Nội và các điểm cầu tại 63 tỉnh, thành phố trong cả nước.
Tại Hội nghị, Ủy viên Bộ Chính trị, Trưởng ban Tổ chức T.Ư Phạm Minh Chính đã giới thiệu, quán triệt Nghị quyết số 26 “về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ”.
Trưởng ban Tổ chức T.Ư nhận định, sau hơn 20 năm thực hiện Nghị quyết T.Ư 3 khóa VIII về Chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, đội ngũ cán bộ các cấp đã có bước trưởng thành, phát triển về nhiều mặt, chất lượng ngày càng được nâng lên, từng bước đáp ứng yêu cầu của thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.
Song những khuyết điểm, yếu kém của một bộ phận không nhỏ cán bộ và những hạn chế, bất cập trong công tác cán bộ cũng là một trong những nguyên nhân chủ yếu làm cho đất nước phát triển chưa tương xứng với tiềm năng, thế mạnh và mong muốn của chúng ta, làm suy giảm niềm tin của nhân dân đối với Đảng, Nhà nước.
Tổng dân số tăng 20%, lượng công chức tăng 100%
Về đội ngũ cán bộ công, viên chức, số liệu báo cáo cho thấy, năm 1997 có 1.351.900 cán bộ, công chức, viên chức trong khi dân số khoảng 77 triệu người. 10 năm sau, số lượng công chức tăng 100% lên 2.726.917 người, trong khi dân số khoảng 92 triệu người - chỉ tăng 20%.
Trong khi đó, tỷ lệ công chức và người hưởng lương, phụ cấp từ ngân sách nhà nước trên 1.000 dân (kể cả lực lượng vũ trang, quân đội và công an) của Việt Nam cao hơn nhiều nước.
Bên cạnh đó còn có thực tế vừa thừa, vừa thiếu cán bộ xảy ra nhiều nơi, thiếu liên thông giữa các cấp, các ngành, độ tuổi trung bình của cán bộ lãnh đạo, quản lý ở một số cấp, ngành còn cao.
Tuy nhiên, theo đánh giá, vẫn thiếu những cán bộ lãnh đạo, quản lý, quản trị giỏi, nhà khoa học và chuyên gia đầu ngành trên một số lĩnh vực, còn tình trạng chạy theo bằng cấp, học hàm, học vị… Trong khi đó, năng lực của đội ngũ cán bộ chưa đồng đều, có mặt còn hạn chế, một bộ phận cán bộ thiếu tính chuyên nghiệp, làm việc không đúng chuyên môn, sở trường.
Đặc biệt, một bộ phận cán bộ lãnh đạo, quản lý, trong đó có cả cán bộ cấp chiến lược uy tín thấp, năng lực, phẩm chất chưa ngang tầm nhiệm vụ, khong ít cán bộ vi phạm kỷ luật Đảng và bị xử lý theo pháp luật.
Bộ phận không nhỏ cán bộ phai nhạt lý tưởng, tham vọng cá nhân
Trưởng ban Tổ chức T.Ư Phạm Minh Chính nhận định, một bộ phận không nhỏ cán bộ đảng viên đã phai nhạt lý tưởng, giảm sút ý chí, thiếu tu dưỡng, rèn luyện, thoái hóa, biến chất, không làm tròn bổn phận trước Đảng, Nhân dân.
Một số cán bộ lãnh đạo, quản lý chưa gương mẫu, thiếu tinh thần trách nhiệm, vô cảm trước những khó khăn của người dân…
Hội nghị cán bộ toàn quốc học tập, quán triệt các Nghị quyết Hội nghị T.Ư 7 (khóa XII) của Đảng - Ảnh: TTXVN
Cùng với đó, tình trạng cán bộ, đảng viên thoái hóa, biến chất, tham nhũng, tiêu cực còn diễn biến phức tạp, chậm được khắc phục; một số cán bộ tính Đảng kém, bộ lộ tham vọng cá nhân, chối bỏ trách nhiệm khi xảy ra sai phạm, không muốn từ chức khi không hoàn thành nhiệm vụ được giao.
Đáng lưu ý, không ít cán bộ quản lý doanh nghiệp nhà nước suy thoái, lợi dụng sơ hở để cố ý làm trái, làm thất thoát vốn, tài sản của nhà nước, gây hậu quả nghiêm trọng. Theo đó, từ năm 2007 đến 2017, trong các tập đoàn, tổng công ty trực thuộc đã phát hiện 7.190 vụ vi phạm, trong đó 289 vụ phải xử lý hình sự, 1.715 cán bộ, đảng viên bị xử lý kỷ luật Đảng, 181 người phải xử lý bằng pháp luật.
Hoàn thành bố trí Bí thư cấp ủy không phải người địa phương
Trưởng ban Tổ chức cũng đề cập đến tình trạng chạy chức chạy quyền, chạy quy hoạch, chạy luân chuyển, chạy tội còn xảy ra khá phổ biến ở các cấp, các ngành nhưng chậm được ngăn chặn và đẩy lùi, gây bức xúc trong dư luận xã hội.
Bên cạnh đó, nạn ô dù, bao che, sự phân hóa giàu - nghèo diễn ra ngay trong đội ngũ cán bộ, đảng viên; ở không ít nơi, lợi ích cá nhân lấn át lợi ích tập thể, lợi ích cục bộ lấn át lợi ích toàn cục; tham nhũng, lãng phí, lợi dụng chức vụ, quyền hạn để thu vén cá nhân, để vợ chồng con người thân trục lợi.
Ông Chính cho rằng, số cán bộ thoái hóa chính trị rất ít nhưng hoạt động của họ gây hậu quả xấu.
Trưởng ban Tổ chức nhấn mạnh mục tiêu và giải pháp của Nghị quyết T.Ư 7 về công tác cán bộ. Theo đó, đến năm 2020 sẽ thể chế hóa cụ thể hóa Nghị quyết thành các quy định nhằm hoàn thiện cơ chế kiểm soát quyền lực, kiên quyết xóa bỏ tệ chạy chức, chạy quyền, ngăn chặn và đẩy lùi tình trạng suy thoái, “tự diễn biến”, tự chuyển hóa trong cán bộ, đảng viên.
Mục tiêu khác tới năm 2020 được ông Chính đề cập là sẽ đẩy mạnh thực hiện chủ trương bố trí bí thư cấp ủy cấp tỉnh, cấp huyện không là người địa phương; hoàn thành việc xây dựng vị trí việc làm và rà soát, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ các cấp gắn với kiện toàn tổ chức bộ máy, tinh gọn, hoạt động hiệu lực hiệu quả.
Đến năm 2025, cơ bản bố trí bí thư cấp ủy cấp tỉnh không là người địa phương và hoàn thành ở cấp huyện, đồng thời khuyến khích thực hiện đối với các chức danh khác.
