New Zealand yêu cầu các công ty báo cáo chênh lệch lương theo giới tính

Tinetti cho biết trong một tuyên bố, khoảng 900 doanh nghiệp sẽ được yêu cầu báo cáo khoảng cách lương theo giới tính trong dự luật được đề xuất.

Bà nói thêm, yêu cầu này cuối cùng sẽ được gia hạn trong bốn năm để áp dụng cho các công ty sử dụng hơn 100 công nhân, bao gồm khoảng 2.700 công ty.

"Thực tế là phụ nữ có những trải nghiệm khác ở nơi làm việc so với nam giới và cần có sự thay đổi. Việc yêu cầu các công ty công bố khoảng cách về lương theo giới tính sẽ khuyến khích họ giải quyết nguyên nhân của những khoảng cách đó và tăng tính minh bạch cho người lao động", bà nói.

Phụ nữ có xu hướng có trình độ tương đương hoặc tốt hơn nam giới nhưng ở các nước thuộc Tổ chức Hợp tác và Phát triển Kinh tế (OECD), vẫn có sự chênh lệch 12% về thu nhập trung bình của người lao động toàn thời gian – với phụ nữ nhận mức lương thấp hơn.

New Zealand buộc các công ty công bố khoảng cách thu nhập về giới

New Zealand đã đạt được tiến bộ trong lĩnh vực dịch vụ công của mình, với phụ nữ nắm giữ hơn một nửa vai trò quản lý cấp cao hàng đầu và khoảng cách về giới tính đã giảm xuống mức thấp kỷ lục 7,7%.

Theo Tinetti, trong khu vực tư nhân, khoảng 200 công ty bao gồm Air New Zealand và Spark tự nguyện báo cáo hoặc có kế hoạch báo cáo khoảng cách lương theo giới tính của họ.

Tinetti cho biết, các quốc gia khác như Úc, Canada và Vương quốc Anh đã có báo cáo về chênh lệch lương theo giới tính và New Zealand cần tuân thủ các tiêu chuẩn quốc tế để thu hút phụ nữ có tay nghề cao vào lực lượng lao động của mình.

Theo một cuộc khảo sát hộ gia đình của chính phủ vào năm 2021, cứ mỗi đô la mà một người đàn ông New Zealand không thuộc sắc dân thiểu số kiếm được, thì một người phụ nữ chỉ kiếm được 89 xu.

Luật này vẫn chưa được soạn thảo và chỉ còn ba tuần nữa là đến kỳ họp quốc hội cho đến cuộc tổng tuyển cử vào tháng 10, yêu cầu này sẽ phải được thực hiện sau khi một chính phủ mới được thành lập.

Anh Duy