Người cán bộ công đoàn tiêu biểu

Anh Trương Văn Tuyên vinh dự được nhận giải thưởng Nguyễn Văn Linh lần thứ nhất.

Đây là phần thưởng cao quý dành tặngcán bộ Công đoàn các cấp có thành tích đặc biệt xuất sắc, có nhiều sáng kiến,sáng tạo, giải pháp đổi mới trong hoạt động công đoàn, góp phần xây dựng tổ chứccông đoàn vững mạnh, xây dựng cơ quan, doanh nghiệp, đơn vị phát triển bền vững,xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa đấtnước và hội nhập quốc tế.

Chưa hết xúc động sau khi được nhậngiải thưởng, Trương Văn Tuyên chia sẻ: Đây có lẽ là một dấu mốc không thể quêntrong cuộc đời tôi, bởi thời điểm này cũng vừa tròn 10 năm em chính thức đượcgia nhập tổ chức công đoàn. Điều quý giá tôi nhận được chính là niềm tin củahàng nghìn người lao động trong Công ty. Niềm tin ấy cùng với giải thưởng caoquý này sẽ tiếp thêm động lực để tôi tiếp tục đồng hành cùng công nhân.

Được biết, cuối năm 2010 Tuyên chính thức nhận nhiệm vụChủ tịch Công đoàn của Công ty. Do đã được đào tạo và luân chuyển nhiều vị trílàm việc khác nhau như: Phó quản đốc xưởng Hàn, Trưởng phòng đào tạo, Phó phòngkỹ thuật và hiện nay đang giữ chức vụ Trưởng phòng hành chính nhân sự nên có lẽhơn ai hết Trương Văn Tuyên là người cóđầy đủ kinh nghiệm, hiểu biết và điều kiện để làm tốt vai trò “cầu nối” giưãdoanh nghiệp và người lao động.

Tuy vậy anh Tuyên vẫn khiêm tốn cho rằng: Làm công tácchuyên môn mình có thể hoàn toàn tự tin vì đã từng được đào tạo nhưng làm côngtác công đoàn thì là một thử thách rất mới, vừa làm vừa phải tìm tòi, học hỏi…

Điều thú vị là quá trình “tìmtòi, học hỏi” mà anh Tuyên nhắc tới lại không phải là trên sách vở mà chính lànhững ngày tháng lăn lộn với công nhân tại các nhà xưởng để hiểu họ cần gì, thiêúgì, họ đang mong muốn điều gì, từ đó tham mưu, đề xuất với ban lãnh đạo công tygiải quyết kịp thời.

Anh Tuyên cho biết: Công ty có tơíhơn 2 nghìn đoàn viên với trình độ và công việc chuyên môn khác nhau từ lao độngphổ thông đến các kỹ sư, các chuyên gia… việc nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của họđã khó và để thu hút, tập hợp hàng nghìn con người này cùng sinh hoạt trong tổchức công đoàn, cùng nhau bảo vệ quyền lợi, xây dựng mối quan hệ hài hòa trongdoanh nghiệp lại càng khó hơn.

Giải pháp đầu tiên mà tôi nghĩ tơíchính là phải tuyên truyền, vận động để họ hiểu sự ưu việt khi có sự đồng hànhcủa Công đoàn. Và công tác tuyên truyền chỉ thực sự phát huy hiệu quả khi nó đượcminh chứng bằng những việc làm thực tiễn…

Nói về những hoạt động thực tiễncủa Công đoàn cơ sở Công ty Hyundai Thành Công Việt Namthời gian qua, ông Phùng Minh Chung, Chủ tịch Công đoàn các khu công nghiệp tỉnhcho biết: không phụ lòng tin tưởng của đoàn viên, Công đoàn công ty thườngxuyên có các hoạt động thiết thực hướng về người lao động, trong đó mang đậm dâuấ́n của Trương Văn Tuyên- một cán bộ công đoàn tận tâm, nhiệt huyết, có nhiều đềxuất, sáng kiến để góp phần nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho ngươìlao động.

Được biết, ngoài việc đảm bảo tốtquyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng theo quy định của pháp luật cho đoànviên, anh Tuyên đã tham mưu, đề đạt với Ban lãnh đạo điều chỉnh lương, mức đóngbảo hiểm cho người lao động đúng với quy định, với mức lương thực nhận bìnhquân hiện tại gần 7 triệu đồng/người/tháng; đóng bảo hiểm đầy đủ và hưởng cácchế độ phúc lợi khác; thưởng cuối năm bình quân 3 tháng lương thực nhận/người;nâng mức ăn ca từ 20.000đ/xuất lên 25.000đ/xuất; bố trí xe buýt đưa đón và nhà ở miễn phí cho người lao động…

Đặc biệt đã đề xuất ban lãnh đạocông ty đầu tư nhiều công trình, thiết bị cải thiện, nâng cao môi trường làm việccho người lao động như: lắp thêm quạt công nghiệp cho xưởng, lắp thêm mái tôn 2lớp chống nóng, lắp thêm hệ thống điều hòa nhà ăn; đề xuất cán bộ đoàn viêncông đoàn khi tham gia các hoạt động tổ chức ngoài giờ được chấm công như tăngca...

Từ đó giúp người lao động có điêùkiện cải thiện đời sống, yên tâm lao động và gắn bó với Công ty. Do quyền lơịđược đảm bảo, nên từ khi thành lập đến nay, Công đoàn Công ty không xảy ra đìnhcông, ngừng việc tập thể.

Cùng với đó để có thể chủ động vềmặt kinh phí khi tổ chức các hoạt động công đoàn, anh Tuyên đã đề xuất ban lãnhđạo công ty để công đoàn được thu tiền từ bán thức ăn thừa và cân dịch vụ tạicông ty với mức bình quân trên 10 triệu đồng/tháng đưa vào quỹ hoạt động củacông đoàn cơ sở. Đồng thời phối hợp với công đoàn cấp trên, các nhà cung cấp tổchức nhiều chương trình lợi ích đoàn viên giúp công nhân được mua các sản phẩmtiêu dùng với giá ưu đãi…

Hiện Trương Văn Tuyên đang ấp ủnhiều dự định đối với hoạt động công đoàn, trước tiên là việc kết nạp thêm nhiêùđoàn viên mới và hướng mạnh tới việc chăm lo đời sống tinh thần cho công nhân…

Đào Duy - Đức Lam