Novartis kiến tạo môi trường làm việc nhân văn, bền vững

Luôn nhìn nhận con người là tài sản quý giá nhất của doanh nghiệp, chính sách về nhân sự và nơi làm việc của Novartis hướng đến một môi trường làm việc nhân văn, công bằng và vượt trội.

Vừa qua, Novartis Việt Nam là một trong số ít doanh nghiệp được vinh danh ở cả 4 hạng mục giải thưởng do Tạp chí nhân sự HR Asia trao tặng, gồm: “Nơi làm việc tốt nhất châu Á”; “Doanh nghiệp có chính sách đa dạng, bình đẳng và hòa nhập”; “Doanh nghiệp quan tâm chăm sóc nhân viên tốt nhất”; “Doanh nghiệp có môi trường làm việc bền vững”, đánh dấu thành công của Novartis trong việc xây dựng nơi làm việc toàn diện và bền vững, dẫn đầu phát triển nguồn nhân lực tại khu vực.

Đại diện Novartis Việt Nam tại lễ trao giải “Nơi làm việc tốt nhất châu Á” năm 2024. Ảnh: Novartis Việt Nam

Môi trường làm việc bình đẳng, đa dạng, hội nhập

Là doanh nghiệp dược phẩm phát minh với hơn 110.000 nhân sự trên toàn cầu, Novartis luôn tiên phong ứng dụng những chính sách nội bộ với mục đích xây dựng, duy trì và phát triển văn hóa đa dạng, hòa nhập. Nét văn hóa này được thể hiện rõ nhất thông qua nhiều chính sách được áp dụng nhất quán ở hơn 140 quốc gia mà Novartis đang hoạt động, bao gồm Việt Nam.

Bà Karina Ng - Tổng Giám đốc Novartis Việt Nam. Ảnh: Novartis Việt Nam

Điển hình, Novartis Việt Nam là một trong những doanh nghiệp đi đầu trong chính sách minh bạch, công bằng về lương cho toàn bộ nhân viên. Ngoài ra chính sách cân bằng về giới ở cấp quản lý, chính sách “Growth for All” (Cơ hội phát triển dành cho tất cả), chính sách phá bỏ những định kiến về thế hệ, giới tính, dân tộc là những yếu tố then chốt giúp mỗi cá nhân có nhiều cơ hội phát triển và phát huy tối đa năng lực bản thân, trở thành phiên bản tốt nhất của chính mình. Điều này cũng thể hiện doanh nghiệp luôn coi trọng sự đa dạng về tài năng, hoàn cảnh và trải nghiệm của từng cá nhân.

Bà Karina Ng - Tổng Giám đốc Novartis Việt Nam nhấn mạnh: “Chúng tôi cam kết xây dựng văn hóa hiện đại, linh hoạt và khác biệt để mỗi nhân viên đều có cơ hội khai thác tối đa tiềm năng của mình, góp phần thực hiện sứ mệnh tái định nghĩa nền y học nhằm nâng cao sức khỏe và kéo dài tuổi thọ con người.”

Quan tâm, chăm sóc chân thành

Anh Trương Huy Tiến - chuyên viên sản phẩm. Ảnh: Novartis Việt Nam

Vừa quay trở lại công ty sau 6 tháng được nghỉ phép để chăm sóc vợ và con mới sinh, anh Trương Huy Tiến - chuyên viên sản phẩm chia sẻ: “Được chứng kiến con đến với thế giới là niềm vui nhưng được bên con, chăm sóc con trong những năm tháng đầu đời là cả một niềm hạnh phúc vô bờ. Với chế độ nghỉ thai sản cho cả bố và mẹ đầy nhân văn của công ty, tôi có thể làm việc nhà để vợ hoàn toàn nghỉ ngơi sau sinh và cân bằng công việc - cuộc sống.”

Hướng đến bình đẳng giới, chế độ nghỉ thai sản cho cả bố và mẹ là một trong những chính sách nhân sự tiên phong, đột phá và đã truyền cảm hứng, động lực để nhân viên tận tâm cống hiến cho công việc khi những vấn đề cá nhân luôn được công ty quan tâm chăm sóc.

Ngoài ra, Novartis Việt Nam luôn ưu tiên cải tiến phúc lợi cho người lao động, điển hình như chế độ chăm sóc sức khỏe cho cả nhân viên và người thân, bao gồm các chương trình bảo hiểm cơ bản, bảo hiểm bệnh hiểm nghèo, vắc xin phòng bệnh cho gia đình…

Điều này đã được tập thể nhân sự trân trọng, góp phần giúp Novartis Việt Nam được vinh danh “Doanh nghiệp quan tâm chăm sóc nhân viên tốt nhất” tại lễ trao giải HR Asia Awards 2024.

Thúc đẩy những giá trị bền vững

Nhiều nghiên cứu cho thấy sự quan tâm chăm lo của doanh nghiệp là động lực khơi dậy đam mê cống hiến của người lao động, hỗ trợ họ nỗ lực sáng tạo trong công việc. Và Novartis Việt Nam là minh chứng của một môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiện đại như vậy.

Ông Lê Tuấn Anh - Giám đốc Đối ngoại và Tiếp cận điều trị của Novartis Việt Nam chia sẻ: “Tại Novartis, tôi được truyền cảm hứng để luôn tìm kiếm những giải pháp sáng tạo, đột phá, giúp nhiều bệnh nhân có thể tiếp cận sớm hơn với những phương pháp điều trị chất lượng cao trong thời gian dài”.

Ông Lê Tuấn Anh - Giám đốc Đối ngoại và Tiếp cận điều trị, Novartis Việt Nam. Ảnh: Novartis Việt Nam

Những sáng kiến của ông nằm trong nỗ lực chung của Novartis trong việc không ngừng phát minh các loại thuốc, phương pháp điều trị đột phá, sớm đưa vào thực hành điều trị nhằm nâng cao hiệu quả chăm sóc sức khỏe cho người bệnh. Đến nay, hàng triệu bệnh nhân Việt Nam đã được tiếp cận các phương pháp điều trị tiên tiến nhất của Novartis.

“Gắn bó với công ty hơn 8 năm, tôi xem nơi này là ngôi nhà thứ hai của mình. Chính sự quan tâm, trân trọng thành quả đóng góp của mỗi người đã thúc đẩy tôi cùng các đồng nghiệp sáng tạo, đổi mới để giải quyết nhu cầu điều trị những căn bệnh nghiêm trọng, giúp nâng cao sức khỏe cho bệnh nhân, đồng hành cùng các chuyên gia y tế và đóng góp cho xã hội”, ông Tuấn Anh cho biết.

Ảnh: Novartis Việt Nam

Nhiều năm qua, tập thể lãnh đạo và nhân viên tại Novartis Việt Nam không ngừng chung tay tạo nên môi trường làm việc chuyên nghiệp, minh bạch, cởi mở và nhân văn hàng đầu khu vực bởi Novartis tin rằng đây chính là thỏi nam châm thu hút người lao động gắn bó và cống hiến, tạo ra các giá trị bền vững cho chính doanh nghiệp và xã hội.

Ngọc Minh