Chiến lược phát triển nguồn nhân lực bền vững của Imexpharm là lãnh đạo hạnh phúc để lan tỏa giá trị này đến toàn thể cán bộ, nhân viên. Từ đó cũng mang đến những trải nghiệm chăm sóc sức khỏe hạnh phúc cho người dân, đồng thời giúp tăng trưởng hiệu quả và bền vững hơn.
Bên cạnh các yếu tố về quy mô, đầu tư, nguồn vốn, xây dựng chiến lược… thì vấn đề con người có vai trò then chốt trong quá trình phát triển của doanh nghiệp mà trong đó, xây dựng một nguồn nhân sự hạnh phúc được xem là đòn bẩy quan trọng giúp doanh nghiệp phát triển bền vững.
Kết quả được Anphabe công bố trong khuôn khổ chương trình Chứng nhận Nguồn nhân lực hạnh phúc 2024.
Để doanh nghiệp phát triển nhanh chóng và bền vững thì việc sở hữu nhân viên tài năng, phù hợp là yếu tố không thể thiếu.
Bên cạnh các nhu cầu về lương thưởng, người lao động còn quan tâm đến đời sống tinh thần, cơ hội phát triển và tìm kiếm ý nghĩa trong công việc, mong muốn một môi trường làm việc hạnh phúc.
Hiện tượng giới trẻ liên tục 'nhảy việc' ngày càng trở nên phổ biến, trở thành một xu hướng không thể phủ nhận trong môi trường lao động hiện đại. Sự biến đổi này không chỉ phản ánh những thách thức và cơ hội của thị trường lao động, mà còn đặt ra những câu hỏi lớn về động lực, giá trị cá nhân, và chiến lược quản lý nhân sự của các doanh nghiệp.
Ngày 20-8, Coca-Cola tổ chức lễ kỷ niệm 30 năm hoạt động tại Việt Nam, đánh dấu ba thập kỷ phát triển đầy hứng khởi và thành công tại thị trường này. Dịp này, Coca-Cola cũng tiếp tục năm thứ hai của chương trình 'Chai nhựa tái sinh, hành trình tiếp nối'.
Nhân sự tại AEON Việt Nam luôn được nuôi dưỡng sự hạnh phúc qua việc rộng mở các cơ hội phát triển, làm việc tại môi trường tích cực và đảm bảo niềm tin về sự nghiệp phát triển bền vững...
AEON Việt Nam đem đến cho nhân viên một nơi làm việc hạnh phúc qua việc rộng mở các cơ hội phát triển, môi trường làm việc tích cực, hướng đến sự nghiệp phát triển bền vững.
Ngày 8/8, tại TP. Hồ Chí Minh, tại lễ trao giải HR Asia Awards, Công ty cổ phần Tasco (Tasco) được vinh danh tại hạng mục 'Nơi làm việc tốt nhất châu Á 2024 - Best Companies to Work for in Asia 2024'.
Ông Wojciech Makowski - Giám đốc Vận hành Davipharm thể hiện tinh thần của công ty bằng tuyên bố 'Bầu trời là giới hạn', cũng là tư duy phản ánh hoài bão và những kế hoạch phát triển chiến lược cho tương lai. Trong hơn 20 năm qua, Davipharm đã cho thấy sự kiên cường vượt qua các trở ngại để vươn lên thành một trong những đơn vị hàng đầu trong ngành dược phẩm Việt Nam.
Ảnh hưởng bởi truyền thông mạng xã hội, ám ảnh khẳng định vị thế bản thân, áp lực từ những giấc mộng lớn và cao cả... dễ khiến gen Z trầm cảm vì công việc.
Dù được tạo điều kiện thuận lợi để thúc đẩy tính đổi mới sáng tạo, nhưng trong nhiều trường hợp, các nhân viên mang tâm lý sợ rủi ro, ngại thay đổi và thử các phương pháp mới.
Nhà sáng lập Dh Foods luôn không ngừng tìm kiếm những 'viên ngọc thô' để kỳ công mài dũa, vừa phục vụ mục tiêu kinh doanh tức thời, vừa gây dựng nguồn nhân sự chất lượng cho tương lai.
Doanh nghiệp chỉ trả tiền cho 8 tiếng mỗi ngày công, nhưng lại muốn gen Z chúng tôi làm 10-12 tiếng và làm cả cuối tuần. Chúng tôi muốn được sống thì có gì sai?
Trong những năm gần đây, xu hướng làm freelancer (người làm việc độc lập và tự do về thời gian) đã trở thành một lựa chọn phổ biến đối với nhiều người, đặc biệt là giới trẻ. Sự tự do về thời gian, không gian làm việc và khả năng tự quản lý công việc là những điểm hấp dẫn chính của công việc này.
Một khảo sát trực tuyến đầu năm 2022 của Anphabe chỉ ra, trong số 65.200 người đi làm thuộc 20 ngành nghề, có tới 4% chọn nghỉ việc luôn để chuyển sang công việc tự do.
Chưa bao giờ sự đa dạng về nhóm tuổi tại doanh nghiệp (DN) và công sở lại phổ biến như hiện nay, khi các thế hệ Gen X, Y, Z cùng làm việc một nơi.
Trong hành trình 20 năm phát triển, BMB Steel luôn kiên định theo đuổi những giá trị cốt lõi, trở thành kim chỉ nam giúp BMB Steel gặt hái những thành công bền vững theo thời gian.
Gen Z ngày càng chiếm số đông trong lực lượng lao động nhưng lại thờ ơ với các ngành công nghiệp sản xuất, gây ra tình trạng thiếu nhân lực thay thế cho các nhà máy.
Năm 2024, VBI đặt mục tiêu lợi nhuận trước thuế đạt trên 400 tỷ đồng với trọng tâm tiếp tục ứng dụng công nghệ thông tin, số hóa trong hoạt động quản lý, kinh doanh bảo hiểm nhằm nâng cao năng lực cạnh tranh và mang tới trải nghiệm xuất sắc cho các khách hàng...
Bosch Việt Nam và đại học RMIT hợp tác đào tạo nhằm trang bị cho sinh viên Việt Nam những kỹ năng và kiến thức thực tế từ chuyên gia của Bosch và Đại học RMIT, thúc đẩy cho sự phát triển tương lai.
Trong mỗi giai đoạn, các mục tiêu nghề nghiệp được người đi làm ưu tiên có sự thay đổi nhất định, tuy nhiên thu nhập, cân bằng và ổn định luôn là mối quan tâm hàng đầu của người lao động...
AEON Việt Nam - doanh nghiệp dẫn đầu 'Nơi làm việc tốt nhất ngành bán lẻ', chú trọng xây dựng chiến lược phát triển nhân sự toàn diện.
Trong vài năm trở lại đây, thị trường lao động được bổ sung thêm một lực lượng lao động trẻ được gọi bằng 'biệt danh' là thế hệ gen Z. Những người gen Z có thừa năng lượng, thừa đam mê, thừa sự thông minh và cũng thừa luôn sự nổi loạn.
Theo một báo cáo về xu hướng lao động vừa được công bố, năm 2024 có thể sẽ đánh dấu sự trở lại mạnh mẽ của 'zombie công sở', tức nhóm người lao động đi làm nhưng không nỗ lực làm, không gắn kết…
Theo khảo sát Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam của Anphabe trong 10 năm qua (2014 – 2023) cho thấy, bất chấp những biến động của thị trường, top 3 mục tiêu nghề nghiệp của người đi làm vẫn luôn là cân bằng, thu nhập và ổn định.
'Zombie công sở' hay 'xác sống công sở' là cụm từ ám chỉ những người nỗ lực thấp nhưng không có ý định rời đi, làm việc vật vờ như những 'xác sống'. Nhóm người này đang tăng trở lại với tỷ lệ lên đến 88%, khiến nhiều doanh nghiệp đau đầu…
Môi trường làm việc linh hoạt vẫn được người lao động đặt lên hàng đầu. Đặc biệt là thế hệ gen Z khi 71% lao động sẽ cân nhắc công việc khác nếu doanh nghiệp không có chế độ này.
'Zombie công sở' là thuật ngữ mà Anphabe đưa ra nhằm mô tả nhóm người lao động: Đi làm nhưng không nỗ lực làm; không có ý định nghỉ việc.
Tổng hợp kết quả của hơn 10 năm khảo sát, báo cáo 'Xu hướng nhân tài Việt Nam - 10 năm nhìn lại' của Anphabe sẽ tái hiện một cách chi tiết 'quá trình trưởng thành' của của thị trường lao động Việt Nam trong một thập kỷ đầy thách thức.
Bức tranh thị trường lao động Việt Nam đã có những bước chuyển mình mạnh mẽ. Đáng chú ý, tình trạng nhân sự bị stress khiến nhu cầu phúc lợi an sinh trong các doanh nghiệp tăng đột biến trong một thập kỷ qua.
Tại lễ vinh danh các doanh nghiệp Rồng Vàng năm thứ 23, Honda Việt Nam (HVN) nhận giải thưởng Rồng Vàng do tạp chí Kinh tế Việt Nam bình chọn.
Honda Việt Nam vừa vinh dự nhận giải thưởng Rồng Vàng tại Lễ vinh danh các doanh nghiệp Rồng Vàng (Golden Dragon Awards) lần thứ 23, năm 2024.
Honda Việt Nam cho biết, Liên doanh này vừa vinh dự nhận giải thưởng Rồng Vàng tại Lễ Vinh Danh các Doanh nghiệp Rồng Vàng năm thứ 23.
Honda Việt Nam (HVN) vinh dự nhận danh hiệu Rồng Vàng tại Lễ Vinh Danh các Doanh nghiệp Rồng Vàng năm thứ 23 vào ngày 10/4...
Dù làm ở cương vị nào, hay công việc ra sao, bà Thanh Nguyễn, Giám đốc điều hành, Giám đốc truyền cảm hứng hạnh phúc tại Anphabe luôn mong muốn tiên phong trong mọi lĩnh vực mình làm.
Ngân hàng TMCP Công Thương Việt Nam (Vietinbank) vừa thông báo tuyển dụng đợt 1 năm 2024. Theo đó, chỉ tiêu của đợt tuyển dụng lần này là 550 nhân sự tại hơn 100 chi nhánh trên toàn hệ thống.
Từ nay đến hết ngày 5-4-2024, VietinBank tuyển dụng tập trung hơn 500 chỉ tiêu trên toàn quốc đối với nhiều vị trí công việc như: Quan hệ khách hàng (KH) bán lẻ, Quan hệ KH doanh nghiệp, Quan hệ KH doanh nghiệp vừa và nhỏ, Giao dịch viên…
Năm 2022 và 2023, Dược phẩm Thái Minh đã được vinh danh là Top 15 doanh nghiệp có nguồn nhân lực hạnh phúc (theo khảo sát của Anphabe). Với gần 1000 nhân sự, đơn vị đi theo chiếc lược cốt lõi - phát triển con người là yếu tố quan trọng hàng đầu trong kinh doanh.