Ngày 17/10, Công ty Cổ phần Phân bón Dầu khí Cà Mau (PVCFC) đã tổ chức Lễ ra mắt Ban Dự án 'Xây dựng mục tiêu trọng yếu (OKR) và hệ thống KPI', nhằm giúp Công ty cụ thể mục tiêu này tại cấp phòng/ban/đơn vị.
Đối mặt với những áp lực vô hình và muôn vàn câu hỏi trong cuộc sống như: Tiền có phải là mục đích cuối cùng không?, Liệu mình còn thiết tha với công việc này?, Khó khăn và thuận lợi hiện tại của mình là gì?... Và câu hỏi quan trọng để mỗi người tự vấn chính mình: Nhân sinh quan của mình là gì?
Nhu cầu nhân lực luôn thay đổi, do đó công tác quản trị nhân sự cũng cần theo những xu hướng mới
'Tại sao một đất nước 100 triệu dân, ngành xuất bản phát triển nhưng trung bình mỗi người chỉ đọc 1, 2 cuốn ngoài sách giáo khoa', TS Giản Tư Trung đặt câu hỏi.
Thế giới đầy biến động và dịch chuyển nhanh đến chóng mặt đã bủa vây con người trong sự choáng ngợp và lo âu. Ở thế giới ấy, không ít nhà lãnh đạo, người làm nhân sự tìm đến với triết học để tái tạo tinh thần và cảm xúc.
Trong bối cảnh hiện nay, việc quay về với năng lực lõi và giá trị nền tảng sẽ là điều làm nên chân dung nhà lãnh đạo đích thực.
Dựa trên khoa học về tính cách để đánh giá nhân sự là một cách hỗ trợ các nhà tuyển dụng tìm được những người giỏi nhất, đặc biệt cho vị trí lãnh đạo.
Người lãnh đạo, người làm nhân sự cần giúp nhân viên tìm thấy chính bản thân trong doanh nghiệp giữa bối cảnh đầy lo âu, biến động, và khủng hoảng hiện sinh.
Các doanh nghiệp thu hút và giữ chân nhân tài bằng văn hóa số là nội dung thu hút hơn 600 người tham dự tại HR Tech Conference 2022 tổ chức mới đây tại Hà Nội.