Phát triển quan hệ đối tác hải quan - doanh nghiệp và các bên liên quan sẽ tiếp tục được ngành hải quan đẩy mạnh triển khai, đổi mới và đi vào chiều sâu.
Phó Tổng cục trưởng Tổng cục Hải quan Nguyễn Văn Thọ cho biết, ngành Hải quan sẽ tiếp tục tạo thuận lợi cho hoạt động sản xuất, kinh doanh xuất nhập khẩu (XNK), qua đó đảm bảo hoàn thành chỉ tiêu thu ngân sách được giao đạt 385.000 tỷ đồng (vượt 10.000 tỷ đồng so với chỉ tiêu được giao).
Trong 10 năm qua, khối lượng công việc của ngành Hải quan đã tăng gấp 3 lần, tuy nhiên thực hiện chủ trương của Đảng và Chính phủ là không được bổ sung biên chế. Để hoàn thành nhiệm vụ được giao, bên cạnh việc tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin và đầu tư trang thiết bị hiện đại để hỗ trợ xử lý công việc, Tổng cục Hải quan đã cải cách công tác quản lý nguồn nhân lực dựa trên vị trí việc làm, trong đó đánh giá thực trạng năng lực đội ngũ công chức hải quan là một công cụ quan trọng.
Thi đánh giá năng lực công chức đã trở thành hoạt động công vụ quan trọng của ngành Hải quan trong thời gian qua. Hoạt động này nhằm xác định thực trạng năng lực chuyên môn nghiệp vụ của cán bộ, công chức để quản lý, sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực hiện tại; lựa chọn quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu cải cách hiện đại hóa của ngành.
Thời gian qua, ngành Hải quan đã và đang tích cực triển khai công tác phát triển quan hệ đối tác hải quan - doanh nghiệp. Đến nay công tác này đã đi vào nề nếp và nhận được sự quan tâm ủng hộ từ nội bộ cơ quan hải quan, từ cộng đồng doanh nghiệp và các bên liên quan.
Trước yêu cầu hiện đại hóa, ngành hải quan đã có những đổi mới trong đào tạo, quản lý nguồn nhân lực. Trong đó, hoạt động đổi mới quản lý nguồn nhân lực theo năng lực dựa trên vị trí việc làm được Tổng cục Hải quan đặc biệt quan tâm.
Theo thông tin từ Tổng cục Hải quan, đến nay, 19/35 cục hải quan tỉnh, thành phố hoàn thành việc tổ chức đánh giá năng lực công chức không giữ chức vụ lãnh đạo với sự tham gia của 2.325 công chức.
Trong những năm qua, hoạt động đổi mới quản lý nguồn nhân lực theo năng lực dựa trên vị trí việc làm được Tổng cục Hải quan đặc biệt quan tâm. Trong đó, đánh giá năng lực công chức tại 8 lĩnh vực chuyên môn nghiệp vụ chính là hoạt động quan trọng, cần thiết trong chiến lược đổi mới quản lý nguồn nhân lực và là nhiệm vụ trọng tâm thường xuyên của ngành Hải quan.
Ngày 16/5/2023, tại Cục Hải quan TP. Hồ Chí Minh, Tổng cục Hải quan tổ chức kỳ thi đánh giá năng lực lãnh đạo cấp đội đối với 349 thí sinh đến từ 19 cục hải quan tỉnh, thành phố (từ Cục Hải quan TP. Đà Nẵng trở vào miền Nam).
Ngày 16/5/2023, tại Cục Hải quan TP. Hồ Chí Minh, Tổng cục Hải quan khai mạc kỳ thi đánh giá năng lực lãnh đạo cấp đội đối với 349 thí sinh đến từ 19 cục hải quan tỉnh, thành phố từ Cục Hải quan TP. Đà Nẵng trở vào miền Nam.
Thực hiện chỉ đạo của Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ, các thủ tục liên quan tới hoạt động xuất-nhập khẩu hàng hóa thời gian qua liên tục được cải cách, tạo thuận lợi cho doanh nghiệp và nâng cao năng lực cạnh tranh quốc gia.
Bộ trưởng Bộ Tài chính Hồ Đức Phớc vừa ký Quyết định số 1855/QĐ-BTC ban hành 'Kế hoạch cải cách, phát triển và hiện đại hóa ngành Hải quan đến năm 2025'.