Theo quy định người lao động sẽ được nghỉ làm và được hưởng nguyên lương vào ngày Tết Nguyên đán. Nếu doanh nghiệp ép người lao động làm việc vào ngày này mà không được sự đồng ý có thể bị phạt tiền.
Đó là câu hỏi nhiều giáo viên trên cả nước đang quan tâm trong những ngày giáp Tết Nguyên đán Giáp Thìn 2024.
Nếu doanh nghiệp ép người lao động làm việc vào tết Dương lịch 2024 mà không được sự đồng ý thì sẽ bị phạt bao nhiêu tiền?
Số tiền người lao động được hưởng khi đi làm xuyên tết Dương lịch hoặc tết Nguyên đán là bao nhiêu? Người dân nắm rõ thông tin này để đảm bảo quyền lợi cho mình.
Tết Dương lịch 2024, theo quy định người lao động sẽ được nghỉ làm và được hưởng nguyên lương. Nếu doanh nghiệp ép người lao động làm việc vào ngày này mà không được sự đồng ý thì sẽ bị phạt tiền.
Nhà nước khuyến khích sử dụng người lao động cao tuổi làm việc phù hợp với sức khỏe để bảo đảm quyền lao động và sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực.
Theo báo cáo Bảo hiểm xã hội Thành phố Hồ Chí Minh vừa gửi UBND Thành phố Hồ Chí Minh về tình hình nợ Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp, tính đến hết tháng 1/2023, trên địa bàn thành phố có hơn 58.000 doanh nghiệp nợ Bảo hiểm xã hội với số tiền hơn 4.800 tỷ đồng.
Doanh nghiệp, đơn vị kinh doanh trốn đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) và có hàng loạt các vi phạm liên quan đến việc đóng BHXH nếu bị phát hiện mức xử phạt hành chính đối với hành vi vi phạm này không hề nhẹ, nghiêm trọng hơn còn có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự.
Hàng ngàn tỉ đồng tiền nợ BHXH không thể thu hồi do vướng cơ chế và biện pháp chế tài xử lý doanh nghiệp chưa đủ mạnh
Công ty không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên sẽ bị xử phạt hành chính theo quy định của pháp luật.
Chính phủ đã ban hành Nghị định 12/2022/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội (BHXH) thay thế Nghị định 28/2020/NĐ-CP với nhiều mức phạt tăng hơn trước hoặc trước không quy định.
Theo chuyên gia, do pháp luật hiện hành chưa có khái niệm cụ thể về quấy rối tình dục, việc áp dụng chế tài để xử lý các hành vi tương tự như của Ngô Hoàng Anh gặp nhiều khó khăn.
Ngày 17-1-2022, Chính phủ ban hành Nghị định số 12/2022/NĐ- CP về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. (Nghị định này thay thế Nghị định 28/2020/NĐ-CP).
Đây là nội dung đáng chú ý tại Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, BHXH, người lao động (NLĐ) Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Trực Tết là nhiệm vụ của nhà trường, không phải nhiệm vụ của giáo viên. Chúng tôi đã quán triệt kỹ các trường học thực hiện đúng theo quy định.
Giáo viên được nghỉ Tết Nhâm Dần 9 ngày liên tục từ thứ Bảy 29/1 (ngày 27 tháng Chạp) đến thứ Bảy 6/2/2022 (ngày mùng 6 Tết) theo quy định của Chính phủ.
Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định doanh nghiệp có hành vi phạt tiền hoặc cắt lương thay cho việc xử lý kỷ luật lao động có thể bị phạt đến 80 triệu đồng.
Chỉ còn nửa tháng nữa là kết thúc năm 2021. Bên cạnh tiền lương, thưởng Tết, điều được nhiều người lao động là chế độ nghỉ phép năm. Vậy, theo quy định hiện hành, lịch nghỉ phép năm được quy định như thế nào? Cách tính lương những ngày phép chưa nghỉ?
Hỏi: Lương của tôi 22 triệu đồng một tháng và công ty đang đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc 100% lương. Tôi có thể thỏa thuận kê khai mức thấp hơn để lương nhận nhiều hơn được không?