Theo quan điểm của luật sư, việc chửi bới, gây thương tổn cho người khác là hành vi không thể chấp nhận được và phải xử lý nghiêm.
Hành vi chửi bới, tát, đe dọa nữ nhân viên cũ của nữ chủ tiệm giày ở Hà Nội không những là hành vi vô lương tâm, thiếu đạo đức mà còn là một hành vi vi phạm pháp luật, hành vi này đã gây bức xúc, phẫn nộ cho nhiều người.
Bạn đọc hỏi: Em gái tôi làm trong một công ty may mặc. Theo nội quy công ty này, nhân viên đi làm muộn từ 5 phút trở lên sẽ bị phạt tiền. Điều này có phù hợp với các quy định pháp luật hiện hành không, thưa luật sư? Nguyễn Thị Vân Hoa (Bắc Ninh)
Sắp đến đợt nghỉ lễ chào mừng Quốc khánh 2/9, hiện một số trường học đã lên lịch phân công giáo viên trực trường trong ngày nghỉ. Tuy vậy, theo quy định hiện hành, điều này trái quy định của pháp luật.
Bạn đọc hỏi: Tôi ký hợp đồng lao động với Công ty X. từ năm 2017. Tháng 5-2018, tôi nghỉ đẻ. Hết nghỉ thai sản, 12-2018 tôi tiếp tục đi làm bình thường. Tuy nhiên sau khi nghỉ Tết, cuối tháng 2-2019, công ty tiến hành kỷ luật tôi bằng hình thức sa thải mà không nêu rõ lý do, tôi đã nhiều lần yêu cầu được làm việc với giám đốc nhưng không được chấp thuận. Thưa luật sư, hành vi của Công ty X. có phải chịu trách nhiệm của pháp luật không? Trần Thúy Hằng (Hòa Đức, Hà Nội)
Trước tình trạng lao động Việt Nam làm việc tại Hàn Quốc hết hạn hợp đồng bỏ trốn ở lại làm việc bất hợp pháp, Thủ tướng Chính phủ Nguyễn Tấn Dũng vừa có Chỉ thị 12/CT-TTg yêu cầu các bộ, ngành, địa phương tăng cường xử phạt vi phạm, tuyên truyền, vận động để người đã bỏ trốn về nước.