Tình trạng nhiều đơn vị, doanh nghiệp chậm, trốn đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) cho hàng nghìn lao động với số tiền lên đến hàng chục tỷ đồng đã ảnh hưởng không nhỏ đến quyền lợi người lao động. Nhiều ý kiến cho rằng, cần tăng nặng chế tài đối với hành vi chậm đóng, trốn đóng BHXH.
Năm 2023, người lao động được nghỉ dịp giỗ Tổ Hùng Vương và lễ 30/4 - 1/5 trong 5 ngày liên tục. Người lao động đi làm trong những ngày này sẽ được chi trả ít nhất bằng 300%, chưa kể tiền lương ngày lễ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương theo ngày.
Khoản 5 điều 45 Luật Người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định một trong các nghĩa vụ của người lao động (NLĐ) khi đi làm việc ở nước ngoài...
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB-XH) đang xây dựng dự thảo Nghị định quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, BHXH, đưa người lao động (NLĐ) Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Nghỉ lễ là quyền lợi của người lao động. Vì vậy, trong trường hợp doanh nghiệp 'ép' người lao động đi làm trong dịp nghỉ lễ 30-4 và 1-5 mà không được sự đồng ý của họ là vi phạm pháp luật và có thể bị phạt đến 50 triệu đồng.
Gọi điện đến Đường dây nóng ANTĐ nhiều bạn đọc đặt câu hỏi: Nếu đồng ý đi làm trong dịp nghỉ lễ 30-4 và 1-5 người lao động được hưởng mức lương bao nhiêu? Trường hợp doanh nghiệp ép người lao động đi làm trong những ngày này mà không được sự đồng ý của họ sẽ bị xử lý ra sao?
Trường hợp sử dụng người lao động 14 tuổi tham gia lao động vi phạm quy định nào của pháp luật lao động? Đối với bạo hành người lao động trẻ em gây thương tích như thông tin nêu trên mức xử phạt thế nào?
Xin hỏi luật sư người sử dụng lao động bắt công nhân làm việc liên tục 10 giờ đồng hồ không được nghỉ ngơi thì có vi phạm pháp luật không? Nếu có thì công nhân có thể khiếu nại ở đâu?
BHXH thị xã Bến Cát (tỉnh Bình Dương) vừa phát hiện và xử lý 3 trường hợp mượn hồ sơ của người khác để đi làm việc và tham gia BHXH, BHYT.
Từ 15/4/2020, nếu ép nhân viên đi làm vào ngày nghỉ lễ, doanh nghiệp sẽ bị phạt tiền từ 10-20 triệu đồng.
Việc xác nhận thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) sẽ quyết định phần lớn việc hưởng trợ cấp thất nghiệp của người lao động (NLĐ).
Doanh nghiệp sẽ bị phạt tối đa 100 triệu đồng nếu chậm trả lương cho người lao động
Bước sang tháng 4/2020, hàng loạt văn bản pháp luật mới có hiệu lực, tác động đến lĩnh vực kinh tế.
Nghị định 10/2020/NĐ-CP về kinh doanh và điều kiện kinh doanh vận tải bằng ôtô có hiệu lực từ ngày 1-4. Theo đó, ôtô kinh doanh vận tải hành khách, ôtô kinh doanh vận tải hàng hóa và xe trung chuyển phải lắp thiết bị giám sát hành trình
Theo quy định của Bộ luật lao động 2012, người lao động được nghỉ làm và hưởng nguyên lương trong dịp nghỉ lễ 30/4 và 1/5. Do đó, nếu doanh nghiệp không đảm bảo ngày nghỉ lễ cho người lao động theo đúng quy định sẽ bị phạt nặng.
Nếu buộc phải đi làm vào ngày lễ, tổng tiền lương mà người lao động nhận được ít nhất bằng 400% tiền lương của ngày làm việc bình thường
Chính phủ vừa ban hành Nghị định 28/2020/NĐ-CP thay thế Nghị định 95 năm 2013 và Nghị định 88 năm 2015. Nghị định sẽ có hiệu lực từ 15-4-2020. Đáng chú ý, có nhiều quy định ảnh hưởng trực tiếp tới người lao động.
Đây là một điểm mới và cũng là nội dung của Nghị định 28/2020/NĐ-CP quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Đây là nội dung được quy định tại Nghị định số 28/2020/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao đông Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Đi làm vào ngày Tết, người lao động có thể được hưởng 490% tiền lương của ngày làm việc bình thường.
Chỉ khi người lao động đồng ý, người sử dụng lao động mới được yêu cầu nhân viên của mình đi trực Tết Âm lịch và phải trả tiền làm thêm giờ bằng 400% tiền lương ngày bình thường nếu làm ban ngày, 490% tiền lương ngày bình thường nếu làm thêm vào ban đêm cho người lao động.
Trong những ngày cuối năm 2019 Âm lịch này, điều mà người lao động quan tâm hàng đầu ngoài lương, thưởng Tết thì chính là việc có bắt buộc phải trực Tết
Nếu công ty của anh Tú không muốn gia hạn hợp đồng lao động khi hợp đồng hết hạn thì phải báo trước cho người lao động biết.
Bạn đọc hỏi: Tôi đang làm việc tại một công ty may mặc khá gần nhà, tiện đi lại và đưa đón con đi học. Bỗng dưng cách đây 2 ngày, tôi nhận được thông báo của công ty yêu cầu tôi xuống làm việc tại một chi nhánh khác, cách nơi tôi đang làm gần 20km. Tôi không đồng ý thì bị 'dọa' sẽ cho nghỉ việc. Xin Luật sư cho biết, việc làm này của lãnh đạo công ty tôi có đúng quy định không? Đặng Đình Dũng (Hải Dương)
Không ít doanh nghiệp áp dụng hình thức xử lý với nhân viên đi làm muộn bằng cách phạt tiền. Nhưng theo luật, doanh nghiệp sẽ bị phạt 10-15 triệu đồng nếu dùng hình thức phạt tiền, cắt lương với nhân viên đi làm muộn.
Tết Dương lịch năm 2020 (1-1-2020) nên cán bộ, công chức, viên chức và người lao động sẽ được nghỉ 1 ngày duy nhất và hưởng lương 100%
Theo Bộ Luật Lao động 2019, từ năm 2021 thưởng Tết cho người lao động có thể không phải là tiền. Người lao động được nghỉ lễ, Tết theo quy định, nếu người sử dụng lao động buộc người lao động phải đi làm trong những ngày này sẽ bị phạt nặng.
Sau vụ 39 người chết trong container tại Anh, nhiều người dân tỏ ra khá lo lắng về tình trạng người lao động vượt biên trái phép sang nước ngoài lao động và đặt câu hỏi: 'Chế tài xử lý đối với đối tượng tổ chức xuất khẩu lao động 'chui' ra sao?
Nguyễn Tiến Triển (TP HCM): Việc đưa lao động sang nước ngoài làm việc không đúng quy định của pháp luật có bị phạt tù?.
Nhiều hành vi vi phạm của doanh nghiệp trong lĩnh vực lao động, BHXH gây thiệt thòi quyền lợi người lao động nhưng mức xử phạt quá thấp
Ngày 8-10, tại TP HCM, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB-XH) đã tổ chức lấy ý kiến góp ý dự thảo Nghị định quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, BHXH và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Theo quy định người sử dụng lao động phải truy đóng BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động và số tiền lãi của số tiền chưa đóng, chậm đóng, theo quy định
Nhóm người lao động làm công việc thời vụ ủy quyền cho một người trong nhóm giao kết hợp đồng lao động với giám đốc công ty không trái quy định pháp luật