Grab Việt Nam thay 'tướng'

Ngày 13/12, Grab thông báo chính thức bổ nhiệm ông Alejandro Osorio giữ vị trí Giám đốc điều hành Grab tại Việt Nam. Từ khi bắt đầu hoạt động tại Việt Nam, Grab Việt Nam đã có tổng cộng 3 CEO, trong đó có một CEO người nước ngoài.

Việt Nam sẽ thành 'công xưởng' của Apple?

Trong những năm gần đây, Apple đã liên tục chuyển dịch nhà máy sản xuất thiết bị công nghệ cao của mình sang Việt Nam cho thấy hãng công nghệ hàng đầu thế giới này đang dần coi nước ta là một thị trường trọng điểm...

Thách thức của Apple tại thị trường Việt Nam

Việt Nam thuộc nhóm thị trường tăng trưởng nhanh nhất thế giới của Apple. Tuy nhiên, người dùng vẫn giữ thói quen mua sắm ngoại tuyến và chuộng hàng xách tay.

Cựu CEO Grab về làm Giám đốc cho Apple tại Việt Nam

Theo trang hồ sơ Linkedin, Cựu CEO Grab Việt Nam vừa giữ vai trò Giám đốc quốc gia của Apple tại thị trường Việt Nam.

Tăng cước vì tài xế, Grab và Be 'bỏ quên' khách hàng

Nếu tăng cước là để đối tác tài xế có thêm cơ hội tăng thu nhập, thì tại sao các hãng không giảm chiết khấu, phí ứng dụng cho tài xế, mà chỉ đánh vào túi tiền của khách hàng?

Giá xăng dầu tăng cao: Để xe đắp chiếu thì nợ, cho xe chạy thì lỗ

Nhiều doanh nghiệp vận tải không còn cách nào khác đành phải tăng cước vận chuyển theo hướng tăng của giá xăng dầu, nếu không sẽ khó có nguồn thu để bù đắp chi phí cho doanh nghiệp hoạt động.

Chính phủ số, kinh tế số - khó khăn và thách thức

Chính phủ số và kinh tế số là 2 vấn đề lớn được đưa vào Nghị quyết phát triển tham gia cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ 4. Tuy nhiên, dù xác định đây là con đường phát triển của tương lai, song việc triển khai vẫn còn nhiều khó khăn, thách thức.

Grab Việt Nam được vinh danh là một trong những nơi làm việc tốt nhất châu Á năm 2021

Grab Việt Nam vừa được vinh danh là một trong những 'Nơi làm việc tốt nhất châu Á 2021' của tạp chí HR Asia - tạp chí hàng đầu về nhân sự khu vực châu Á - ngay trong lần đầu tiên tham gia. Giải thưởng này đã ghi nhận nỗ lực của Grab Việt Nam với chính sách nhân sự, chế độ đãi ngộ và thường xuyên tổ chức các hoạt động nội bộ sôi nổi nhằm gia tăng sự gắn kết của nhân viên.